CTO & Enterprise Engineer — AI‑Driven SaaS Leader (Lucerne)

CTO & Enterprise Engineer (SaaS B2B) — smartNsales AG, Lucerne, Switzerland · Vollzeit · Mitglied des Management-Teams

WICHTIG: Dies ist eine Büroposition. Bewerber müssen derzeit in oder in der Nähe von Luzern, Schweiz wohnen. Kandidaten müssen fließend Deutsch und Englisch sprechen; Französisch ist ein Plus.

smartNsales AG ist ein Schweizer B2B-Ökosystem, das für den CPG-Sektor entwickelt wurde. Zwei Produkte:

• smartNsales Marketplace ist eine Buchungsplattform, auf der Marken Regalflächen, Werbeslots und In-Store-Aktivierungen an Einzelhandelsstandorten reservieren — Marken erhalten Reichweite, Standorte verdienen Einnahmen.
• smartNsales Enterprise ist eine SaaS-Plattform, die für CPG-Marken entwickelt wurde, um Key Account Management (KAM), Handelsmarketing, Handelsaktivierungen, Feldausführung und Budgetkontrolle an einem Ort zu verwalten.

Die Rolle

Wir suchen einen CTO & Enterprise Engineer (SaaS B2B), um die nächste Phase der Skalierung, Vereinheitlichung und KI-gesteuerten Evolution unserer Produkte zu leiten. Sie werden die gesamte technische Organisation bei smartNsales leiten. Sie sind der technische Entscheidungsträger für den Marktplatz, die Enterprise SaaS und das Team. Sie sind verantwortlich für Architektur, Produkt und Ausführung vom MVP bis zur Skalierung.

Dies ist eine sehr praktische Führungsrolle mit voller Verantwortung für Engineering, Architektur, Lieferstandards, Plattformzuverlässigkeit und KI-Richtung. Die richtige Person wird erwartet, die Ingenieurnormen zu erhöhen, die Ausführungsgeschwindigkeit zu verbessern, das Vertrauen in Daten zu stärken und zu definieren, wie KI in die Kernbetriebslogik unserer Produkte integriert wird.

Die Rolle ist praktisch. Ihre Hauptaufgabe in den ersten Monaten besteht darin, SNS Enterprise (SaaS) selbst aufzubauen, direkt mit dem CPO und dem CEO zusammenzuarbeiten, um das Produkt während des Aufbaus zu gestalten. Auf der Marktplatzseite gibt es bereits einen Senior Tech Lead, der die tägliche Entwicklung mit anderen Senior Engineers und einem QA unter ihm leitet. Sie bieten Aufsicht, setzen Standards und stellen sicher, dass beide Produkte kohärent bleiben. Wenn Enterprise bereit ist zu skalieren, bringen Sie einen Senior Engineer für diese Geschäftseinheit ein und bauen das Team von dort aus auf.

Wenn Sie verwalten möchten, ohne zu bauen, ist dies nicht die richtige Rolle. Wenn Sie vollständige technische Verantwortung für ein echtes Produkt in einer frühen Phase übernehmen möchten, lesen Sie weiter.

Ihre Verantwortlichkeiten

• Besitzen Sie die Technologievision, den Fahrplan und die Engineering-Strategie für beide Produkte. Setzen Sie die Standards für Codequalität, Bereitstellung und Arbeitsweise des Teams.
• Leiten Sie die Einführung von KI-unterstützenden Entwicklungstools, um die Produktivität des Teams zu vervielfachen.
• Halten Sie hohe Standards für Softwarequalität, Leistung, Sicherheit und Zuverlässigkeit.
• Bleiben Sie den Branchentrends voraus und übersetzen Sie diese in Wettbewerbsvorteile.
• Bauen Sie SNS Enterprise von seiner frühen Grundlage auf. Sie arbeiten mit dem Management-Team zusammen, um es während des Prozesses zu definieren. Sobald es wächst, stellen Sie einen Senior Engineer ein und leiten das Team.
• Besitzen Sie das Datenbankdesign, die Prisma-Schema-Evolution, das Multi-Tenant-Datenmodell sowie die Migrations- und Integrationsstrategie.
• Besitzen Sie den gesamten Stack vom Schema-Design bis zur Frontend-Qualität, Testabdeckung und CI-Pipeline.

Teamführung

• Leiten Sie das Engineering-Team – setzen Sie die technische Richtung, überprüfen Sie Architekturentscheidungen und erhöhen Sie die Standards für die Lieferung über beide Produkte hinweg.
• Coachen und betreuen Sie Ingenieure, um ihr volles Potenzial zu erreichen. Setzen Sie klare Erwartungen und schaffen Sie echte Wachstumschancen.
• Definieren Sie Ingenieurrollen, interviewen Sie Kandidaten und onboarden Sie zukünftige Mitarbeiter.

Was wir suchen

• 8+ Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon 5+ Jahre in leitender Ingenieursführung (VP/Director/CTO) in einem SaaS-Unternehmen.
• Starker Infrastrukturhintergrund mit Erfahrung in der Verwaltung großangelegter verteilter Systeme, Cloud-Infrastruktur und strategischen Abwägungen zwischen Kosten, Wartungsaufwand und Ingenieurgeschwindigkeit.
• Sie schreiben regelmäßig Produktionscode, nicht nur, wenn etwas kaputt geht.
• Starke Kenntnisse in Next.js / React / TypeScript.
• Solide Backend-Kenntnisse in Python/Django, PostgreSQL, Redis.
• Eine Erfolgsbilanz beim Versand von B2B-SaaS-Produkten von Anfang bis Ende.
• Vertraut mit Docker, GitLab CI/CD und Multi-Umgebungsbereitstellungen.
• Sie haben bereits Teams von Ingenieuren geleitet. Sie haben bereits in einer intensiven Startup- oder Scale-up-Umgebung gearbeitet, nicht nur in Unternehmensrollen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten. Sicher im Präsentieren vor Vorständen, in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit.

Nice-to-have

• CPG-, Einzelhandelstechnologie- oder Handels/KAM-Hintergrund.
• ISO 27001 oder SOC 2 Erfahrung.

Was wir bieten

Ein Grundgehalt von CHF 120.000–160.000, abhängig von der Erfahrung, plus ein erhebliches Upside, wenn das Unternehmen wächst. Ein Platz im Management-Team ab dem ersten Tag. Ein Büro im Herzen von Luzern. Dies ist eine Rolle in der Frühphase; das Upside ist real, aber auch die Ungewissheit. Wir suchen jemanden, der dies als Chance und nicht als Risiko sieht.

Wie man sich bewirbt

Schicken Sie eine Nachricht an uns und erzählen Sie uns, was Sie gebaut haben und was Sie zuerst betrachten würden, wenn Sie morgen beitreten würden.