Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum des Marktplatzes und manage wichtige Kundenstandorte direkt.
- Unternehmen: smartNsales AG, ein innovativer B2B-Marktplatz in der CPG-Branche.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, volle Verantwortung ab Tag eins und direkter Zugang zum Gründerteam.
- Weitere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld ohne Bürokratie und mit schnellen Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Übernimm die Kontrolle über einen sich entwickelnden Marktplatz und mache echten Einfluss.
- Qualifikationen: 4-8 Jahre Erfahrung im Marktplatz oder B2B-Umfeld, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
WICHTIG: Dies ist eine Büroposition. Bewerber müssen derzeit in oder in der Nähe von Luzern, Schweiz, wohnen. Kandidaten müssen fließend Deutsch und Englisch sprechen; Französisch ist von Vorteil.
smartNsales AG ist ein Schweizer B2B-Marktplatz, der für den CPG-Sektor entwickelt wurde. Der smartNsales-Marktplatz ist eine Buchungsplattform, auf der Marken Regalflächen, Werbeslots und In-Store-Aktivierungen an Einzelhandelsstandorten reservieren. Standorte erzielen Einnahmen, Marken erhalten Reichweite.
Wir suchen einen Head of Marketplace & Growth, der den smartNsales-Marktplatz als Geschäftseinheit leitet. Diese Person denkt jeden Tag über Angebot, Nachfrage, Wachstum, Produkt und Ausführung nach. Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Produkt, Vertrieb und Betrieb. Sie sind kein Koordinator. Sie sind der Betreiber, der den Marktplatz in Bewegung bringt.
Sie werden eng mit dem Außendienstteam zusammenarbeiten, Marktfeedback aufnehmen und in konkrete Prioritäten umsetzen. Sie verwalten direkt wichtige Kontostandorte, halten Marken aktiv und wachsend auf der Plattform und treiben die Produkt-Roadmap in enger Zusammenarbeit mit den Gründern und dem Entwicklungsteam voran. Wenn etwas kaputt oder langsam ist, reparieren Sie es.
Wenn Sie eine Rolle mit einer klaren Stellenbeschreibung und ohne Überraschungen möchten, ist dies nicht der Fall. Wenn Sie die volle Verantwortung für einen Marktplatz übernehmen möchten, der noch im Aufbau ist, lesen Sie weiter.
Aufgaben- Marktplatzwachstum: Übernehmen Sie Angebot und Nachfrage in der gesamten Schweiz. Verwalten Sie direkt mittlere Schlüsselstandorte, um deren Präsenz und Aktivität auf der Plattform zu steigern. Bauen und pflegen Sie Markenbeziehungen, um sie aktiv und engagiert zu halten.
- Produkt und Betrieb: Treiben Sie die Produktentwicklung und die Markteinführungsstrategie basierend auf einer gemeinsam definierten Roadmap voran. Stellen Sie die Abstimmung zwischen dem Entwicklungsteam und dem Vertrieb sicher. Leiten Sie die Marktplatzoperationen, einschließlich Stripe-Zahlungsflüsse, Onboarding-Prozesse und Plattformadministration.
- Metriken und Leistung: Übernehmen Sie die Kernmetriken des Marktplatzes: GMV, Take Rate, Listing-Qualität und Angebot/Nachfrage-Balance nach Region. Ziehen Sie Ihre eigenen Zahlen und handeln Sie danach, ohne auf einen Bericht zu warten.
- Team: Verwalten und entwickeln Sie die Person, die die Operationen und Verwaltung zur Unterstützung der Marktplatzausführung im Tagesgeschäft unterstützt.
- Must-have: 4 bis 8 Jahre Erfahrung in einem Marktplatz, B2B-Plattform oder Vertriebsumfeld.
- Betreibermentalität, was bedeutet, dass Sie Verantwortung übernehmen und Dinge erledigen.
- Vertraut mit Daten und in der Lage, Ihre eigenen Zahlen zu ziehen.
- Kaufmännisch orientiert und nicht scheu, das Telefon zu nehmen, um ein Onboarding abzuschließen oder einen Konflikt zu lösen.
- Genug Produktinstinkt, um direkt mit Entwicklern zu sprechen und Prioritäten konstruktiv herauszufordern.
- Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist von Vorteil.
- Sie kümmern sich um echte Ergebnisse, nicht um Prozesse um ihrer selbst willen.
- Sie arbeiten hart, übernehmen Verantwortung und möchten einen signifikanten Einfluss in einem Unternehmen in der Frühphase ausüben.
- Nice-to-have: Erfahrung im CPG-, Einzelhandels- oder Außendienstumfeld.
- Vertrautheit mit Marktplatzmetriken und provisionsbasierten Geschäftsmodellen.
- Frühere Erfahrung in einem Startup oder Scale-up, nicht nur in Unternehmensrollen.
- Wettbewerbsfähiges Grundgehalt.
- Volle Verantwortung für den Marktplatz ab dem ersten Tag.
- Direkter Zugang zum Gründerteam und ein echter Platz am Tisch in Bezug auf die Geschäftsrichtung.
- Schnelllebige Umgebung mit schnellen Entscheidungen, ohne Politik, und ein Team, das Dinge erledigt.
Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und eine Notiz, in der Sie uns mitteilen, welchen Marktplatz oder welche Plattform Sie betrieben haben und was Sie zuerst betrachten würden, wenn Sie morgen beitreten.
Head of Marketplace & Growth Arbeitgeber: smartNsales AG
smartNsales AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld in Luzern zu arbeiten. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt, direktem Zugang zum Gründerteam und der Chance, die Verantwortung für einen aufstrebenden Marktplatz zu übernehmen, fördern wir eine Kultur des Eigentums und der Eigenverantwortung. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem innovativen B2B-Marktplatz für den CPG-Sektor einzubringen und aktiv zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Marketplace & Growth erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an smartNsales AG und lass sie wissen, dass du bereit bist, die Verantwortung zu übernehmen!
✨Netzwerken ist alles!
Such dir Events oder Meetups in der Nähe von Luzern, wo du Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber treffen kannst. Ein persönliches Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung. Bring deine Ideen zur Marketplace-Entwicklung mit und zeig, dass du ein echter Macher bist!
✨Bereite dich auf das Interview vor!
Mach dir Gedanken über konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Wachstum und Produktentwicklung in einem Marketplace vorangetrieben hast. Sei bereit, deine Zahlen zu präsentieren und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du wirklich an der Position interessiert bist, bewirb dich direkt über die smartNsales AG Website. So zeigst du, dass du Initiative ergreifst und dich für das Unternehmen interessierst. Vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Marketplace und deine Vision für dessen Wachstum zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Marketplace & Growth mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch gut ins Team passt.
Mach es konkret!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Marketplace oder B2B-Plattformen. Nenne spezifische Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinem Können.
Sprich unsere Sprache!:Da wir in einem internationalen Umfeld arbeiten, ist es wichtig, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst. Achte darauf, dass deine Bewerbung in beiden Sprachen klar und verständlich ist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei smartNsales AG vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Head of Marketplace & Growth vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in B2B-Marktplätzen oder ähnlichen Umgebungen dir helfen können, diese Rolle erfolgreich auszufüllen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Supply und Demand erfolgreich gemanagt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast, um das Wachstum zu fördern.
✨Kenntnis der Kennzahlen
Sei mit den wichtigsten Kennzahlen für Marktplätze vertraut, wie GMV und Take Rate. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du diese Metriken analysierst und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um sie zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Marktplatzes und wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen.
