Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der HR-Partner für Führungskräfte und gestalte Personalprozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und tolle Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
befristet für 1 Jahr
Deine Aufgaben:
- Du bist für unsere Führungskräfte der Partner auf Augenhöhe bei allen personalrelevanten Fragestellungen von der Personalplanung über vertragliche / organisatorische Änderungen bis hin zu Personalentwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitsrechtliche und personalrelevante Entscheidungen und Maßnahmen werden von Dir eigenständig begleitet und zur Umsetzung gebracht. Dabei berücksichtigst Du unternehmensweite Regelungen, Betriebsvereinbarungen und gesetzliche Bestimmungen und wirkst darauf ein, dass diese im Unternehmen eingehalten werden.
- Gewünscht ist, dass Du aktiv an der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen und allgemeinen betrieblichen und abteilungsspezifischen Regelungen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und dem Betriebsrat mitarbeitest.
- Du bist an der Personalplanung beteiligt, erkennst frühzeitig Engpässe und gestaltest den Personalbeschaffungsprozess von der Ausschreibung über die Bewerbungssondierung bis hin zur Vertragsverhandlung.
- Mit unserem Betriebsrat arbeitest Du vertrauensvoll und kooperativ zusammen.
- Du planst, steuerst und leitest eigenständig HR-Projekte (z.B. Optimierung unseres HR-Reportings, Überarbeitung unseres Entgeltsystems).
Deine Qualifikationen:
- Du hast ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Soziologie oder vergleichbar.
- Durch mehrjährige Berufserfahrung hast Du bereits das gesamte Spektrum der Personaltätigkeiten mit Ausnahme der Entgeltabrechnung sowohl in operativer als auch in analytischer und konzeptioneller Hinsicht kennengelernt.
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat runden Dein Profil ab.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit.
- Mit Standard MS-Office-Anwendungen arbeitest Du routiniert.
- Du hast Spaß daran, im Team und mit Schnittstellenpartnern zusammenzuarbeiten, zählst Kommunikation und Problemlösungsfähigkeit zu Deinen Stärken und weißt, mit unterschiedlichen Meinungen und Interessen umzugehen.
- Eine hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken und Handeln sowie eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise zeichnen Dich aus.
- Du besitzt ein hohes Maß an Diskretion und Loyalität sowie einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken.
Dein Ansprechpartner im Personalmanagement ist Herr Tobias Keil. Bitte bewerbe Dich ausschließlich schriftlich per E-Mail an karriere@smart-railway.de. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: SMART Railway Technology
Als HR Business Partner bei uns erwartet Dich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem Du aktiv an der Gestaltung von Personalprozessen und -strategien mitwirken kannst. Wir fördern eine offene Kommunikation und Zusammenarbeit, bieten Dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und legen großen Wert auf eine positive Work-Life-Balance. Unsere zentrale Lage ermöglicht es Dir, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamgeist fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie SMART Railway Technology ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei SMART Railway Technology zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner/ Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für SMART Railway Technology erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMART Railway Technology vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
