Junior Technical Product Owner (f/m/d) - Data

Remote in our day-to-day work. On-site when it matters. Wir arbeiten standardmäßig remote – fokussiert, effizient und mit voller Verantwortung. Für größere Funktionen, architektonische Entscheidungen und echte Brainstorming-Sitzungen kommen wir in Berlin oder Köln zusammen – schnell, praktisch und ohne unnötigen Meeting-Overhead. Wir nutzen KI, um zu beschleunigen – nicht um das Denken zu ersetzen. Wir entwerfen das System, steuern die Ergebnisse und übernehmen die Verantwortung für das, was wir ausliefern.

Ihre Mission: Übernehmen Sie das Rückgrat unserer Datenservices. Sie müssen nicht alles wissen – aber Sie stellen sicher, dass die Dinge funktionieren, skalieren und zuverlässig bleiben. Als Junior Technical Product Owner (f/m/d) verwandeln Sie Komplexität in Klarheit und helfen uns, stabile, skalierbare Software zu entwickeln. Übersetzen Sie Geschäftsbedürfnisse in klare, umsetzbare technische Anforderungen für Engineering-Teams. Arbeiten Sie eng mit Data Engineers zusammen: verfeinern Sie Anforderungen, definieren Sie Testfälle und lernen Sie kontinuierlich über Architekturen und Datenflüsse. Behalten Sie das große Ganze im Blick: Leiten Sie Funktionen von der ersten Idee über die Entwicklung, den Rollout bis zum laufenden Betrieb. Nutzen Sie Ihr digitales Toolkit (Git, Jenkins, Monitoring-Dashboards usw.), um Sichtbarkeit und Kontrolle über die Systemgesundheit aufrechtzuerhalten. Bringen Sie Struktur in die Komplexität und helfen Sie, Dienste von "funktionierend" zu "zuverlässig in großem Maßstab" zu bewegen.

Ihre Fähigkeiten: Wir schätzen die richtige Denkweise mehr als perfekte Erfahrung – bringen Sie Neugier, Verantwortung und die Bereitschaft zu lernen mit. Halten Sie einen Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder einem verwandten Bereich. Bringen Sie erste Erfahrungen als Technical Product Owner / Product Manager mit – oder zeigen Sie eine starke technische Affinität und den Ehrgeiz, in die Rolle hineinzuwachsen. Entwickeln Sie ein solides technisches Verständnis: Konzepte wie TDD, ETL und Monitoring-Tools (z.B. Grafana, Graylog) sollten Ihnen nicht fremd sein. Kommunizieren Sie effektiv in einem agilen Umfeld: Verstehen Sie Entwickler, sprechen Sie ihre Sprache und übersetzen Sie Probleme in klare Lösungen. Arbeiten Sie unabhängig, übernehmen Sie Verantwortung und konzentrieren Sie sich auf pragmatische Lösungen. Kommunizieren Sie klar und ehrlich – und scheuen Sie sich nicht, die richtigen Fragen zu stellen.

Schön zu haben: Erfahrung im Umgang mit Daten, Exposure zu Microservices oder Vertrautheit mit dem AdTech-Umfeld – wenn nicht, helfen wir Ihnen, dorthin zu gelangen.

Warum Sie es lieben werden, mit uns zu arbeiten: Verantwortung über Tickets: Sie werden mit echter Verantwortung betraut, nicht nur mit Aufgaben. Keine unnötige Bürokratie, kein Mikromanagement – wir verlassen uns darauf, dass Sie die Dinge vorantreiben. Build > Talk: Wir testen, was funktioniert – nicht, was gut klingt. Schnell scheitern, schneller lernen. Hohe Standards, niedriger Ego: Wir nehmen unsere Arbeit ernst, aber uns selbst nicht. Direkte Rückmeldungen, ehrliche Zusammenarbeit, kein Drama. Bleiben Sie scharf: Hackathons, Konferenzen, Community – wir investieren in Ihr Wachstum und halten Sie an der Spitze. Remote-Flexibilität. Persönlich, wenn es wichtig ist: Sie arbeiten flexibel remote, mit einer Verbindung zu unseren Standorten in Berlin oder Köln, wo sich unsere TV Labs befinden und wir gemeinsam experimentieren, bauen und lernen. Und ja – die Grundlagen sind auch abgedeckt: 30 Tage Urlaub + 24. und 31. Dezember frei, Smart Fridays (4-Tage-Woche möglich), Mobilität (Deutschlandticket & JobRad), Sport- und Gesundheitsangebote, Unterstützung für psychische Gesundheit, Unternehmensvorteile, RTL+ Zugang und mehr.

Ihr Lebenslauf ist nur der Ausgangspunkt. Was uns mehr interessiert als Ihr Lebenslauf: ein Portfolio, ein Nebenprojekt, ein Demo-Repo – alles, was zeigt, dass Sie nicht nur über Code sprechen, sondern ihn auch ausliefern. Produktionsbereit. Durchdacht. Fertig.

smartclip setzt sich für die Schaffung eines vielfältigen und integrativen Umfelds ein. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Ethnie, Nationalität, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen vielfältigen Merkmalen Berücksichtigung für eine Anstellung.