Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte inspirierende Lernprogramme und fördere die Entwicklung von Führungskräften.
- Arbeitgeber: SMG Swiss Marketplace Group AG ist ein innovatives Unternehmen, das digitale Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: GenieĂźe 6 Wochen Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Zugang zu mentalen Gesundheitsressourcen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen, globalen Teams, das Kreativität und kontinuierliches Lernen schätzt.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gestaltung moderner Lernprogramme und flieĂźendes Englisch sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Hintergründen und fördern Vielfalt im Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Company Description
Welcome to SMG Swiss Marketplace Group AG
SMG Swiss Marketplace Group AG simplifies lives with innovative digital solutions, transforming industries since its formation inthrough the merger of Scout24 Switzerland and TX Markets. Operating across real estate, automotive, general marketplaces and finance & insurance, SMG thrives on its core values: Better Together, Aim High, and Act Responsibly.
Meet the team!
At SMG, our strength lies in our people. Meet some of the team members who you could work with:
- Mladen Ilincic – Senior Specialist Employee Experience – LinkedIn
- Isidora Misic – Digital Learning Specialist – LinkedIn
- Florian Conradi – Head of Talent & Organisational Development – LinkedIn
Job Description
Your Mission
As a (Senior) Learning & Development Specialist in our Talent & Organisational Development team, a key part of our HR department, you\’ll be a key driver in shaping impactful, inclusive, and inspiring learning experiences. From leadership development to embedding culture, you’ll create meaningful moments that help our people grow, lead, and thrive.
You’ll work cross-functionally in a dynamic, global SMG team of Explorers spanning Switzerland, Serbia, Vietnam, France, Germany, and India – where creativity, collaboration, and continuous learning are at the heart of what we do.
Specifically, you will work on:
- Design and deliver powerful learning programs: Craft engaging learning experiences – with a current focus on leadership development (LDJ – Leadership Development Journey, Onboarding new leaders, pick & grow modules)
- Embed our values across the employee lifecycle: Bring SMG’s culture to life – from hiring to offboarding – through practical, people-first learning experiences
- Facilitate workshops and trainings: Lead leadership sessions, Culture & Feedback Bootcamps, team offsites, and workshops that spark connection, growth, and engagement – from small to large group interventions
- Co-create learning with business teams: Partner with teams across SMG to design learning that supports performance, development, and career growth (e.g. design career paths or leading yourself sessions)
- Build strong learning network: Manage internal trainers and external providers to ensure a high-quality, scalable learning experience
- Measure and improve impact: Use data, feedback, and experimentation to continuously improve and evolve our learning offerings
Your responsibilities will evolve as we grow.
Qualifications
What will you bring to the ride?
- Proven experience designing, delivering, and facilitating modern learning programs in a corporate or international setting – from high-level concepts to hands-on execution
- Strong conceptual and organizational skills – you move with ease between big-picture thinking and detailed planning
- Fluency in English; German is a plus
- A background in adult learning, organizational development, psychology, education, or a related field
- An open, hands-on mindset with a love for trying new things and making learning practical and engaging
We value the skills you bring and your ability to learn quickly, so don’t worry if your career path has been unique.
Additional Information
What do we offer?
- 6 weeks of holidays (with the possibility to buy up to 10 additional days)
- 40-hour week
- 18 weeks of maternity leave and 6 weeks of paternity leave. Also applies in cases of adoption.
- Flexible working arrangements (we strongly value work-life balance)
- Access to mental health, well-being and counselling platforms
- Swiss transport system half-fare card and travel first class by train between SMG sites in Switzerland
Recruitment Process
We believe hiring is a two-way street, where both parties get to know each other. Here\’s what you can expect:
- Initial Screening Call (30min)
- Interview with Hiring Manager (60min)
- Work sample & Team Fit Meeting (min)
At SMG, we value unique perspectives and believe in the potential of every individual. We welcome applicants from all backgrounds and encourage you to apply, even if you don’t meet every requirement. Together, we grow skills, embrace differences, and make an impact.
Apply now
To take this opportunity, send us your detailed CV and feel free to add any supporting documents we need to look at in order to understand that you are the perfect fit.
About Us
SMG Swiss Marketplace Group AG. is a pioneering network of online marketplaces and cutting-edge European digital company that simplifies people’s lives with innovative products.
SMG Swiss Marketplace Group AG. provides customers the best tools to meet their life decision needs. The portfolio includes Real Estate (ImmoScout24 , Homegate , Flatfox , , , , Publimmo , , CASASOFT , IAZI ), Automotive (AutoScout24 , MotoScout24 ), General Marketplaces ( , , Ricardo ) and Finance & Insurance (FinanceScout24 , ).
The company was founded in Novemberby TX Group AG, Ringier AG, La Mobilière and General Atlantic.
Disclaimer
SMG Swiss Marketplace Group AG primarily engages directly with candidates. We do not accept unsolicited resumes or candidate profiles from recruitment agencies unless we have specifically requested their assistance for particular roles. Any submissions made without a prior request from our Talent Acquisition team will not be acknowledged or considered. We appreciate the understanding and cooperation of recruitment agencies in respecting this policy.
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| 60 - 80% | Hybrid Working M Arbeitgeber: SMG Swiss Marketplace Group AG

Kontaktperson:
SMG Swiss Marketplace Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: | 60 - 80% | Hybrid Working M
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von SMG in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im Bereich Learning & Development. Dies kann dir wertvolle Einblicke geben und deine Chancen erhöhen, positiv wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von SMG. Überlege dir, wie du diese in deinen Gesprächen und Workshops einbringen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf praktische Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du Lernprogramme erfolgreich gestaltet und umgesetzt hast. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zu demonstrieren, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für kontinuierliches Lernen und Entwicklung. Teile, wie du selbst neue Lernmethoden ausprobierst und welche Trends du in der Branche beobachtest. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und einen echten Beitrag zu SMGs Lernkultur leisten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: | 60 - 80% | Hybrid Working M
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich ĂĽber die Werte von SMG Swiss Marketplace Group AG, wie 'Better Together', 'Aim High' und 'Act Responsibly'. Integriere diese Werte in dein Bewerbungsschreiben, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Gestalte ein ansprechendes Bewerbungsschreiben: Schreibe ein individuelles Bewerbungsschreiben, das deine Erfahrungen im Bereich Learning & Development hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Gestaltung und Durchführung von Lernprogrammen sowie deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams.
Hebe relevante Qualifikationen hervor: Stelle sicher, dass du deine relevanten Qualifikationen und Erfahrungen klar darstellst. Dazu gehören Kenntnisse in Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung und deine Fähigkeit, kreative Lernlösungen zu entwickeln.
Füge unterstützende Dokumente hinzu: Neben deinem Lebenslauf solltest du auch andere unterstützende Dokumente beifügen, die deine Eignung für die Position unterstreichen. Dies können Zertifikate, Arbeitsproben oder Empfehlungsschreiben sein, die deine Fähigkeiten im Bereich Lernen und Entwicklung belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMG Swiss Marketplace Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SMG. Zeige in deinem Interview, wie du diese Werte verkörperst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Lernprogramme gestaltet oder Workshops geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr ĂĽber das Team und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Flexibilität
Da die Rolle eine hybride Arbeitsweise erfordert, betone deine Fähigkeit, sowohl im Büro als auch remote effektiv zu arbeiten. Teile Beispiele, wie du in verschiedenen Umgebungen produktiv geblieben bist.