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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 17 Mitarbeitenden und optimiere HR-Prozesse mit innovativen Technologien.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen im Bereich Chemie- und Industriestandortmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, unbefristeter Vertrag, hybrides Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit einem motivierenden Führungsstil und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Entgeltabrechnung, Führungskompetenz und Kenntnisse in SAP HCM.
- Andere Informationen: Stabiles, zukunftsorientiertes Umfeld mit hervorragenden Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 88000 - 102000 € pro Jahr.
Überblick
Unser Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich Chemie- und Industriestandortmanagement, das innovative Lösungen für eine nachhaltige und effiziente Zukunft entwickelt. Zur Verstärkung der HR-Organisation suchen wir eine erfahrene Teamleitung HR Administration und Zeitwirtschaft (m/w/d), die sowohl strategisch als auch operativ Verantwortung übernimmt.
Leistungen der Anstellung
- Attraktives Jahresgehalt zwischen 88.000 € und 102.000 €
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem stabilen, zukunftsorientierten Umfeld
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten
- Verantwortung in einer Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch interne und externe Trainings
Zuständigkeiten / Hauptaufgaben
- Steuerung der monatlichen Entgeltabrechnung mit externem Payroll-Provider
- Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 17 Mitarbeitenden
- Koordination interner Zeitwirtschaftsprozesse sowie Ansprechpartner für HR, Finance, IT und externe Prüfer
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Begleitung von Prüfungen durch Sozialversicherungsträger und Finanzbehörden
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Systemen (SAP HCM, SuccessFactors) inklusive Automatisierung und KI-Ansätzen
Qualifikationen / Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Fundiertes Wissen im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in Tarifregelungen
- Führungserfahrung mit wertschätzendem, motivierendem Führungsstil
- Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors Employee Central
- Hohe IT-Affinität und Begeisterung für Prozessoptimierung, Automatisierung und Digitalisierung
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägter Serviceorientierung
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf die Zusendung Ihres Lebenslaufes per E-Mail an :
SMC SteinMart GmbH
Frau Anna Ribbers
Bahnhofsallee 3
40721 Hilden
#J-18808-Ljbffr
HR-Teamleiter : in Arbeitgeber: SMC SteinMart GmbH
Kontaktperson:
SMC SteinMart GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Teamleiter : in
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern sprich direkt Unternehmen an, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Teamleiter : in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der HR-Teamleiter:in Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und Führung hervor, um uns zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
Anschreiben nicht vergessen: Ein gutes Anschreiben kann den Unterschied machen! Erkläre uns, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten zur Weiterentwicklung unserer HR-Organisation beitragen können. Sei kreativ und zeig deine Persönlichkeit!
Rechtschreibung und Grammatik prüfen: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein paar Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen oder nutze Tools, um sicherzustellen, dass alles tip-top ist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMC SteinMart GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und dein Fachwissen in der Entgeltabrechnung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach dem Führungsstil im HR-Team oder wie das Unternehmen mit Veränderungen umgeht. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da Kenntnisse in SAP HCM und SuccessFactors wichtig sind, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese Tools zur Prozessoptimierung eingesetzt hast.
