Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Ingenieuren und besitze die Infrastruktur unserer Cloud-Plattform.
- Unternehmen: Smart Host, eine innovative B2B SaaS-Plattform für die Hotelbranche.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell in Berlin, Teamreisen und eine offene Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Team mit Fokus auf kontinuierliches Lernen und AI-Integration.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf technische Entscheidungen und das Wachstum des Engineering-Teams.
- Qualifikationen: 7+ Jahre Erfahrung in DevOps und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Smart Host ist eine B2B SaaS-Plattform, die Hotels dabei hilft, fragmentierte Gäste- und Buchungsdaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln. Für 2026 bringen wir die Plattform auf die nächste Stufe, indem wir ein breiteres Gastgewerbe-Ökosystem aufbauen, das ausgewählte Technologiepartner verbindet, um das Gästeerlebnis während des gesamten Hotelaufenthalts zu verbessern.
Was Sie tun werden:
- Technische Führung: Führen und betreuen Sie Ingenieure in Bezug auf Infrastruktur- und Betriebsbest Practices und unterstützen Sie eine Kultur des Eigentums, der Transparenz und des kontinuierlichen Lernens.
- Infrastruktur- und Bereitstellungseigentum: Übernehmen Sie unsere GCP-Infrastruktur als Code (Terraform), unsere CI/CD-Pipelines (GitHub Actions) und unser GitOps-Bereitstellungsmodell (Flux CD, Helm, Kubernetes), um Releases schnell, sicher und unkompliziert zu gestalten.
- Zuverlässigkeit und Beobachtbarkeit: Treiben Sie unsere Beobachtbarkeitspraktiken über Prometheus, Grafana und GCP Cloud Monitoring voran, indem Sie Warnungen und Dashboards in echte Zuverlässigkeit umwandeln und durch Automatisierung den Aufwand reduzieren.
- Komplexität verwalten: Identifizieren und reduzieren Sie technische Schulden in der Infrastruktur, leiten Sie die Weiterentwicklung unserer IaC-Strategie und treiben Sie unsere Migration zu einer verwalteten Lösung für Geheimnisse und stärkeren Plattform-Sicherheit voran.
- Kultur der KI-unterstützten Ingenieurarbeit: Fördern Sie die Nutzung moderner KI-Entwicklungstools im Team und helfen Sie Ingenieuren, diese in ihren Arbeitsablauf zu integrieren, während Sie hohe Standards für Qualität und betriebliche Integrität aufrechterhalten.
Was Sie mitbringen:
- Relevante Führungserfahrung: Sie haben mehr als 7 Jahre Berufserfahrung in DevOps, SRE oder Plattformengineering, einschließlich mehr als 2 Jahren, in denen Sie Ingenieure durch Mentoring, Code-Reviews, Wissensaustausch und Teamentwicklung geleitet haben.
- Cloud Native: Sie haben umfassende praktische Erfahrung im Betrieb von Produktionslasten in einer großen Cloud (GCP bevorzugt) mit Kubernetes, Helm und Docker.
- Infrastructure as Code: Sie sind sehr versiert in Terraform und behandeln Infrastruktur als erstklassigen, versionskontrollierten Code.
- CI/CD & GitOps: Sie haben CI/CD-Pipelines (GitHub Actions oder ähnlich) aufgebaut und betrieben und verstehen das GitOps-Bereitstellungsmodell (Flux CD ist ein großer Vorteil).
- Beobachtbarkeit: Sie haben Produktionsüberwachungs- und Alarmierungsstacks (Prometheus/Grafana oder gleichwertig) betrieben und wissen, wie gute Zuverlässigkeit aussieht.
- Verteilte Nachverfolgung: Sie haben praktische Erfahrung mit verteilter Nachverfolgung und APM (OpenTelemetry, Jaeger oder ähnlich) und können dies einführen, um die Beobachtbarkeit über unsere Dienste zu vertiefen.
- Systemdenker: Sie verstehen die Grundlagen von Netzwerken, verteiltem Rechnen und asynchroner Nachrichtenübermittlung und automatisieren mit Bash und Python, bevor Sie sich wiederholen.
- Eigentumsmentalität: Sie übernehmen Verantwortung über Ihre unmittelbare Aufgabe hinaus und gehen tief in den Stack, um die Quelle eines Problems zu finden und zu beheben.
- KI-vorwärts gerichtete Denkweise: Sie sind praktisch mit KI-Engineering-Tools (Claude Code, Copilot, agentische Workflows) und haben Meinungen zur sinnvollen Nutzung dieser Tools. Sie sehen sie als Multiplikator für erfahrene Ingenieure und nicht als Gimmick und haben eine Meinung dazu, was sie gut können und wo sie noch Schwächen haben.
- Fließend in Englisch: Sie kommunizieren fließend in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
- Anspruch auf Arbeit in Deutschland: Sie sind rechtlich berechtigt, in Deutschland zu arbeiten und benötigen keine Visumsunterstützung. Dies ist eine hybride Rolle, die in unserem Büro in Berlin angesiedelt ist, daher können wir nur Kandidaten berücksichtigen, die sich in der Nähe von Berlin befinden oder bereit sind, dorthin umzuziehen.
Warum Smart Host:
- Direkter Einfluss: Sie haben direkten Einfluss auf technische Entscheidungen, Architektur und das Wachstum unseres Engineering-Teams.
- Hybrid in Berlin: Arbeiten Sie hybrid aus unserem Büro in Berlin, kombinieren Sie fokussierte Remote-Tage mit regelmäßigen persönlichen Treffen für Workshops, Planung und Zusammenarbeit.
- Teamkultur: Treten Sie einem vielfältigen, multikulturellen Team mit einer offenen Bürokultur und einigen vierbeinigen Kollegen bei.
- Smart Host Days - Teamreise: Einmal im Jahr unternehmen wir mit dem gesamten Team eine Reise ins Ausland. Die Reise kombiniert Teambindung, Schulung und die Möglichkeit, unsere Mission zu leben: den Urlaub smart zu gestalten.
Hört sich gut an? Kontaktieren Sie uns und werden Sie Teil des Smart Host-Teams!
Software Team Leader | Remote Arbeitgeber: Smart Host
Smart Host ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer hybriden Arbeitsweise in Berlin fördern wir eine offene Teamkultur, die Vielfalt schätzt und regelmäßige persönliche Interaktionen ermöglicht. Zudem bieten wir bedeutende Wachstumschancen durch technische Führungsrollen und jährliche Teamreisen, die nicht nur den Zusammenhalt stärken, sondern auch die berufliche Entwicklung unterstützen.