Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue und erweitere Key Accounts im Gastronomiemarkt mit viel Eigenverantwortung.
- Unternehmen: SMART Recruiting GmbH, ein dynamisches Unternehmen im B2B-Vertrieb.
- Vorteile: Attraktives Gesamtpaket, hybrides Arbeitsmodell und viel Gestaltungsfreiraum.
- Weitere Informationen: Dynamische Arbeitsumgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gastronomiemarktes in der Schweiz aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und erste Führungserfahrung sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
SMART Recruiting GmbH sucht eine erfahrene Persönlichkeit für eine Schlüsselposition im B2B-Vertrieb in der Schweiz. Verantwortlich für die Betreuung sowie den Ausbau von Key Accounts im Gastronomiemarkt, wird ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Kommunikationsfähigkeit gefordert. Daneben ist eine ausgeprägte Verbindung zum Schweizer Markt und erste Führungserfahrung von Vorteil.
Wir bieten ein attraktives Gesamtpaket, ein hybrides Arbeitsmodell und eine dynamische Arbeitsumgebung mit viel Gestaltungsfreiraum.
Senior Commercial Manager Getränkesegment – Hybrid Arbeitgeber: SMART Recruiting GmbH
SMART Recruiting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein attraktives Gesamtpaket und ein hybrides Arbeitsmodell bietet. In einer dynamischen Arbeitsumgebung fördern wir Eigenverantwortung und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, insbesondere im spannenden Getränkesegment in der Schweiz. Unsere offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit im Team schaffen ein inspirierendes Umfeld für alle, die eine bedeutende Rolle im B2B-Vertrieb übernehmen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Commercial Manager Getränkesegment – Hybrid erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern, damit du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Sprich über aktuelle Trends im Getränkesegment und wie du diese in deinem Job umsetzen würdest. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten und den nächsten Schritt gehen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Commercial Manager Getränkesegment – Hybrid mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position als Senior Commercial Manager im Getränkesegment passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gute Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMART Recruiting GmbH vorbereitet
✨Kenntnis des Schweizer Marktes
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Getränkesegment in der Schweiz vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Gastronomie verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Senior Commercial Manager adressieren kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen
Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsstärke demonstrieren. Überlege dir, wie du erfolgreich mit Key Accounts kommuniziert hast und welche Strategien du verwendet hast, um Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
✨Führungserfahrung hervorheben
Wenn du bereits Führungserfahrung hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du Teams geleitet und motiviert hast. Zeige, wie du Verantwortung übernommen hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
