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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und liefere Strategien für die Talent Acquisition Suite von SmartRecruiters.
- Arbeitgeber: SmartRecruiters ist ein führendes Unternehmen im Bereich Recruiting-Technologie.
- Mitarbeitervorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Unternehmensleistungen.
- Warum dieser Job: Arbeite mit innovativer Technologie und hilf Unternehmen, ihre HR-Prozesse zu transformieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Solution Consulting oder Sales Engineering, fließend in Deutsch oder Französisch.
- Andere Informationen: Erhöhe deine Chancen auf ein Interview durch Empfehlungen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Als Solutions Architect, der sich auf die SmartRecruiters Talent Acquisition Suite konzentriert, haben Sie die Möglichkeit, eine Strategie zu gestalten und umzusetzen, um das Bewusstsein und die breite Nutzung aller Kernmodule und innovativen Lösungen aufzubauen. Der ideale Kandidat verfügt über tiefgehende technische Fähigkeiten in B2B SaaS-Produkten sowie über Kenntnisse der HR-/Rekrutierungsprozesse und Kundenkontaktfähigkeiten, die es Ihnen ermöglichen, SmartRecruiters gut gegenüber internen und externen Stakeholdern zu vertreten. Darüber hinaus bringt der ideale Kandidat ein gutes Netzwerk zu wichtigen Technologieeinflussnehmern im Bereich HR-Technologie mit. Der ideale Kandidat sollte auch die Fähigkeit bewiesen haben, strategisch über geschäftliche, produktbezogene und technische Herausforderungen nachzudenken.
Viele der Kunden möchten ihre Rekrutierungs- und HR-Betriebsprozesse transformieren, und wir können ihnen den Mehrwert zeigen, den SmartRecruiters ihnen bieten wird. Wenn Sie gerne mit Technologie, Interessenten und Kunden arbeiten, möchten wir mit Ihnen sprechen!
Sie werden:
- Fließend in schriftlichem und mündlichem Deutsch oder Französisch sein.
- Außergewöhnliches Wissen über Unternehmens-CRM- oder ATS-Systeme und das SaaS-Ökosystem besitzen, herausragende Präsentationsfähigkeiten zeigen und starke Teamwerte haben.
- In Demos, Diskussionen und verschiedenen Anwendungsfällen eingebunden werden, um Vertriebsmitarbeiter bei verschiedenen Arten von technischen und Implementierungsgesprächen, insbesondere zu Integrationen, Systemarchitektur, Sicherheit und Datenschutz, zu unterstützen.
- Serviceengagements für alle Unternehmensinteressenten sowohl für interne Serviceteams als auch für wichtige SI-Partner abstecken.
- Das Produkt in jeder Hinsicht verstehen und in der Lage sein, den Geschäftswert dieser Details potenziellen Interessenten und bestehenden Kunden zu kommunizieren.
- Kreative, nicht-standardisierte technische Lösungen für Kunden entwickeln, die die Erweiterbarkeit der SmartRecruiters-Plattform nutzen möchten.
Verantwortlichkeiten:
- Mit Account Executives zusammenarbeiten, indem Sie den technischen Verkaufsprozess für Kunden leiten, einschließlich Entdeckung, Demos, Pilotmanagement, Schulung, Due Diligence und Sicherheitsdiskussionen.
- An technisch orientierten Anrufen und Gesprächen mit Interessenten und Kunden teilnehmen.
- Produkt- und Ingenieuranfragen vom Vertriebsteam sammeln, spezifizieren und verwalten.
- Vorverkaufsbefunde und besprochene Lösungen dokumentieren, um sie mit den Implementierungsdiensten zu überprüfen und ein hervorragendes Kundenerlebnis sicherzustellen.
- Bei Integrationsimplementierungen unterstützen und beraten.
- Unternehmens-SOWs und Zusatzdienste dokumentieren und verhandeln.
- Die Fertigstellung von RFPs und Sicherheitsfragebögen mit einem dedizierten Koordinator vorantreiben.
- Chancen priorisieren und dabei geeignete Ressourcen anwenden.
Qualifikationen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Lösungsberatung/Vertriebstechnik, idealerweise mit einer SaaS-Unternehmenslösung oder gleichwertiger Erfahrung im Management eines Tech-Stacks im Haus.
- Konstante Übererfüllung in früheren Erfahrungen.
- Motiviert, anpassungsfähig und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Technisch versiert, Erfahrung mit HCM-Technologien bevorzugt.
- Fließend in schriftlichem und mündlichem Deutsch oder Französisch.
Senioritätsgrad: Mid-Senior level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Berufsbereich: Technologie, Information und Internet und Softwareentwicklung
Empfehlungen erhöhen Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch bei SmartRecruiters um das Doppelte.
Enterprise Solution Architect - Remote Arbeitgeber: SmartRecruiters
Kontaktperson:
SmartRecruiters HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Enterprise Solution Architect - Remote
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der HR-Technologie zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und möglicherweise Empfehlungen für die Position bei uns zu erhalten.
✨Technische Fähigkeiten vertiefen
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse in B2B SaaS-Produkten und HR-Prozessen verfügst. Nimm an Webinaren oder Schulungen teil, um dein Wissen über CRM- und ATS-Systeme zu erweitern, damit du im Gespräch mit uns glänzen kannst.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Übe deine Präsentationsfähigkeiten, indem du Demos oder technische Erklärungen vor Freunden oder Kollegen hältst. Eine überzeugende Präsentation kann den Unterschied machen, wenn du uns von deinem Können überzeugen möchtest.
✨Vertrautheit mit SmartRecruiters
Informiere dich gründlich über die SmartRecruiters-Plattform und ihre Funktionen. Je besser du die Produkte kennst, desto einfacher wird es dir fallen, deren Wert für potenzielle Kunden zu kommunizieren und uns zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Enterprise Solution Architect - Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich B2B SaaS und HR-Technologien. Zeige konkrete Beispiele, wie du technische Lösungen erfolgreich implementiert hast.
Sprache und Kommunikation: Da fließende Deutsch- oder Französischkenntnisse gefordert sind, stelle sicher, dass dein Anschreiben und Lebenslauf in der entsprechenden Sprache verfasst sind. Achte auf klare und präzise Formulierungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie du zur Vision von SmartRecruiters beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für Technologie und Kundeninteraktion.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SmartRecruiters vorbereitest
✨Verstehe die Produkte von SmartRecruiters
Mach dich mit allen Modulen und Lösungen der SmartRecruiters Talent Acquisition Suite vertraut. Du solltest in der Lage sein, den Mehrwert dieser Produkte klar zu kommunizieren und wie sie die Rekrutierungsprozesse deiner Kunden verbessern können.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du in einem technischen Verkauf tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du tiefgehende Kenntnisse über B2B SaaS-Produkte und HR-Technologien hast. Sei bereit, Fragen zu Systemarchitekturen, Integrationen und Datensicherheit zu beantworten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine herausragenden Präsentationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu überzeugen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Wenn du ein gutes Netzwerk zu Schlüsselpersonen im HR-Technologiebereich hast, erwähne dies im Interview. Zeige, wie diese Verbindungen dir helfen können, die Lösungen von SmartRecruiters effektiv zu positionieren und neue Geschäftsmöglichkeiten zu erschließen.
