- Vollzeit
Stellenbeschreibung
Der Manager Demand & Starts Planning ist verantwortlich für die Leitung des Front-End Planning Teams mit Schwerpunkt Demand Planning, Wafer Starts Planning und Integrated Die Planning. Die Rolle stellt sicher, dass Kundenbedarfe frühzeitig in eine belastbare Produktions- und Wafer-Start-Planung übersetzt werden und fungiert als zentrale Schnittstelle zwischen Business Units, Supply Planning, Operations, Manufacturing und Executive Management. Die Position trägt wesentlich zur erfolgreichen Umsetzung der ONE Renesas Transformation sowie zur zukünftigen Skalierung der Planning Organisation bei.
Führung eines globalen Teams in Deutschland und USA
Verantwortung für den End-to-End Demand Planning Prozess über mehrere Business Divisions hinweg.
Konsolidierung von Kundenbedarfen, Forecasts und Business Requirements.
Sicherstellung einer belastbaren Demand-Signal-Qualität für die gesamte Supply Chain.
Durchführung von Demand Reviews mit Business Units und Sales Organisationen.
Identifikation von Demand-Risiken und Eskalation von Kapazitätsengpässen.
Verantwortung für die Wafer Start Planung über interne und externe Foundries.
Übersetzung von Demand und Supply Signalen in Start-Planungen.
Sicherstellung optimaler Balance zwischen Service Level, Inventory und Kapazitätsauslastung.
Ownership des Integrated Die Plans.
Szenarioanalysen für Nachfrage-, Kapazitäts- und Lieferänderungen.
Aufbau und Führung eines globalen Demand & Starts Planning Teams.
Coaching und Entwicklung der Teammitglieder.
Definition von Rollen, Verantwortlichkeiten und Planungsstandards.
Enge Zusammenarbeit mit: Business Units, Operations Planning, OSAT Planning, Supply Planning, Manufacturing, Finance, Sales & Marketing
Leitung regelmäßiger Demand- und Supply-Review-Prozesse.
Management kritischer Eskalationen.
Weiterentwicklung der Planungsprozesse im Rahmen von ONE Renesas.
Nutzung und Optimierung von Rapid Response sowie weiterer Planning Tools.
Förderung von Standardisierung, Digitalisierung und Automatisierung.
Definition relevanter KPIs und Management Dashboards.
Ausbildung
Bachelor oder Master in: Supply Chain Management, Wirtschaftsingenieurwesen, Industrial Engineering, Business Administration, Operations Management, vergleichbarer Fachrichtung
Berufserfahrung
Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung im Supply Chain oder Production Planning Umfeld.
Mindestens 3-5 Jahre Führungserfahrung internationaler Teams
Erfahrung in der Halbleiterindustrie (Foundry, Wafer Fab, Assembly/Test, Operations Planning).
Nachweisbare Erfahrung in Demand Planning und Supply Planning.
Erfahrung im Management globaler und virtueller Teams.
Fachliche Kompetenzen
Systemkenntnisse
Persönliche Kompetenzen
Führung
Ausgeprägte Leadership-Qualitäten
Fähigkeit Teams durch Veränderungsprozesse zu führen
Talententwicklung und Coaching
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch
Fähigkeit auf Executive-Level zu präsentieren
Interkulturelle Kompetenz
Arbeitsweise
Analytisch und datengetrieben
Hohe Eigeninitiative
Strukturierte Arbeitsweise
Hohes Verantwortungsbewusstsein
Persönlichkeit
Durchsetzungsstark
Entscheidungsfreudig
Hohe Belastbarkeit
Starker Business Partner für Management und Business Units
Zusätzliche Informationen
Wenn Sie auf den obigen Link oder einen beliebigen Link eines Drittanbieters in diesem Beitrag klicken, verlassen Sie diese Website und werden zu einer Website eines Drittanbieters weitergeleitet, auf der die Nutzungsbedingungen und Datenschutzrichtlinien dieser Website gelten.
#J-18808-Ljbffr
Manager Demand & Starts Planning (f/m/d) in Dresden Arbeitgeber: SmartRecruiters Inc
SmartRecruiters ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, großzügigen Aktienoptionen und einem remote-freundlichen Umfeld bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur bedeutende Wachstumschancen, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen zu arbeiten, die echte Auswirkungen auf die Talentakquise haben. Unsere Auszeichnungen für Vielfalt, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur unterstreichen unser Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.
