Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Recruiting-Teams und manage den gesamten Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Top Arbeitgeber Mittelstand 2026, spezialisiert auf intelligente Systeme.
- Vorteile: Persönlicher Betreuer, flexible Arbeitszeiten, Home Office und kostenlose Snacks.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterrabatte, Kicker und die Chance auf den Smart-Kollegen Preis!
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit spannenden Projekten und regelmäßigen Team-Events.
- Qualifikationen: Kommunikative Persönlichkeit mit Interesse an Personal und sehr guten MS-Office Kenntnissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WIR SIND SMART Seit 2008 sind wir Entwicklungspartner für intelligente vernetzte Systeme. Unser Fokus liegt auf der Produktentwicklung, dem Produktmanagement und der technischen Beratung für unsere Kunden. Unser Ziel ist es, mit spannenden und innovativen Lösungen unsere Kunden und uns zu begeistern. Smart Mechatronics wurde als "Top Arbeitgeber Mittelstand 2026" ausgezeichnet. Du bist 20 Stunden pro Woche Teil unseres Teams.
TO DO'S
- Komm in unser 3-köpfiges Personalteam und werde Master of Bewerbungsmanagement.
- Du kümmerst dich um die Erstellung von Stellenanzeigen mit dem Fachbereich und koordinierst die Veröffentlichung in relevanten kostenlosen & kostenpflichtigen Kanälen.
- Der gesamte Bewerbungseingang liegt in deiner Hand; selektiere Bewerbungen, terminiere Gespräche und sorge für die zeitnahe Nachbereitung der Vorstellungsgespräche.
- Du unterstützt zudem beim Active Sourcing nach passenden Kandidaten mit dem LinkedIn Recruiter.
- Du übernimmst die Verantwortung für unsere internen Studis. Dabei tauschst du dich mit deren Teamleitungen aus und kümmerst dich um die Vertrags- und Zeugniserstellung.
- Daneben bringst du dich im Tagesgeschäft ein und unterstützt bei Themen wie Personalmarketing, On- und Offboarding oder Reporting.
DEINE SKILLS
- Spaß an der Zusammenarbeit mit anderen Menschen und eine begeisterungsfähige und kommunikative Persönlichkeit.
- Erfahrungen im Bereich Personal oder Recruiting finden wir super.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Outlook, PowerPoint, Excel) sowie Erfahrung im Umgang mit einem Bewerbungsmanagementsystem (z.B. REXX).
- Studium im Bereich BWL, Psychologie, Wirtschaftswissenschaften o.ä., gerne mit dem Schwerpunkt Personal.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
BENEFITS
- Smart Academy: Bei uns bekommst du einen persönlichen Betreuer*, welche/r dich unterstützt & dir bei deinen Projekten mit Rat und Tat zur Seite steht.
- Zukunft & Karriere: Wir bieten dir ein auf dich zugeschnittenes Entwicklungsprogramm.
- Regelmäßige Events: Teamtage, Sportveranstaltungen, eine Weihnachtsfeier, Grillabende, unsere Smart-Spieleabende & mehr – unsere Studis sind auch immer mit dabei!
- Flexibilität: Anpassung deiner Stunden nach Bedarf, die Möglichkeit zum Home Office in Absprache mit der Teamleitung sowie die Option, Abschlussarbeiten mit uns zu verfassen.
- Ausstattung: Ein aktuelles Notebook, ein Headset und alles was du noch so brauchst. Gratis Kaffee, Tee, Wasser, Snacks, Obst & Co. im Büro.
- Transparenz: Immer auf dem neusten Stand durch unsere Smart Days & wöchentlichen Updates der Geschäftsführung zu Projekten, der Unternehmenslage usw.
- Weitere Extras: Mitarbeiterrabatte von Corporate Benefits, einen Kicker, unsere Smart-Darts Liga sowie monatlich die Chance auf einen Smart-Kollegen Preis!
BE PART OF SMART! Wir freuen uns, dich kennenzulernen!
*Bei uns ist jedes Geschlecht willkommen.
Werkstudent* Recruiting Arbeitgeber: Smart Mechatronics GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und Kreativität setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig spannende Projekte im Bereich intelligenter vernetzter Systeme realisieren. Genießen Sie die Vorteile einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und die Chance, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu stehen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent* Recruiting erhalten könntest
✨Netzwerken ist der Schlüssel!
Besuch Fachmessen und Karrieretage, die sich auf Recruiting spezialisiert haben. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber kennenlernen, sondern auch wertvolle Kontakte zu anderen Recruitern knüpfen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Aktiv in Recruiting-Communities
Tritt in Recruiting-Foren oder auf Plattformen wie XING aktiv bei Gruppen bei. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting und knüpfe so Kontakte zu anderen, die in der Branche arbeiten, und vielleicht sogar zu denen, die bei Smart Mechatronics GmbH einstellen.
✨Präsentiere dein Engagement!
Nutze soziale Medien, um Beiträge über deine Erfahrungen und Insights im Recruiting zu teilen. Zeige, dass du ein aktives Interesse an der Branche hast. Das zieht nicht nur mehr Aufmerksamkeit auf dich, sondern auch auf deine Bewerbung bei Smart Mechatronics GmbH.
✨Bewirb dich direkt bei uns!
Vergiss nicht, dich über unsere Website bei Smart Mechatronics GmbH für die Werkstudentenstelle zu bewerben. So hast du die besten Chancen, direkt in den Blickfeld der Recruiter zu kommen und deinen Traumjob zu landen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent* Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Erfahrung im Recruiting!:Wenn du Bewerbungsunterlagen erstellst, betone deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting-Bereich und stelle sicher, dass du relevante Praktika oder Projekte erwähnst. Eine kurze Übersicht über die Tools oder Plattformen, die du benutzt hast, kann dir helfen, hervorzuheben, dass du mit den gängigen Recruiting-Methoden vertraut bist. 😉
Motiviere und lerne:In deinem Anschreiben solltest du deutlich machen, warum du dich unbedingt für die Stelle bei Smart Mechatronics GmbH interessierst und was du im Bereich Recruiting lernen möchtest. Zeige deine Neugier und wie du deine Fähigkeiten weiterentwickeln willst – das kommt besonders gut an! 🚀
Deine Soft Skills im Fokus:Recruiting erfordert starke kommunikative Fähigkeiten und Empathie. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben Beispiele bringst, die diese Soft Skills verdeutlichen. Ob durch Gruppenprojekte, Teamarbeit oder Initiativen – zeige, dass du das Zeug dazu hast, mit Menschen umzugehen! 🌟
Halte deine Unterlagen aktuell und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich gestaltet ist und relevante Informationen gut strukturiert präsentiert. Für ein Werkstudentenjob darf das Bewerbungs-Paket ein bisschen lockerer sein, aber alle Inhalte sollten klar und auf dem Punkt sein. Verlinke eventuell auf eine digitale Version deiner Bewerbung, um den Zugang zu erleichtern! 🔗
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smart Mechatronics GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Recruiting-Welt
Mach dich mit aktuellen Trends und Tools im Recruiting vertraut! Wenn dir der Umgang mit Lebenslauf-Tracking-Systemen oder Bewerbermanagement-Tools wie BambooHR oder HubSpot über den Weg läuft, hast du gleich einen Pluspunkt. Zeig, dass du die Branche nicht nur von außen kennst, sondern auch weißt, welche Werkzeuge wir nutzen.
✨Stelle deine Soft Skills unter Beweis
In der Recruiting-Branche sind kommunikative Fähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele aus deinem Studium oder früheren Praktika vor, in denen du diese Fähigkeiten unter Beweis stellen konntest. Zeig auf, wie du mit unterschiedlichen Persönlichkeiten umgegangen bist und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Zeige deine Motivation und Lernwilligkeit
Als Werkstudent wird viel Verständnis für die Branche und die Prozesse erwartet, aber auch die Bereitschaft, schnell zu lernen. Sei bereit, deine Motivation für die Branche zu erklären und vielleicht sogar, wie du in der Zukunft Karriere im Recruiting machen möchtest. Dein Enthusiasmus kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, ins Gespräch über hypothetische Szenarien zu kommen, wie etwa die Auswahl geeigneter Kandidaten für spezifische Positionen. Überlege dir vorab, welche Kriterien du bei der Auswahl nutzen würdest, und mach dir Notizen zu Trends oder Herausforderungen in der Rekrutierung, um frühere Entscheidungen zu untermauern.
