pNous sublimons votre expérience. Digitalement. /p pbSQLI /b, leader européen de l'expérience client et de la transformation digitale, accompagne les grandes marques internationales dans la création de valeur grâce à la technologie et à l'innovation numérique. De la stratégie au déploiement des solutions technologiques de nos clients, nous concevons et développons des architectures robustes et performantes, ainsi que des expériences captivantes, en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technique pointue. /p pPour renforcer nos équipes (2200 personnes réparties dans 12 pays), nous recrutons des personnes passionnées qui partagent nos valeurs:bcréativité, engagement et vision d'avenir. /b /p h3Description du poste /h3 pDans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) bQA Lead /b capable de structurer, piloter et faire évoluer la fonction Qualité au sein d'un environnement en pleine transformation. /p pVéritable référent(e) qualité, vous serez responsable de définir et déployer une stratégie QA globale, en mettant en place les processus, outils, méthodologies et indicateurs nécessaires pour garantir la qualité des solutions tout au long du cycle de développement. /p pVos principales responsabilités incluent : /p pbDéfinition et déploiement de la stratégie Qualité /b /p ul liÉvaluer les pratiques actuelles de développement et identifier les risques ainsi que les axes d'amélioration. /li liDéfinir et mettre en œuvre une stratégie QA adaptée aux objectifs métier et technologiques. /li liÉlaborer un bSoftware Quality Plan (SQP) /b structuré et évolutif. /li liMettre en place des approches de tests fondées sur les risques et définir les priorités associées. /li liClarifier les responsabilités et les niveaux de tests (unitaires, intégration, système, UAT). /li /ul pbMise en place des processus et de la gouvernance QA /b /p ul liFormaliser les processus qualité et le cycle de vie des tests. /li liDéfinir les workflows de gestion des anomalies et des défauts. /li liÉtablir les critères d'entrée et de sortie des différentes phases de tests. /li liIntroduire des contrôles qualité et des quality gates au sein des pipelines CI/CD. /li liCréer et maintenir les standards, modèles et bonnes pratiques relatifs aux plans de test, cas de test et gestion des données de test. /li liAssurer la traçabilité entre les exigences métier, les scénarios de test et les anomalies détectées. /li /ul pbPilotage de la performance qualité /b /p ul liDéfinir et suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) QA tels que : ul liDefect Leakage Rate /li liDefect Density /li liTaux de couverture des tests /li liTaux de couverture de l'automatisation /li liMean Time To Detect (MTTD) /li liMean Time To Resolve (MTTR) /li /ul /li liProduire des tableaux de bord et reportings à destination des parties prenantes. /li liExploiter les données collectées pour piloter l'amélioration continue. /li /ul pbDéveloppement de l'automatisation des tests /b /p ul liDéfinir la stratégie d'automatisation et les frameworks adaptés. /li liIdentifier les scénarios à forte valeur ajoutée pour l'automatisation. /li liPiloter la mise en place des campagnes de tests automatisés, notamment de régression. /li liIntégrer les tests automatisés au sein des pipelines CI/CD. /li /ul pbPromotion d'une culture qualité /b /p ul liSensibiliser les équipes à l'importance de la qualité à chaque étape du cycle de développement. /li liEncourager les pratiques bShift-Left Testing /b et les validations précoces des besoins et des conceptions. /li liPromouvoir les revues entre pairs et les points de contrôle qualité. /li liAccompagner les équipes dans l'adoption des nouveaux processus et standards QA. /li /ul pbSélection et gestion des outils QA /b /p ul liÉvaluer, recommander et déployer les outils nécessaires à la gestion : ul liDes tests /li liDes défauts /li liDe l'automatisation /li liDes tests de performance (si nécessaire) /li /ul /li liGarantir la cohérence et la standardisation des pratiques à travers les équipes. /li liMinimum b5 ans d'expérience /b dans les domaines de l'Assurance Qualité Logicielle et du Test. /li liExpérience confirmée dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie QA. /li liExpérience dans des environnements en transformation ou à faible niveau de maturité QA constitue un fort atout. /li /ul pbCompétences techniques /b /p ul liSolide expertise en tests manuels et automatisés. /li liBonne maîtrise des méthodologies Agile et du cycle de vie logiciel (SDLC). /li liConnaissances des tests API, UI et d'intégration. /li liExpérience avec des outils d'automatisation tels que bSelenium, Cypress, Playwright /b ou équivalents. /li liBonne compréhension des environnements bCI/CD /b et des pratiques DevOps. /li liConnaissance des outils de gestion des tests et de suivi des anomalies. /li /ul pbLeadership et transformation /b /p ul liExcellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes. /li liCapacité à fédérer les équipes autour d'une vision qualité commune. /li liForte aptitude à conduire le changement et accompagner l'adoption de nouveaux processus. /li liCapacité à combiner vision stratégique et exécution opérationnelle. /li /ul pbAnalyse et amélioration continue /b /p ul liExcellentes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'identification des causes racines. /li liMaîtrise de la définition et de l'interprétation d'indicateurs de qualité. /li liExpérience dans la mise en place de cadres de gouvernance QA et de démarches d'amélioration continue. /li liMaîtrise du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral. /li /ul h3Informations complémentaires /h3 pbCe que nous offrons : /b /p ul liDes opportunités de formation continue pour rester à la pointe des dernières tendances /li liUn suivi de carrière avec des standards RH : entretien annuel, suivi de mission, etc. /li liUn environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant l'innovation et la collaboration avec des équipes pluridisciplinaires ! /li /ul #J-18808-Ljbffr
QA Lead (H/F) in Genève Arbeitgeber: SmartRecruiters Inc
SmartRecruiters ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und kollaborative Arbeitskultur fördert, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit wettbewerbsfähigen Gehältern, großzügigen Aktienoptionen und einem remote-freundlichen Umfeld bieten wir unseren Mitarbeitern nicht nur bedeutende Wachstumschancen, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Lösungen zu arbeiten, die echte Auswirkungen auf die Talentakquise haben. Unsere Auszeichnungen für Vielfalt, Work-Life-Balance und Unternehmenskultur unterstreichen unser Engagement für das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter.