Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und aktive Talentakquise.
- Unternehmen: Smart Host, ein innovatives B2B SaaS-Unternehmen im Gastgewerbe.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, Teamreisen und eine offene Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategie und baue ein starkes Team auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere im technischen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Sie erkennen großartige technische Talente, bevor sie überhaupt mit der Suche beginnen? Treten Sie Smart Host als Recruiter:in bei und bauen Sie unsere Engineering-, Produkt- und Ops-Teams vom Intake bis zum Angebot auf. Hybrid oder remote, echte Verantwortung, Teamausflug inklusive. Smart Host ist eine B2B SaaS-Plattform, die Hotels dabei hilft, fragmentierte Gäste- und Buchungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Für 2026 bringen wir die Plattform auf die nächste Stufe, indem wir ein breiteres Gastgewerbe-Ökosystem aufbauen, das ausgewählte Technologiepartner verbindet, um das Gästeerlebnis während des gesamten Hotelaufenthalts zu verbessern.
Was Sie tun werden
- End-to-End-Rekrutierung: Unabhängige Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Definition der Anforderungen mit den Einstellungsmanagern und der Kandidatensuche bis hin zu Interviews, Angebotsmanagement und Abschluss.
- Fokus auf technische Rekrutierung: Verantwortung für die Rekrutierung technischer Rollen in den Bereichen Engineering, Produkt, Daten und anderen technologiebezogenen Funktionen.
- Rekrutierung für Operations: Unterstützung und unabhängige Rekrutierung für Operations und ausgewählte Geschäftsrollen nach Bedarf.
- Proaktive Talentakquise: Aufbau und Pflege starker Talent-Pipelines durch direkte Ansprache, LinkedIn, Empfehlungen, Netzwerke und andere relevante Kanäle.
- Stakeholder-Partnerschaft: Enge Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern und dem Senior HR Manager, um die Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und einen effizienten, qualitativ hochwertigen Rekrutierungsprozess sicherzustellen.
- Kandidaten-Erfahrung: Verantwortung für die Kandidatenreise und professionelle Vertretung von Smart Host während des gesamten Prozesses.
- Rekrutierungsverantwortung: Übernahme der Verantwortung für Ihre Rollen und aktives Vorantreiben der Prozesse.
- Praktische HR-Unterstützung: Unterstützung anderer HR-Aktivitäten, wenn die Rekrutierungskapazität es zulässt.
- Kontinuierliche Verbesserung: Unterstützung bei der Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse, Tools, Arbeitgebermarke und der gesamten Talentakquisitionsstrategie.
Was Sie mitbringen
- Rekrutierungserfahrung: Mehrere Jahre professionelle Rekrutierungserfahrung, idealerweise mit einer starken Erfolgsbilanz in der technischen Rekrutierung.
- Expertise in der technischen Rekrutierung: Erfolgreiche Rekrutierung von Software-Ingenieuren und anderen technischen Profilen.
- End-to-End-Verantwortung: Erfahrung in der unabhängigen Verwaltung von Rekrutierungsprozessen.
- Selbststarter-Mentalität: Proaktive Identifizierung von Handlungsbedarf und eigenständiges Vorantreiben von Prozessen.
- Starke Sourcing-Fähigkeiten: Fähigkeit, passive Kandidaten zu finden und Talent-Pipelines aufzubauen.
- Rekrutierung für Geschäfts- und Operations-Rollen: Erfahrung in der Rekrutierung von Operations oder anderen nicht-technischen Geschäftsrollen ist von Vorteil.
- Stakeholder-Management: Selbstbewusste Kommunikation mit Einstellungsmanagern und senioren Stakeholdern.
- Pragmatische Herangehensweise: Freude daran, Dinge selbst zu erledigen und Unterstützung im Team zu leisten.
- Verantwortungsbewusstsein: Übernahme von Verantwortung für Ergebnisse und Aufmerksamkeit für Details.
- Fließende Englischkenntnisse: Fließende Kommunikation in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
- Recht auf Arbeit in Deutschland: Rechtlich berechtigt, in Deutschland zu arbeiten und keine Visumsunterstützung erforderlich.
Warum Smart Host
- Direkter Einfluss: Direkte Einflussnahme auf unsere Einstellungsstrategie und das Wachstum von Smart Host.
- Hybrid oder remote innerhalb Deutschlands: Hybrid von unserem Büro in Berlin oder remote aus Deutschland arbeiten.
- Teamkultur: Teil eines vielfältigen, multikulturellen Teams mit offener Bürokultur.
- Smart Host Days - Teamausflug: Einmal im Jahr unternehmen wir mit dem gesamten Team eine Reise ins Ausland.
Recruiter:in in Berlin Arbeitgeber: Smart Host GmbH
Smart Host ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem kleinen, hochqualifizierten Team von leidenschaftlichen Kollegen zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und der Option auf Homeoffice schaffen wir eine transparente und vertrauensvolle Arbeitsumgebung im Herzen Berlins. Hier haben Sie die Chance, die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten und Ihre beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter:in in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Smart Host GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter:in in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Smart Host GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Smart Host GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smart Host GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Smart Host GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
