MOIA - Vice President of Product Management – Vehicle Platform (all genders)

Über den Job

Schließen Sie sich uns als Vice President of Product Management (alle Geschlechter) in unserem Vehicle Platform-Team an und helfen Sie, die Zukunft der autonomen Mobilität zu gestalten! Sie werden das MOIA Vehicle Product Management-Team leiten und die End-to-End-Produktdefinition und -lieferung für die autonome Fahrzeugplattform von MOIA verantworten. Die Rolle kombiniert OEM-Programmsteuerung mit der Geschwindigkeit eines Technologieunternehmens: Sie stimmen die Produktvision von MOIA mit externen Fahrzeugentwicklern (OEMs, z.B. Volkswagen) und Anbietern autonomer Fahrsysteme (z.B. Mobileye und möglicherweise anderen Partnern für selbstfahrende Systeme) ab, während Sie sicherstellen, dass das Fahrzeug bereit für den realen Betrieb und Stadtstarts in definierten Operational Design Domains (ODDs) ist.

Was Sie tun werden:

• Verantwortung für die fahrzeugbezogene Produktstrategie und Roadmap; Übersetzung der Strategie in eine klare Fahrzeugproduktvision.
• Abgeleitete, gepflegte und kommunizierte Fahrzeugproduktdefinition (Anforderungen, Prioritäten, Abwägungen) basierend auf der Roadmap und den betrieblichen Bedürfnissen.
• Verantwortung für die Schnittstelle zu externen Fahrzeugentwicklern, OEMs und Auftragsherstellern; Vertretung ihrer Einschränkungen und Abhängigkeiten innerhalb von MOIA.
• Vertretung der Produktvision, Roadmap und Fahrzeugproduktdefinition von MOIA gegenüber Fahrzeugentwicklern und Herstellern, einschließlich ADS-Anbietern (z.B. Mobileye und anderen potenziellen Partnern).
• Förderung der Abstimmung und Entscheidungsfindung über Fahrzeug-, Autonomie-Stack-, Plattform-, Flottenbetriebs-, Sicherheits- und Stadtstartteams; Sicherstellung der Lieferbereitschaft für die Aktivierung der Betreiber.
• Vorbereitung und Steuerung wichtiger Produktentscheidungen und Änderungsanträge; Aufbau und kontinuierliche Verbesserung von Governance- und Produktgremien sowie Entscheidungsdokumentationen.
• Verhandlung und Unterstützung von Verträgen mit Fahrzeugzulieferern/Partnern (Leistungsumfang, Liefergegenstände, Änderungsmanagement, KPIs, Akzeptanzkriterien, Risikoverteilung).
• Interne Verantwortung für Entwicklungskosten, CapEx/Investitionen und Budgetverfolgung im Zusammenhang mit der externen Fahrzeugentwicklung; Bereitstellung von Transparenz und Frühwarnungen.
• Untersuchung von Zielabweichungen (Kosten, Zeitplan, Qualität, Leistung) und Lösung von Konflikten mit internen technischen Teams; Definition von Minderungsmaßnahmen und Durchführung.
• Sicherstellung eines starken Stakeholder-Managements über die MOIA-Führung, Aktionärsausschüsse (z.B. Volkswagen Group Boards) und externe Partner; Anpassung der Kommunikation von technischen Details bis hin zu Vorstandsnarrativen.
• Führung, Coaching und Entwicklung eines leistungsstarken Teams; Festlegung von Zielen, Talententwicklung und Schaffung eines Umfelds von Klarheit, Verantwortlichkeit und Zusammenarbeit.

Was Ihnen helfen wird, Ihre Rolle zu erfüllen:

• 10+ Jahre Erfahrung im Automobilprogramm- und Produktmanagement mit nachgewiesener Verantwortung für die Lieferung in hardware- und sicherheitsbeschränkten Umgebungen (OEM, Tier-1, Mobilität, Luftfahrt oder vergleichbar).
• 5+ Jahre Erfahrung in der Mitarbeiterführung (Leitung von Teams, Coaching, Einstellung, Leistungsmanagement).
• Ein starkes Verständnis von Software und der Architektur von Fahrzeugplattformen.
• Starkes Verständnis des Lebenszyklus der Fahrzeugentwicklung und der Governance (Anforderungen, Industrialisierung, Qualitätssicherung).
• Erfahrung mit VW PEP oder einem ähnlichen Prozess ist von Vorteil.
• Verständnis der Kostentreiber und deren kontinuierlicher Optimierung mit Fokus auf die Betriebsphase von der Planung und Entwicklung über die Produktion bis zum Betrieb.
• Erfahrung in der Steuerung von Programmen mit mehreren Stakeholdern und externen Zulieferökosystemen sowie vertraglichen Lieferverpflichtungen (technische Lieferungen, Produktmeilensteine, Akzeptanzkriterien).
• Verhandlungserfahrung in Automobilprogrammen (Umfang, Kosten, Lieferung, Risikoverteilung) und Sicherheit im Umgang mit vertraglichen Rahmenbedingungen.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten auf allen Ebenen: von Ingenieuren bis hin zu Führungskräften/Vorstandsausschüssen.
• Finanzielle Verantwortung: Budgetplanung, Kostenverfolgung, CapEx/Investitionssteuerung und Abwägungsentscheidungen.
• Fließendes Englisch (Arbeitssprache). Deutsch ist von Vorteil.

Schön zu haben:

• Verständnis moderner Softwareentwicklungs- und Bereitstellungsmethoden (Agile, CI/CD, Plattformdenken) und wie sie mit den Einschränkungen der Fahrzeugentwicklung interagieren.
• Erfahrung mit autonomen Fahrstacks / ADAS-Anbietern und deren Integrationsthemen (Sicherheit, Validierung, ODD-Definition, betriebliche Leistung).
• Hintergrund in neuen Mobilitätsgeschäftsmodellen (Ridesharing/Ridepooling) und Kunden-/Nutzerbedürfnissen in städtischen Betrieben.
• Kenntnisse über regulatorische und Genehmigungsprozesse für Fahrzeuggenehmigungen und -starts (EU/US); Vertrautheit mit verwandten Stellen und Prozessen (z.B. AGCC).
• Erfahrung in der Skalierung von Operationen über mehrere Städte/Regionen und der Erstellung von Inbetriebnahme- und Startleitfäden.

Wir begrüßen Bewerber aus verschiedenen Hintergründen – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Wenn Sie sich für die Rolle und die Mission von MOIA begeistern, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören!

Unsere Vorteile im Überblick:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt (einschließlich Bonus)
• Hybrides Arbeitssetup: Arbeiten Sie von zu Hause oder von einem unserer Büros – Sie und Ihr Team entscheiden, wie oft Sie sich treffen, um Flexibilität mit Zusammenarbeit zu verbinden!
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit flexibler Arbeitsregelungen je nach Ihren Bedürfnissen (Elternschaft, Pflegearbeit, Freiwilligenarbeit usw.)
• Budget und monatliche Ausgabenpauschale für die Einrichtung des Homeoffice
• Möglichkeit der Fernarbeit von außerhalb Deutschlands für bis zu 6 Wochen pro Jahr aus über 35 Ländern – erfahren Sie mehr in unserem Blog!
• Öffentliches Verkehrsticket (vollständig subventioniertes „Deutschlandticket“) für Pendeln und Reisen in ganz Deutschland sowie Rabatt auf MOIA-Fahrten
• Subventionierte Fitnessstudio-Mitgliedschaft oder Fahrrad-Leasing
• Lernumfeld mit kontinuierlichen Lerntagen, Jobrotation, Schulungen und Workshops, Coaching, Konferenzen, Büchern und Sprachkursen
• Unterstützung der psychischen Gesundheit, 1:1-Sitzungen mit externen Fachleuten und Workshops zur mentalen Entlastung
• 30 Urlaubstage, Sabbatical und unbezahlte Urlaubsoption
• Umzugshilfe mit Dienstleister (Visum, Verwaltung usw.)
• Hundfreundliche Büros

Für Studenten- und Praktikumspositionen haben wir ein angepasstes Set an Vorteilen. Sie finden diese hier.

Sei, wer du bist! Wir sind Mitglied der Charta der Vielfalt und setzen uns aktiv dafür ein, einen Arbeitsplatz zu fördern, der Vielfalt in verschiedenen Aspekten wie Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlicher oder kognitiver Fähigkeit und Ethnie feiert und fördert. Bei MOIA leben wir eine Kultur, in der Menschen akzeptiert, respektiert, geschätzt, anerkannt und einbezogen werden.

In unserem Engagement für die Förderung von Vielfalt und Inklusivität bieten wir regelmäßig Schulungen zu unbewussten Vorurteilen für alle unsere Mitarbeiter an. Darüber hinaus streben wir kontinuierlich danach, unseren Einstellungsprozess zu verbessern, indem wir ein diverses Einstellungsgremium sicherstellen.

Unser Future Work-Modell: Da wir die Zusammenarbeit lieben, ist es für uns klar, dass wir kein vollständig remote Unternehmen werden wollen, aber wir müssen auch nicht jeden Tag der Woche im Büro verbringen, um großartige Arbeit zu leisten. Unser aktueller hybrider Arbeitsansatz konzentriert sich darauf, sich an unterschiedliche Bedürfnisse anzupassen, einschließlich erhöhter Flexibilität, die am besten für die Teams und die Einzelpersonen funktioniert, mit so viel Selbstbestimmung wie möglich.

Erfahren Sie mehr darüber, wie wir arbeiten, in unserem Blog, um mehr über unseren Einstellungsprozess zu erfahren, oder folgen Sie uns auf Instagram für einen Einblick in MOIA.

Wer wir sind: Bei MOIA stellen wir die Zukunft der Mobilität neu vor – sicher, autonom und auf die Bedürfnisse der Städte und ihrer Menschen zugeschnitten. Als Technologieunternehmen mit mehr als 400 Mitarbeitern entwickeln wir Mobilitätslösungen, die Städte wirklich voranbringen. Wir haben unseren Ridepooling-Service 2019 in Hamburg gestartet und sind seit 2023 Teil des öffentlichen Verkehrssystems der Stadt. Seit dem Start haben wir über 12 Millionen Passagiere transportiert. Derzeit entwickelt sich MOIA von einem Mobilitätsanbieter zu einem Technologieanbieter, der eine skalierbare und sichere schlüsselfertige Lösung für autonomes Fahren anbietet. Mit Büros in Berlin und Hamburg arbeitet unser vielfältiges und internationales Team mit mehr als 60 Nationalitäten gemeinsam auf dieses gemeinsame Ziel hin. MOIA ist mehr als ein Technologieanbieter – wir sind ein Partner für Städte und öffentliche Verkehrsbetreiber, der sich verpflichtet hat, lebenswertere Räume zu schaffen und Mobilitätslösungen anzubieten, die zuverlässig, sicher und komfortabel sind.

Ihre Bewerbung bei MOIA: Wir schätzen Authentizität und persönliche Einblicke in Ihren Bewerbungsantworten. Während KI-Tools nützlich sein können, ermutigen wir Sie, die folgenden Fragen basierend auf Ihren eigenen Erfahrungen und Ihrem Verständnis zu beantworten. Dies hilft uns, einen menschlichen Touch zu bewahren und Ihre einzigartige Perspektive und Eignung für die Rolle besser zu bewerten. Um einen unvoreingenommenen Screening-Prozess zu gewährleisten, bitten wir Sie, Ihr Bild, Ihr Alter, Ihre Adresse oder andere Details, die nicht mit Ihren Qualifikationen und Ihrer Eignung für die Rolle zusammenhängen, nicht einzuschließen. Darüber hinaus anonymisieren wir Bewerbungen während der ersten Überprüfungsphase, indem wir persönlich identifizierbare Informationen entfernen. Dies stellt sicher, dass unsere Bewertung sich ausschließlich auf Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und Potenziale konzentriert – und unterstützt ein faires und inklusives Einstellungserlebnis für alle Kandidaten.