Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess im Sales-Bereich und bringe deine kreativen Ideen ein.
- Unternehmen: Smava, eines der größten FinTechs in Deutschland mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Home Office, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Events und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Multikulturelles Umfeld mit über 50 Nationen und Fokus auf Diversität.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft des Kreditmarktes und arbeite in einem vielfältigen Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung, idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting oder Sales.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind smava – der Online-Kreditvergleich. Wir machen Kredite transparent, fair und günstig. Mit über 300.000 zufriedenen Kund*innen sind wir eines der größten FinTechs in Deutschland. Werde jetzt Teil unserer Vision, die digitale Zukunft des Kreditmarktes zu gestalten.
Zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams mit 9 Teammitgliedern suchen wir dich ab sofort für vorerst 12 Monate befristet als Junior Recruiter (w/m/d) - Schwerpunkt Sales - Recruiting. Unser Recruiting-Ansatz ist funktionsübergreifend und datengesteuert. Wir arbeiten eng mit unseren Hiring Manager*innen zusammen und sind Sparringspartner*in für die gesamte Organisation. Wir treffen Entscheidungen auf der Basis von Daten, Zahlen und Analysen, nicht auf der Basis unseres Bauchgefühls. Wir messen und feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Du hast Lust, Teil eines vielseitigen Teams zu werden und liebst es kreativ, datengetrieben und eigenständig zu arbeiten? Dann werde jetzt ein Teil unseres #bestteam!
Das machst du bei uns:
- Als Junior Recruiter (w/m/d) übernimmst du die Verantwortung des End-to-End-Rekrutierungsprozesses (vom Briefing bis zur Vertragsunterzeichnung) im Sales-Bereich.
- Du nutzt dabei verschiedene Recruiting-Kanäle wie Social Media, Marketingkampagnen, Empfehlungen, Jobbörsen, Sourcing-Tools etc.
- Du analysierst den aktuellen Rekrutierungsprozess, identifizierst Verbesserungspotentiale, führst Optimierungsprojekte durch und schöpfst dein wahres Potential aus.
- Du arbeitest an Optimierungen im Recruiting mit, z.B. zu Themen wie Employer Branding, Candidate Experience, Automatisierung und vielem mehr.
- Du krempelst die Ärmel hoch und springst ein, wenn deine Kollegen*innen Hilfe benötigen - wir sind ein Team!
Das bist du:
- Du hast ein/e abgeschlossenes Studium/ abgeschlossene Ausbildung beispielsweise in BWL, Marketing oder Ähnliches.
- Idealerweise konntest du erste Berufserfahrungen oder Praktika in einem ähnlichen Umfeld, bevorzugt Recruiting oder Sales sammeln.
- Du hast eine Begeisterung für das Thema Recruiting sowie innovative Trends im Bereich Talent Acquisition.
- Dich zeichnet eine gewissenhafte und selbstständige Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative aus.
- Du bist leistungsgsorientiert, charmant und ausdauernd und scheust dich nicht vor High-Volume-Recruiting.
- Du bist eine kommunikative Person, hast Humor und keine Scheu auf Menschen (Kandidat*innen und Hiring Manager*innen) zuzugehen.
- Deutsch beherrschst du auf muttersprachlichem Niveau.
Das bieten wir dir:
- Ein offenes, dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen.
- Wir setzen uns für ein diverses und inklusives Umfeld ein.
- Work-Life-Balance: Bei uns kannst du bis zu drei Tage pro Woche im Home Office arbeiten.
- Ein modern ausgestattetes Büro inklusive Dachterrasse, Lounge und vielem mehr.
- Unsere Erfolge feiern wir gemeinsam: Dazu kommen wir zu regelmäßigen Events wie zum Company Lunch, Tischtennisturnier oder zu unserer Summer Party zusammen.
- Mit Uber Eats bekommst du dein Mittagessen direkt ins Büro geliefert und sparst gleichzeitig durch die Bezuschussung von smava.
- Für deine Erholung gibt es 30 Tage Urlaub, Eltern profitieren von 10-Kind Krank Tagen zusätzlich zum gesetzlichen Anspruch.
- Für deine körperliche und mentale Gesundheit gibt es Kooperationen mit Sportanbietern sowie wöchentliche Sportangebote in unseren Büros.
- Wir engagieren uns für soziale Projekte und bezuschussen dein Ticket für den ÖPNV damit du umweltbewusst unterwegs bist.
- Profitiere von exklusiven Angeboten von einer Vielzahl an Marken und sichere dir beim Einkaufen tolle Ersparnisse durch unsere Partnerschaft mit Corporate Benefits.
- Eine von smava geförderte betriebliche Altersvorsorge.
Bewirb dich mit deinem Lebenslauf oder per „one-click“ in nur 2 Minuten über den “Jetzt bewerben“ Button. Bei smava stehen wir für Vielfalt und schaffen ein Umfeld, das eine Vielzahl von Perspektiven, Fähigkeiten und Backgrounds repräsentiert. Wir setzen uns für gleiche Beschäftigungs- und Entwicklungschancen ein, unabhängig vom Geschlecht oder der Geschlechtsidentität, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Beeinträchtigung, Kultur oder Herkunftsland.
Du möchtest gern mehr über uns erfahren? Besuche uns auf Instagram: www.instagram.com/smavacareer
Junior Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: smava
Smava ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein offenes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einem multikulturellen Team aus über 50 Nationen bietet. Wir fördern Vielfalt und Inklusion und bieten zahlreiche Vorteile wie flexible Home-Office-Möglichkeiten, 30 Tage Urlaub sowie regelmäßige Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Zudem unterstützen wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter durch innovative Projekte im Recruiting und eine betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über smava, unsere Werte und die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk auszubauen. Oft ergeben sich so tolle Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen – wir suchen nach Menschen, die ins Team passen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach es konkret!:Gib uns konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist. Ob Praktika oder Projekte – wir lieben es, wenn du deine Erfolge mit Zahlen und Fakten untermauerst!
Achte auf die Details!:Ein fehlerfreies Anschreiben und ein gut strukturierter Lebenslauf sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze den 'Jetzt bewerben' Button auf unserer Website für eine schnelle und unkomplizierte Bewerbung. So hast du die besten Chancen, schnell von uns zu hören und vielleicht schon bald Teil unseres #bestteam zu sein!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei smava vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über smava und deren Werte. Schau dir an, wie das Unternehmen die digitale Zukunft des Kreditmarktes gestaltet und welche Rolle das Recruiting dabei spielt. Wenn du die Kultur verstehst, kannst du besser zeigen, wie du ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder Sales verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du in das Team einbringen kannst.
✨Zeige deine Kreativität
Da smava innovative Ideen schätzt, überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess optimieren könntest. Vielleicht hast du neue Ansätze für Employer Branding oder Candidate Experience? Teile diese Ideen im Gespräch, um dein Engagement zu zeigen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie smava den Erfolg im Recruiting misst. So zeigst du, dass du aktiv mitdenken möchtest.
