Werkstudent (w/m/d) – Talent Acquisition

Remote im Arbeitsalltag. Vor Ort, wenn es darauf ankommt. Wir arbeiten standardmäßig remote – fokussiert, effizient und mit voller Eigenverantwortung. Wir freuen uns aber auch, wenn du quartalsweise nach Hamburg kommen kannst.

Gestalte die Talent-Maschine der nächsten Generation! Seien wir ehrlich: Die meisten Studentenjobs im HR bedeuten, Lebensläufe zu sortieren und Kalendereinladungen zu verschicken. Wir bauen etwas Größeres. Bei smartclip definieren wir die Talent Acquisition neu. Wir besetzen nicht einfach nur Stellen; wir erschaffen eine Hochleistungs-„Recruiting-Maschine“ für 2026 und darüber hinaus. Hör auf, ein passiver Assistent zu sein, und werde zum Mitgestalter der Zukunft des Recruitings.

Deine Mission: Wirkung erzielen

Werde Teil unseres People & Culture Teams und agiere an der Schnittstelle zwischen Humanpsychologie und modernster Technologie. Setze deine Mission in drei Dimensionen um:

• Meistere die Umsetzung (Das Fundament)
  • Jagd nach Talenten: Identifiziere Top-Tech-Profile über kreative Sourcing-Kanäle und sprich sie proaktiv an.
  • Gestalte das Erlebnis: Übernimm die Verantwortung für die Candidate Journey und sorge dafür, dass jede einzelne Interaktion mit smartclip ein „Wow-Erlebnis“ ist.
  • Baue das Netzwerk auf: Etabliere dich als vertrauenswürdiger Partner für unsere Hiring Manager und hilf ihnen, das perfekte Match zu finden.
• Treibe die Innovation voran (Die Zukunft)
  • Unterstütze uns dabei, TA von einem Prozess in einen strategischen Vorteil zu verwandeln: KI als Assistent: Teste und implementiere neue KI-Tools, um unser Recruiting smarter, schneller und effizienter zu gestalten.
  • Die Maschine optimieren: Verfeinere die Workflows in unserem ATS TeamTailor und etabliere Automatisierungen, die Zeit für das schaffen, was wirklich zählt – die Menschen.
  • Das Paradigma verschieben: Unterstütze uns beim Übergang zu skills-basierten Hiring-Frameworks und datengestützten Entscheidungen.
• Verstärke die Marke (Die Sichtbarkeit)
  • Narrative kreieren: Entwickle Employer-Branding-Initiativen, die in der Tech-Bubble tatsächlich Resonanz finden und uns als Arbeitgeber der Wahl positionieren.

Deine Fähigkeiten

• Akademischer Hintergrund: Eingeschriebene/r Student/in der Psychologie, Betriebswirtschaft, Informatik oder eines ähnlichen Fachbereichs.
• Erste Schritte: Erste Erfahrung in den Bereichen Recruiting, Sourcing oder HR-Management – eine Leidenschaft für das Tech-Ökosystem ist ein riesiges Plus.
• Growth Mindset: Du freust dich auf eine steile Lernkurve, bleibst tech-affin und hinterfragst stets den Status quo.
• Winning Attitude: Du bist kommunikativ, hoch organisiert und besitzt die nötige Beharrlichkeit, um in einem wettbewerbsintensiven Tech-Markt erfolgreich zu sein.
• Verfügbarkeit: Du bringst 15–20 Stunden pro Woche auf, um mit uns die Zukunft der TA aufzubauen.

Warum du es lieben wirst, mit uns zu arbeiten

• Vergiss „Kaffeegänge“: Arbeite an einer strategischen Roadmap und siehe deinen direkten Einfluss auf die „Recruiting-Maschine“.
• Hol dir den Tech-Edge: Lerne, wie man KI und moderne Technologien in HR-Prozesse integriert.
• Hohe Sichtbarkeit: Arbeite auf Augenhöhe mit der Führungsebene in einem sehr nahbaren und unterstützenden Team.
• Genieße Flexibilität: Remote, Hybrid oder Office – wir vertrauen deinen Ergebnissen, nicht deiner Zeit am Schreibtisch.

Dein Lebenslauf ist erst der Anfang. Wir haben genug schön formatierte PDFs gesehen. Uns ist das Layout deines Lebenslaufs weniger wichtig als deine tatsächlichen Erfolge. Zeige uns anstelle eines langen Anschreibens deine „Greatest Hits“: eine Präsentation über dich selbst, ein Projekt, auf das du stolz bist, eine kreative Branding-Idee oder ein Tool, das du meisterhaft beherrschst. Zeige uns, dass du nicht nur Aufgaben verwaltest, sondern Ergebnisse lieferst. Proaktiv. Driven. Done.

smartclip setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds ein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Ethnie, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen vielfältigen Merkmalen bei der Einstellung berücksichtigt.