Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und unterstütze die Vergütungsprogramme von Smartly mit innovativen Ansätzen.
- Unternehmen: Smartly, ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Technologie.
- Vorteile: Fünf Wochen bezahlter Urlaub, großzügige Gesundheitsleistungen und 401K mit Matching.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Vergütung mit Daten und KI in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Vergütung oder People Analytics und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
This role sits at the intersection of Total Rewards, People Analytics, and HR technology.
You’ll help build and maintain the operational foundations of Smartly’s compensation programs while using data, systems, and insights to improve how we make people decisions.
Working closely with the Head of Total Rewards, you’ll own key compensation operations, maintain our global job architecture and Workday compensation data, deliver workforce insights, and identify opportunities to improve the way the People team works through automation, AI, and scalable processes.
What You Will Do.
Compensation Operations & Systems
- Support and administer Smartly’s global compensation programs, including market pricing, offers, promotions, internal moves, job evaluations, and annual compensation cycles in partnership with the Head of Total Rewards.
- Manage salary survey participation, compensation reporting, and analyses that support business decisions.
- Analyze internal and external compensation data to provide recommendations that support equitable, competitive and consistent pay decisions.
- Partner with HRBPs, Talent Acquisition, Finance, and business leaders to support compensation-related decisions and guidance.
- Maintain and continuously improve Smartly’s compensation infrastructure, including Workday compensation configuration, salary structures, and the global job architecture.
- People Analytics, Data & Insights
- Build and maintain dashboards, reports, and workforce analyses that support compensation and broader People decisions.
- Analyze workforce and compensation data to identify trends, gaps, and inconsistencies, and recommend actions
- Validate and audit HR data, identifying data quality issues and resolving them proactively
- Improve reporting processes by standardizing outputs, increasing efficiency, and reducing manual work
- Explore and implement innovative approaches—including AI, automation, and analytics—to improve how the People team works, enabling more scalable, data-informed decision making across the employee lifecycle
- Improve data models, reporting structures, and analytics processes over time
What We Are Looking For . . .
- Minimum of 2 years of experience in compensation, people analytics, HRIS, workforce analytics, or a similar analytical role.
- Strong analytical skills with advanced Excel or Google Sheets experience and confidence working with large datasets.
- Experience building dashboards or data visualizations using BI tools (e. g., Tableau, Power BI, Looker)
- Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail
- Ability to translate data into clear insights and recommendations
- Ability to work independently on well-defined problems and manage priorities
- Naturally curious, with a continuous improvement mindset and an interest in simplifying processes through automation, AI, and better ways of working.
- Strong communication skills with the ability to explain analytical concepts to both technical and non-technical audiences.
- Comfortable working with sensitive data and maintaining confidentiality
Nice to have
- Experience with Workday (Core HCM and/or Compensation).
- Experience supporting compensation programs such as salary benchmarking, market pricing, salary reviews, or pay equity analyses.
- Experience using SQL, Python, or similar tools to query, automate, or analyze data.
- Experience with AI tools to improve reporting, analysis, or operational efficiency
What We Offer You…
- Five weeks paid time off (PTO), 11 company paid holidays, unlimited sick days
- Generous healthcare packages & mental health benefits
- 401K plus matching & equity grants for all new Smartlies
- Wellness benefit & learning reimbursement opportunities
- Volunteer time off days & company donation matching opportunities
- And so much more…
The base pay range for this position is as mentioned below per year, plus an annual performance bonus.
We take into consideration an individual’s background, expertise, and experience in determining final salary.
In addition to annual salary, Smartly’s total rewards provide employees with stock options, medical/dental/vision insurances, retirement savings benefits, parental leave, 5 weeks vacation, unlimited sick days, life insurance, and disability benefits.
This information is provided in accordance with applicable law.
Base pay information is based on market location.
#J-18808-Ljbffr
Compensation and HR Analytics Analyst Arbeitgeber: Smartly Job Board
Smartly ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit großzügigen Leistungen wie fünf Wochen bezahltem Urlaub, umfassenden Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Innovation. Die Position des Compensation and HR Analytics Analyst in einem internationalen Umfeld ermöglicht es Ihnen, an bedeutenden Projekten zu arbeiten und Ihre analytischen Fähigkeiten in einem kreativen Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Compensation and HR Analytics Analyst erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Smartly Job Board aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Smartly Job Board, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation and HR Analytics Analyst mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Smartly Job Board klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smartly Job Board vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Smartly Job Board die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
