Leiter Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d) (perspektivische Übernahme der Gesamtleit[...]

Einstieg als: Festanstellung | Art: Vollzeit | Befristung: Unbefristet | Unternehmensbereich: People, Culture & Legal | Arbeitsort: Egelsbach

Die SMC Deutschland GmbH ist führender Hersteller, Partner und Lösungsanbieter für pneumatische und elektrische Automatisierungstechnik. Das Unternehmen gehört zur SMC Corporation mit weltweit fast 21.000 Mitarbeitenden. Auf dem japanischen Aktienmarkt notiert, verfügt die Gesellschaft über Tochterunternehmen in 83 Ländern mit 500 Verkaufszentren weltweit. Die SMC Deutschland GmbH mit Hauptsitz in Egelsbach bei Frankfurt am Main ist seit über 40 Jahren erfolgreich auf dem deutschen Markt tätig und beschäftigt heute mehr als 800 Mitarbeitende.

Automation ist unsere Leidenschaft – Ihre auch? Begeistern Sie sich für neue Technologien, ergreifen die Initiative und arbeiten selbstständig? Dann sind Sie bei uns genau richtig. Gestalten Sie die Zukunft von SMC Deutschland mit und bringen Sie Ihre Expertise an unserem Stammsitz in Egelsbach bei Frankfurt am Main ein.

Darauf können Sie sich freuen

• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, selbstverständlich mit 13. Monatsgehalt
• Ein sympathisches Team mit Leidenschaft und viel Gestaltungsraum
• Einen modernen, bestens angebundenen Arbeitsplatz im Herzen der Metropolregion Rhein-Main
• Raum zur eigenen Weiterentwicklung mit einem breiten Angebot an Trainings und Weiterbildungen
• Viele weitere Vorteile wie etwa eine private Krankenzusatzversicherung, eine Gruppenunfallversicherung, einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Fahrrad-Leasing

Das sind Ihre Aufgaben bei uns

• Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter
• Verantwortung für die (Weiter-)Entwicklung von Prozessen, Instrumenten und Angeboten der Organisations-und Personalentwicklung
• Beraten in Bezug auf kollektive und individuelle Veränderungs- und Entwicklungsprozesse und deren Umsetzung
• Initiieren, Durchführen und Begleiten von Entwicklungsprozessen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften, Mitarbeitern und HR Business Partnern
• Steuern von externen Dienstleistern im Aufgabenbereich
• Information/ Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei relevanten Themenstellungen
• Controlling der Wirksamkeit der durchgeführten Maßnahmen
• Enge Zusammenarbeit mit den Business Partnern sowie eine proaktive Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Bereichen: Sales, Produktion, Forschung und Entwicklung etc.

Das bringen Sie idealerweise mit

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften
• Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung sowie Führungserfahrung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Sie sind eine integrative Führungspersönlichkeit und Impulsgeber für Weiterentwicklungen
• Sie denken strategisch und agieren nachhaltig
• Sie besitzen eine ausgeprägte Menschorientierung und verfügen über starke kommunikative Fähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick
• Sie sind erfolgs- und zielorientiert und sehr belastbar

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung an:

Karl-Heinz Fuchs, People & Culture. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Fuchs unter +49 (0) 6103 / 402-220 gerne zur Verfügung.

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