Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue Kundenbeziehungen auf und finde passende Kandidaten für spannende Unternehmen.
- Unternehmen: SMC ist ein dynamischer Personaldienstleister mit einem motivierten Team.
- Vorteile: Marktübliches Gehalt, ungedeckeltes Bonusmodell und individuelle Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturiertes Onboarding-Programm und tolle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Vertrieb und Recruiting in einem lockeren Umfeld.
- Qualifikationen: Motivation, Teamgeist und der Wille, Neues zu lernen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Worauf du dich freuen kannst
Bei SMC erwartet dich kein steifes Großraumbüro mit Krawattenpflicht, sondern ein lockeres, motiviertes Team, das Spaß an gemeinsamer Arbeit und Erfolg hat. Wir sind seit über 10 Jahren als bundesweit agierender Personaldienstleister aktiv und wachsen stetig weiter – und genau dafür suchen wir dich!
Aufgaben
- Du baust Kundenbeziehungen auf und pflegst sie langfristig.
- Du findest passende Kandidaten und bringst sie mit spannenden Unternehmen zusammen.
- Du spezialisierst dich auf einen Fachbereich und begleitest den kompletten Prozess vom Erstkontakt bis zur Vermittlung.
- Du arbeitest eng mit deinem Team zusammen und feierst gemeinsam eure Erfolge.
Profil
- Lust, im Vertrieb und Recruiting durchzustarten.
- Motivation, Neues zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
- Humor, Teamgeist und den Willen, etwas zu bewegen.
Wir bieten
- Ein offenes und herzliches Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist großgeschrieben wird.
- Ein strukturiertes Onboarding-Programm, das dich Schritt für Schritt ins Recruiting und den Vertrieb einführt.
- Neben einem marktüblichen Fixgehalt profitierst du von einem ungedeckelten Bonusmodell.
- Eine große Auswahl an Benefits, die du selbst auswählen kannst.
Kontakt
Das klingt nach dir? Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! Schick uns einfach deine Kontaktdaten oder ruf uns direkt an – wir freuen uns darauf, dich persönlich bei einem ersten Kennenlerntermin zu treffen und gemeinsam herauszufinden, welcher Fachbereich am besten zu dir passt.
SMC SteinMart GmbH
Herr Marc-Alexander Peters
Bahnhofsallee 3
40721 Hilden
peters@smc-office.de
www.smc-jobs.de
Recruitment Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: SMC SteinMart GmbH
SMC SteinMart GmbH bietet ein dynamisches und freundliches Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem strukturierten Onboarding-Programm und einem ungedeckelten Bonusmodell fördert das Unternehmen nicht nur den Erfolg seiner Mitarbeiter, sondern auch deren individuelle Karrierewege. In Hilden erwartet dich ein motiviertes Team, das gemeinsam Erfolge feiert und Spaß an der Arbeit hat.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitment Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SMC SteinMart GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitment Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SMC SteinMart GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SMC SteinMart GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMC SteinMart GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SMC SteinMart GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
