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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Leads, berate Kunden und schließe Deals ab.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Online-Marketing mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, Home-Office, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und feiere Erfolge gemeinsam.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelorabschluss oder kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und Lernbereitschaft.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents, kostenlose Snacks und ein hundefreundliches Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du willst aktiv verkaufen, sauber beraten und Deals abschließen? Dann bist du bei uns richtig.
Deine Mission
- Als (Junior) Sales Manager:in identifizierst und qualifizierst Leads, berätst zu unseren CSS- und Smarketer-Tools und führst durch den gesamten Funnel bis zum Abschluss.
- Dein Ziel: planbare Pipeline, starke Abschlüsse, saubere CRM-Daten.
Dein Daily Business
- Leads recherchieren (z. B. Trusted Shops, Google, LinkedIn, Tools) & aktiv ansprechen
- Bedarf qualifizieren, Angebote erstellen, Verträge verhandeln & closen (Fokus CSS)
- Kund:innen zu CSS & Smarketer-Tools beraten und unterstützen
- CRM pflegen (Leads, Opportunities, CRM-Hygiene) und dabei immer Pipeline & KPIs im Blick
- Vertriebsprozesse mit Sales, Marketing & Controlling mitgestalten
- Relevante SEA-Leads inkl. Potenzialanalyse ans Pre-Sales übergeben
Das macht dich aus
- Abgeschlossenes Bachelorstudium oder kaufmännische Ausbildung
- Souverän in Gesprächen, sowie strukturiert und eigenverantwortlich
- Sicher mit CRM-Systemen & Office-Programmen
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Kommunikation mit Kolleg:innen und Kund:innen
- Nice to have: erste Vertriebserfahrung – wichtiger sind Lernbereitschaft & Drive
Darauf kannst du dich freuen
- Sicherer Hafen: Unbefristeter Vertrag in einem innovativen Unternehmen
- Flexibilität: Home-Office-Option, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte
- #Wissenstauscher: Inhouse Academy mit Google-Ads-Know-how zum Start
- Weiterentwicklung: Growth Journey, Fortbildungsbudget, 360°-Feedback und eine Fehlerkultur, in der Lernen wichtiger ist als Stillstand
- Teamspirit: Wertschätzung, flache Hierarchien und ein echtes Miteinander
- Familienfreundlich: Eltern-Kind-Büro und die Option, in Teilzeit zu arbeiten
- Tierisch gut: Bring deinen Hund mit in unser zentrales Office
- Gesund und Fit: Coachings, Mental Health Angebote, regelmäßige Gesundheitswochen und Urban Sports Vergünstigungen
- On Track: Zuschuss zum Deutschlandticket und ein Jobrad
- Gemeinsame Erlebnisse: Regelmäßige Teamevents, Firmenfeiern und kostenlose Snacks & Drinks
Das sind wir
Wir von der Smarketer GmbH sind Teil der Smarketer Group – DEM Netzwerk für spezialisierte Agenturen im Online-Marketing. Bei uns dreht sich alles um Google Ads und Microsoft Advertising. Seit 2011 liefern wir messbare Performance – datengetrieben, kreativ und mit einem Team, das zusammenhält und Erfolge gemeinsam feiert. Bei uns kannst du dich auf ein Team freuen, das zusammenhält und einfach Bock hat, gemeinsam Erfolge zu feiern.
Bei uns zählt Talent, Motivation und Persönlichkeit – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder Alter. Vielfalt macht uns als Team stärker und erfolgreicher. Unsere Kultur lebt von Fokus, Partnerschaft und Leistungsdenken: wir arbeiten konzentriert an unseren Zielen, ziehen als Team an einem Strang und feiern Erfolge, wenn wir gemeinsam starke Ergebnisse erreichen. Bei uns sollst du nicht nur arbeiten, sondern dich wirklich wohlfühlen.
(Junior) Sales Manager (w/m/d) Arbeitgeber: Smarketer GmbH
Kontaktperson:
Smarketer GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Sales Manager (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um potenzielle Kunden und Entscheidungsträger zu finden. Schicke ihnen eine persönliche Nachricht, in der du dich vorstellst und erklärst, wie du ihnen helfen kannst. Das zeigt Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Bedürfnisse deiner Zielgruppe verstehst. Recherchiere ihre Branche und Herausforderungen, damit du maßgeschneiderte Lösungen anbieten kannst. So überzeugst du beim ersten Kontakt!
✨Tipp Nummer 3
Halte deine CRM-Daten immer aktuell. Zeige, dass du organisiert bist und den Überblick über deine Leads behältst. Das gibt dir nicht nur einen professionellen Eindruck, sondern hilft dir auch, deine Pipeline effektiv zu managen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Position und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Sales Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du der perfekte Fit für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Erfahrungen, die du gemacht hast, und wie diese dich auf die Rolle als (Junior) Sales Manager:in vorbereiten.
Achte auf die Struktur!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere dein Anschreiben in Absätze und nutze Aufzählungen, um wichtige Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smarketer GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit unseren Tools vertraut
Bevor du zum Interview kommst, schau dir unsere CSS- und Smarketer-Tools genau an. Verstehe, wie sie funktionieren und welche Vorteile sie bieten. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und bereit, aktiv zu verkaufen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus einige Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb und in der Kundenberatung zeigen. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen. Frage nach den Vertriebsprozessen oder wie das Team zusammenarbeitet, um Erfolge zu erzielen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Da wir Wert auf Lernbereitschaft legen, sei offen für neue Ideen und zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit neue Fähigkeiten erlernt hast und wie du dies auch in Zukunft tun möchtest.