Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische SEA-Kampagnen und entwickle Kundenbeziehungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Performance Marketing.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Team mit Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Kampagnen und fördere das Wachstum unserer Kunden.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung im SEA und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Als Senior SEA Manager:in verantwortest du strategisch anspruchsvolle Paid-Search-Accounts und entwickelst Kund:innen sowie Kolleg:innen weiter. Dein Ziel: Performance-starke Kampagnen steuern und durch fundierte Beratung nachhaltiges Wachstum erzielen.
Tätigkeiten
- Konzeption, Setup und Betreuung von SEA-Kampagnen (v. a. Google Ads)
- Datenbasierte Analyse und Optimierung entlang der Kundenziele
- Strategische Beratung und Identifikation von Wachstumschancen
- Zentrale:r Ansprechpartner:in und Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen
- Erstellung und Präsentation regelmäßiger Reportings mit klaren Empfehlungen
- Beobachtung neuer Features/Trends sowie kontinuierliche Weiterbildung
- Fachlicher Sparringpartner für Kolleg:innen und Wissensaustausch im Team
Anforderungen
- 3–5+ Jahre Erfahrung im SEA / Performance Marketing (Agentur von Vorteil)
- Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse in Google Ads, Analytics, Merchant Center & relevanten Tools
- Analytische, strukturierte Arbeitsweise und hohe Qualitätsansprüche
- Souveräne Kundenkommunikation, Eigeninitiative und Teamgeist
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift für die erfolgreiche Kommunikation mit Kolleg:innen und Kund:innen
- Nice to have: Erfahrung in eCommerce sowie Conversion-Optimierung / Usability
Team
Du liebst es, Google-Ads-Strategien zu entwickeln, Kund:innen wachsen zu lassen und dein SEA-Know-how auch im Team weiterzugeben? Dann bist du bei uns richtig.
Bewerbungsprozess
- 01 Erstes virtuelles Kennenlernen mit Recruiting
- 02 Bei Bedarf ein zweites virtuelles Kennenlernen mit Recruiting und Fachabteilung
- 03 Persönliches Kennenlernen und Probearbeiten im Office
- 04 Willkommen im Team!
Senior SEA Manager Arbeitgeber: Smarketer GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von kontinuierlichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer offenen Unternehmenskultur und der Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten, die nachhaltiges Wachstum für unsere Kunden fördern. Zudem liegt unser Standort in einer lebendigen Stadt, die eine hervorragende Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SEA Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deinem Profil haben oder wie der Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, sei es über LinkedIn oder bei Events. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Wir bei StudySmarter unterstützen dich gerne dabei, dein Netzwerk auszubauen!
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und über aktuelle Trends im SEA-Bereich. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Mehrwert für das Team sein kannst. Wir glauben an deine Fähigkeiten!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SEA Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele für erfolgreiche SEA-Kampagnen, die du betreut hast, und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smarketer GmbH vorbereitet
✨Verstehe die SEA-Welt
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im SEA-Bereich vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen von Google Ads beherrschst, sondern auch die neuesten Features und Best Practices kennst. Das wird dir helfen, während des Interviews kompetent zu wirken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Kampagnen, die du erfolgreich umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, deine Strategien und die erzielten Ergebnisse zu erläutern. So kannst du deine analytischen Fähigkeiten und deinen Beitrag zum Wachstum der Kunden klar demonstrieren.
✨Kundenkommunikation üben
Da du als zentrale:r Ansprechpartner:in fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich präsentieren kannst. Das wird dir helfen, Vertrauen bei den Interviewern aufzubauen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
