Junior Technical Product Owner (w/m/d) - Data

Wir nutzen KI, um das Denken zu beschleunigen - nicht um es zu ersetzen. Wir gestalten das System, steuern die Ergebnisse und übernehmen die Verantwortung für das, was wir liefern. Schnell, wo es sinnvoll ist. Sorgfältig, wo es darauf ankommt.

Aktivitäten

• Besitzen Sie das Rückgrat unserer Datenservices. Sie müssen nicht alles wissen - aber Sie stellen sicher, dass die Dinge funktionieren, skalieren und zuverlässig bleiben.
• Als Junior Technical Product Owner (w/m/d) verwandeln Sie Komplexität in Klarheit und helfen uns, stabile, skalierbare Software zu entwickeln.
• Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in klare, umsetzbare technische Anforderungen für Engineering-Teams.
• Arbeiten Sie eng mit Data Engineers zusammen: verfeinern Sie Anforderungen, definieren Sie Testfälle und lernen Sie kontinuierlich über Architekturen und Datenflüsse.
• Behalten Sie das große Ganze im Blick: Leiten Sie Funktionen von der ersten Idee über die Entwicklung, den Rollout bis hin zum laufenden Betrieb.
• Nutzen Sie Ihr digitales Toolkit (Git, Jenkins, Überwachungs-Dashboards usw.), um Sichtbarkeit und Kontrolle über die Systemgesundheit aufrechtzuerhalten.
• Bringen Sie Struktur in die Komplexität und helfen Sie, Dienste von "funktionierend" zu "zuverlässig in großem Maßstab" zu bewegen.

Anforderungen

• Wir schätzen die richtige Denkweise mehr als perfekte Erfahrung - bringen Sie Neugier, Eigenverantwortung und die Bereitschaft zu lernen mit.
• Halten Sie einen Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder einem verwandten Bereich.
• Bringen Sie erste Erfahrungen als Technical Product Owner / Product Manager mit - oder zeigen Sie eine starke technische Affinität und den Ehrgeiz, in die Rolle hineinzuwachsen.
• Entwickeln Sie ein solides technisches Verständnis: Konzepte wie TDD, ETL und Überwachungstools (z.B. Grafana, Graylog) sollten Ihnen nicht fremd sein.
• Kommunizieren Sie effektiv in einem agilen Umfeld: Verstehen Sie Entwickler, sprechen Sie ihre Sprache und übersetzen Sie Probleme in klare Lösungen.
• Arbeiten Sie unabhängig, übernehmen Sie Verantwortung und konzentrieren Sie sich auf pragmatische Lösungen.
• Kommunizieren Sie klar und ehrlich - und scheuen Sie sich nicht, die richtigen Fragen zu stellen.

Nice to have:

• Erfahrung in der Arbeit mit Daten, Exposure zu Microservices oder Vertrautheit mit dem AdTech-Umfeld - wenn nicht, helfen wir Ihnen, dorthin zu gelangen.

Team

• Verantwortung für Tickets: Sie werden mit echter Verantwortung betraut, nicht nur mit Aufgaben. Keine unnötige Bürokratie, kein Mikromanagement - wir verlassen uns darauf, dass Sie die Dinge vorantreiben.
• Build > Talk: Wir testen, was funktioniert - nicht, was gut klingt. Schnell scheitern, schneller lernen.
• Hohe Standards, niedriger Ego: Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht. Direkte Rückmeldungen, ehrliche Zusammenarbeit, kein Drama.
• Bleiben Sie scharf: Hackathons, Konferenzen, Community - wir investieren in Ihr Wachstum und halten Sie an der Spitze.
• Und ja - die Grundlagen sind auch abgedeckt: 30 Tage Urlaub + 24. und 31. Dezember frei, Smart Fridays (4-Tage-Woche möglich), Mobilität (Deutschlandticket & JobRad), Sport- und Gesundheitsangebote, Unterstützung für psychische Gesundheit, Unternehmensvorteile, RTL+ Zugang und mehr.

Bewerbungsprozess

• Ein kurzes Einführungsgespräch mit Sarah (Leiterin Talent).
• Videogespräch mit Ihrem zukünftigen Manager und einem Teamkollegen - echtes Gespräch, kein Skript.
• Treffen Sie uns in Berlin: praktische Fallstudie, Programmierherausforderung (Pair Programming) oder Rollenspiel - je nach Rolle.
• Schnelles, ehrliches Feedback von Sarah - kein Ghosting, versprochen.