Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Einstellungsstrategie für Flink.
- Unternehmen: Flink ist dein Online-Supermarkt, der das Einkaufen revolutioniert.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildung, 26 Urlaubstage und viele weitere Vorteile.
- Weitere Informationen: Modernes Büro in Berlin, hundefreundlich und viele Essensmöglichkeiten in der Nähe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungserfahrung und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in Tech-Startups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Flink - Ihr Online-Supermarkt, der die Art und Weise, wie Sie Ihre Lebensmittel einkaufen, revolutioniert. Mit einer breiten Auswahl von über 2.400 hochwertigen Produkten zielen wir darauf ab, diese in wenigen Minuten zu Ihnen nach Hause zu liefern. Wir stellen unsere Kunden an erste Stelle und sorgen dafür, dass alle gelieferten Produkte frisch und nahrhaft sind. Darüber hinaus können wir unser nationales Sortiment anpassen, um Ihnen einzigartige lokale Produkte in jeder Stadt anzubieten. Unsere Lieferzentren befinden sich in dicht besiedelten Innenstadtlagen, und wir streben danach, nachhaltig zu sein, indem wir mit Elektrofahrrädern liefern und recycelbare Verpackungen verwenden.
Key Responsibilities:
- Full-cycle Recruitment: Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses mit Fokus auf unsere entscheidenden Geschäftsbereiche.
- Hiring Strategy: Verantwortung für die Einstellungsstrategie für eine Vielzahl von Rollen.
- Talent Sourcing: Nutzung Ihrer Sourcing-Fähigkeiten, um die besten Talente für Flink zu gewinnen.
- Recruitment Analytics: Definition der Daten und Metriken, die Einstellungsentscheidungen leiten.
- Stakeholder Management: Enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensführung als vertrauenswürdiger Berater.
- Candidate Experience: Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsreise für zukünftige Flink-Mitarbeiter.
- AI Utilisation: Nutzung neuester KI-Tools zur Optimierung des unternehmensweiten Prozesses.
Required Qualifications:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Talent Acquisition, davon mindestens 3 Jahre als interner Recruiter in einem Tech-Startup oder Scaleup.
- Nachweisliche Fähigkeit, Talente über verschiedene Abteilungen und Kanäle hinweg zu gewinnen.
- Starke analytische Fähigkeiten und Nutzung von Daten zur Beeinflussung der Einstellungsstrategie.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Nachweis von Überzeugungsarbeit.
- Komfortable Nutzung von KI zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.
- Hohe Kompetenz in Rekrutierungsplattformen und -tools; Erfahrung mit SmartRecruiters ist von Vorteil.
- Fließend in Englisch, Deutsch von Vorteil.
Für diese Rolle als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) liegt das Grundgehalt zwischen 51.000,00 und 60.000,00 EUR brutto für Vollzeit (40 Stunden pro Woche). FLINK bietet zudem folgende Vorteile:
- Ein jährliches L&D-Budget von 1.000 EUR sowie individuelle Coaching-Optionen.
- 26 Tage Urlaub, +1 Tag jedes Jahr bis maximal 30 Tage.
- Ein Mobilitätsbudget von 35 EUR pro Monat für Deutschland-Ticket-Zuschüsse.
- Rabatt auf Ihre Urban Sports Club-Mitgliedschaft.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge.
- Unbegrenzter Zugang zu einer E-Learning- und Entwicklungsplattform, Prosus Academy.
- Online-Rabatte mit Corporate Benefits und Future Bens.
- Ein cooler Rabatt auf Ihre persönlichen Flink-Bestellungen.
- Ein modernes und hundefreundliches Büro im Herzen Berlins.
Es ist unser Engagement, dass jeder Bewerber unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion nach seinen Fähigkeiten bewertet wird.
Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) in Berlin Arbeitgeber: SmartRecruiters Inc
SmartRecruiters ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, großzügigen Aktienoptionen und einem remote-freundlichen Umfeld bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur bedeutende Wachstumschancen, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen zu arbeiten, die echte Auswirkungen auf die Talentakquise haben. Unsere Auszeichnungen für Vielfalt, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur unterstreichen unser Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SmartRecruiters Inc als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Specialist (m/f/d) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SmartRecruiters Inc relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SmartRecruiters Inc-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SmartRecruiters Inc vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SmartRecruiters Inc, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
