Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Bewerbermanagement und internationale Rekrutierung für unser HR-Team.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Hochleistungsradartechnologie für autonomes Fahren.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Team-Events und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entwicklung und Mitgestaltung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind smartmicro, der führende Spezialist für hochleistungsfähige Automobil- und Verkehrsradar- sowie Radar/Kamera-Hybrid-Sensortechnologie. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren Hochtechnologiesensoren für autonomes Fahren, intelligente Verkehrsinfrastruktur und smarte Städte. Unsere Mission ist es, die Straßen sicherer zu machen, autonomes Fahren unter allen Wetterbedingungen zu ermöglichen, den Verkehrsfluss zur Reduzierung der Reisezeiten zu optimieren und grünere, intelligentere Städte zu schaffen. Wir sind ein deutsches Unternehmen mit internationaler Präsenz, haben eigene Teams im Vereinigten Königreich und in den USA, während wir in Braunschweig für Design, Entwicklung und Produktion ansässig sind.
Wir suchen einen erfahrenen Recruiter/HR-Manager, um eine Elternzeitvertretung für einen Zeitraum von 1,5 Jahren zu übernehmen.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Teil des HR-Teams und verantwortlich für alle Aspekte des Bewerbermanagements und der internationalen Rekrutierung.
- Dies umfasst das Erstellen und Veröffentlichen von Stellenanzeigen, das Screening von Bewerbern sowie die Planung und Durchführung von Interviews (online oder persönlich).
- Sie stehen in ständigem Kontakt mit den relevanten Abteilungs- und Gruppenleitern sowie dem CEO.
- Sie unterstützen auch die täglichen Abläufe (HR-Administration) und bearbeiten Mitarbeiteranfragen.
- Sie entwickeln gezielte Rekrutierungsstrategien für unsere Social-Media-Kanäle.
Ihre Stärken:
- Studium im Bereich Human Resources Management/Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares Ausbildungsprogramm.
- Erfahrung im Rekrutierungs- und Bewerbungsprozess, vorzugsweise einschließlich Arbeitgebermarkenbildung.
- Starke MS Office-Kenntnisse.
- Idealerweise sind Sie mit Personio (HR-Software) vertraut.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie starke Englischkenntnisse sind ebenfalls wichtig.
Was Sie von uns erwarten können:
- Innovation: neueste Technologie, Innovation und schnelle Entwicklungszyklen, hervorragende Arbeits- und Testausstattung.
- Angenehmes Arbeitsumfeld: informelle Kultur, motivierte Teams, kurze Kommunikationswege, Raum für aktive Mitgestaltung.
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz: moderne Gebäude, Büros und Labore, unbefristete Anstellung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Lage: direkt an der Autobahn gelegen, direkter Busanschluss an unseren Einrichtungen, Parkmöglichkeiten für Autos und Fahrräder, kostenlose Ladestationen für Elektrofahrzeuge.
- Flexibles Arbeiten: hybrides Arbeiten (4 Tage Büropräsenz pro Woche).
- Aktivitäten: Teamevents, Fitnessstudio-Mitgliedschaft und mehr.
Recruiter (m/f/d) Arbeitgeber: Smartmicro
smartmicro ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Technologien im Bereich der Automobil- und Verkehrssensorik entwickelt. Mit einem modernen Arbeitsumfeld in Braunschweig, flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Unternehmenskultur bietet smartmicro seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, sondern auch zahlreiche Benefits wie Team-Events und eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Hier haben Sie die Chance, aktiv an der Zukunft der Mobilität mitzuarbeiten und Teil eines motivierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und vernetze dich mit deren Mitarbeitern.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und ihre Produkte. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsportal! Wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst, hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir schätzen es, wenn Bewerber den direkten Weg wählen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Personalverantwortlichen und zeige, dass du weiterhin interessiert bist. Das kann den Unterschied machen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende eine einfache Sprache und achte auf eine gute Lesbarkeit. Wir schätzen es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden können.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smartmicro vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von smartmicro vertraut. Sie entwickeln Technologien für autonomes Fahren und intelligente Verkehrsinfrastruktur. Zeige im Interview, dass du ihre Ziele verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Rekrutierungshintergrund und deiner Erfahrung mit sozialen Medien. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich Stellenanzeigen erstellt und Bewerber gescreent hast. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du viel mit verschiedenen Abteilungen kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, Beispiele für erfolgreiche Kommunikation in der Vergangenheit zu geben.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Frag nach Teamdynamik oder wie Innovation gefördert wird. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
