Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die technische Vision für innovative Web-Portale und führe ein dynamisches Team.
- Unternehmen: Junges Unternehmen, das die Energiewende mit intelligenten Lösungen vorantreibt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Engagierte Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echte Veränderungen in der Energiebranche bewirkt.
- Qualifikationen: 8 Jahre Erfahrung in Full-Stack-Entwicklung und Führungskompetenz erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Must have:
- Du bringst 8 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung komplexer Full-Stack-Applikationen mit und hast idealerweise bereits Erfahrung in einer technischen Führungsrolle gesammelt. Ein Abschluss (Uni/FH/HF) in Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine theoretische Basis.
- Dir ist das Wachstum deines Teams genauso wichtig wie der Code. Durch aktives Mentoring sowie strategische Code-Reviews und Pair-Programming auf Architektur-Ebene befähigst du das Team und förderst eine Umgebung des stetigen Lernens.
- Du handelst unternehmerisch: Du wägst 'Build vs. Buy' sorgfältig ab und findest die richtige Balance zwischen schneller Wertschöpfung und langfristiger technischer Exzellenz.
- Security ist für dich kein Nachgedanke. Du bringst ein fundiertes Verständnis für Sicherheitskonzepte (OWASP, AuthZ/AuthN) mit, insbesondere im Kontext sensibler Abrechnungs- und Steuerungsdaten.
- Du besitzt die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich für nichttechnische Stakeholder:innen aufzubereiten, und agierst als Brücke zwischen Business-Anforderungen und technischer Machbarkeit.
- Du sprichst verhandlungssicher Englisch und idealerweise auch fließend Deutsch, um die Kommunikation im Team und mit Stakeholdern reibungslos zu gestalten.
- Du nutzt künstliche Intelligenz souverän als Verstärker in deinem Arbeitsworkflow, behältst dabei stets die kognitive Führung und hinterfragst Ergebnisse kritisch.
- Du bist teamorientiert, mit hoher Eigenmotivation und lebst eine aktive Kultur der Offenheit, Transparenz, kontinuierlichen Lernens und offener Fehleransprache.
Responsibilities:
- Du gestaltest die technische Gesamtvision für das Portal-Portfolio (Kunden-, Konfigurations- und Monitoring-Portal) gemeinsam mit den Entwicklern und sorgst als Schnittstelle zwischen der Produkt- und der Entwicklungsstrategie und den Entwickler:innen für eine kohärente Plattform.
- Du entwickelst technische Standards im Einklang mit der gesamten Entwicklungsabteilung weiter und führst das Team bei der Umsetzung komplexer SPAs. Du triffst fundierte Entscheidungen zur Frontend-Architektur, um eine modulare, wiederverwendbare Komponenten- und Logikbasis für alle unsere Portale zu schaffen. Backend-seitig designst du robuste Schnittstellen mittels REST, gRPC und Pub/Sub und treibst die Architektur unserer Services aktiv voran.
- Du denkst in Systemen, nicht nur in Features. Architekturprinzipien wie Event-Driven Architecture und Domain-Driven Design (DDD) verankerst du im Team und sie bilden das Fundament deiner technischen Strategie. Du treibst die Harmonisierung der Codebase stetig voran und evaluierst Architekturmuster hinsichtlich der langfristigen Skalierbarkeit.
- Zusammen mit dem Team verantwortest du die Effizienz unserer Delivery-Pipeline. Automatisierte Tests und CI/CD sind für dich strategische Mittel, um die Deployment-Frequenz und Stabilität zu steigern. Du etablierst Best Practices für Git und containerisierte Umgebungen, die dem gesamten Team einen reibungslosen Workflow ermöglichen.
- Du agierst als technischer Sparringspartner:in für das Produktmanagement und UX. Du steuerst aktiv die Balance zwischen der Entwicklung neuer Features und Wartungsarbeiten sowie dem Abbau technischer Schuld. Du bringst in der Produktweiterentwicklung technische Perspektiven frühzeitig ein und stellst sicher, dass Kundenwert und technische Exzellenz Hand in Hand gehen.
Unser Tech Stack: Typescript, Vue3, Nuxt, Nx, Python, Django, Docker, Google Cloud, Terraform, Kubernetes.
Unsere Mission: Wir sind ein junges Unternehmen, das die Energiewende ins Gebäude bringt – mit intelligenten Lösungen für Eigenverbrauch & Elektromobilität, die sich für alle lohnen: Investor:innen, Nutzer:innen und unsere Zukunft. Das SEL-Team entwickelt und vermarktet gemeinsam mit gut vernetzten Partner:innen und langfristig denkenden Investor:innen eine integrale Steuerungs- und Abrechnungslösung für Eigenverbrauchs-Konzepte. Mit dieser bringen wir intelligente Solarstromnutzung, Elektromobilität und Energieeffizienz konsequent in Einklang.
Deine Mission bei uns: Werde zum/r Energiepionier:in Neue Herausforderungen spornen dich an, und als engagierte:r Teamplayer:in trägst du aktiv dazu bei, sie gemeinsam zu bewältigen. Dein Fokus liegt stets auf dem Kundennutzen. Dir gelingt es geschickt, die Bedürfnisse der Kunden nachhaltig durch den Einsatz aktueller Technologien in die Tat umzusetzen.
Technical Lead Web Portals (70 - 100%) Arbeitgeber: Smart Energy Link AG
Als innovatives Unternehmen in der Energiewende bieten wir dir die Möglichkeit, als Technical Lead Web Portals nicht nur an spannenden Projekten zu arbeiten, sondern auch aktiv zur Entwicklung deines Teams beizutragen. Unsere offene und transparente Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung, während wir gemeinsam an intelligenten Lösungen für eine nachhaltige Zukunft arbeiten. Zudem profitierst du von flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Tech-Stack, der dir ermöglicht, deine technischen Fähigkeiten auf das nächste Level zu heben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Technical Lead Web Portals (70 - 100%) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die in deinem Bereich vorkommen. Zeige dein Wissen über aktuelle Technologien und sei bereit, deine Lösungen zu erklären und zu verteidigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist, indem du ein persönliches Anschreiben hinzufügst, das deine Motivation erklärt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber lass dich nicht entmutigen. Nutze jede Gelegenheit, um zu lernen und dich weiterzuentwickeln, während du auf die richtige Stelle wartest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Lead Web Portals (70 - 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Betone deine Führungskompetenzen:Da wir jemanden suchen, der auch in einer technischen Führungsrolle glänzen kann, solltest du deine Erfahrungen im Mentoring und in der Teamführung hervorheben. Erzähl uns von deinen besten Momenten als Leader!
Technische Skills klar darstellen:Wir lieben es, wenn du deine technischen Fähigkeiten klar und präzise darstellst. Nutze konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, um zu zeigen, wie du komplexe Probleme gelöst hast.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist schneller im Prozess!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smart Energy Link AG vorbereitet
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Gesamtvision des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Entwicklung komplexer Full-Stack-Applikationen einbringen kannst, um diese Vision zu unterstützen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Teamführung und Mentoring betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der technischen Führung zu sprechen. Zeige, wie wichtig dir das Wachstum deines Teams ist und nenne spezifische Methoden, die du verwendet hast, um dein Team durch Mentoring und strategische Code-Reviews zu fördern. Das zeigt, dass du nicht nur an Code, sondern auch an den Menschen dahinter interessiert bist.
✨Sicherheitskonzepte im Fokus
Da Sicherheit ein zentraler Punkt in der Stellenbeschreibung ist, solltest du dich auf Fragen zu Sicherheitskonzepten vorbereiten. Erkläre, wie du OWASP-Richtlinien in deinen Projekten angewendet hast und wie du sicherstellst, dass sensible Daten geschützt sind. Das zeigt, dass du die Verantwortung für die Sicherheit ernst nimmst.
✨Technische Sachverhalte verständlich erklären
Sei bereit, komplexe technische Themen einfach und klar zu erklären. Übe, wie du technische Konzepte für nichttechnische Stakeholder:innen aufbereiten würdest. Dies wird dir helfen, während des Interviews zu zeigen, dass du als Brücke zwischen Technik und Business agieren kannst.