Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstützung des HR-Teams im Recruiting und Active Sourcing für technische Positionen.
- Unternehmen: Smart Mechatronics ist seit 2008 Entwicklungspartner für intelligente vernetzte Systeme.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu einem Firmen-Apartment.
- Weitere Informationen: Befristete Anstellung bis zum 30.11.2027.
- Warum dieser Job: Mitarbeit an innovativen Personalmarketingmaßnahmen und Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kenntnisse in Active Sourcing und sicherer Umgang mit MS-Office.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Dortmund Präsenz / Mobil Berufserfahrung (Senior Level) Vollzeit Befristet
WIR SIND SMART Seit 2008 sind wir Entwicklungspartner für intelligente vernetzte Systeme. Unser Fokus liegt auf der Produktentwicklung, dem Produktmanagement und der technischen Beratung für unsere Kunden. Unser Ziel ist es, mit spannenden und innovativen Lösungen unsere Kunden und uns zu begeistern. Smart Mechatronics wurde als „Top Arbeitgeber Mittelstand 2026“ ausgezeichnet. Im Rahmen einer Elternzeitvertretung, befristet bis zum 30.11.2027, suchen wir Unterstützung für unser HR-Team.
TO DO'S
- Du unterstützt unser 3-köpfiges HR-Team im Recruiting und Active Sourcing für verschiedene (technische) Positionen sowie in der Mitarbeiterbetreuung.
- Du tauscht dich eng mit unseren Führungskräften der technischen Bereiche aus und wirkst im Personalauswahlprozess aktiv mit.
- Bei uns kannst du Neues ausprobieren. Verfolge aktuelle Trends im Recruiting und im Bereich KI & bringe deine Ideen zur Talentgewinnung ein.
- Du unterstützt eines unserer Herzensthemen: Das Onboarding neuer Smarties.
- In Zusammenarbeit mit unserem Marketing Team wirkst du an innovativen Personalmarketingmaßnahmen mit.
Deine Skills
- Spaß daran, neue Menschen kennenzulernen & diese zu begeistern, Interesse an technischen Themen sowie eine proaktive, eigenständige Arbeitsweise.
- Erfahrung im Recruiting inkl. Interviewführung, Eignungsbeurteilung und Abstimmung mit dem Fachbereich.
- Kenntnisse im Active Sourcing sowie im Umgang mit Recruiting-Plattformen wie LinkedIn & Co. wünschenswert.
- Sicherer Umgang mit den sozialen Netzwerken, den MS-Office Produkten und Bewerbermanagementsystemen (z.B. Rexx, Personio).
- Studium im Bereich Personal oder vergleichbare Ausbildung mit HR-Schwerpunkt (z.B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau).
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch.
Benefits
- Smart Academy: Zahlreiche Workshops, E-Learnings, individuelle Fachschulungen sowie unser 3in5 Programm.
- Regelmäßige Events: Smart Days, Teamtage, Weihnachtsfeier, Grillabende, die Gaming- & Darts-Liga, das Smart Event & mehr.
- Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten & Home Office, Nutzung unseres Firmen-Apartments & verfügbare Hundebüros.
- Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage sowie Bezug von unbezahltem Urlaub & weiteren individuellen Auszeitregelungen.
- Ausstattung: Ein aktuelles Notebook, ein iPhone & Monitore – auch für Home Office. Gratis Kaffee, Tee, Wasser, Snacks, Obst & Co. im Büro.
- Abwechslung in Projekten: Steile Lernkurve & Abwechslung durch unsere Branchen IoT, Automotive, Medizintechnik uvm.
- Transparenz: Immer auf dem neusten Stand durch unsere Smart Days & wöchentlichen Updates der Geschäftsführung zu Projekten, der Unternehmenslage usw.
- Gesundheit: Firmenfitness mit EGYM Wellpass, BusinessBike, ein eigener Betriebsarzt, ergonomische Arbeitsplätze & viele smarte Sportveranstaltungen, wie der B2Run oder das Stadtradeln.
- Weitere Extras: Corporate Benefits & monatlich die Chance auf einen Smart-Kollegen Preis!
Bei uns ist jedes Geschlecht willkommen.
Recruiter* / Talent Akquisition Manager* Arbeitgeber: Smart Mechatronics GmbH
Smart Mechatronics bietet zahlreiche Workshops und E-Learnings über die Smart Academy. Das Unternehmen befindet sich in Dortmund und hat ein engagiertes HR-Team, das innovative Lösungen im Recruiting umsetzt. Zudem gibt es regelmäßige Events wie Teamtage und Grillabende.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter* / Talent Akquisition Manager* erhalten könnten
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter* / Talent Akquisition Manager* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Smart Mechatronics GmbH:Finde heraus, was Smart Mechatronics GmbH besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smart Mechatronics GmbH vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Smart Mechatronics GmbH verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
