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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Lehre und fördere Lernende in einem dynamischen internationalen Team.
- Arbeitgeber: Führendes Digitalunternehmen in Zürich mit einem tollen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeitsumfeld und viele Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der Ausbildung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung und fließende Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Teilzeitstelle mit Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Ein führendes Digitalunternehmen in Zürich sucht eine*n Berufsbildungsverantwortliche*n HR in Teilzeit, um die Lehre in einem dynamischen internationalen Team zu gestalten. In dieser Rolle koordinieren Sie die Lehre und fördern Lernende in verschiedenen Berufen.
Sie sollten eine kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung haben sowie fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Freuen Sie sich auf ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem tollen Team und vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
HR-Ausbildungsleitung – Lehrlingsförderung & Entwicklung Arbeitgeber: SMG Swiss Marketplace Group AG
Kontaktperson:
SMG Swiss Marketplace Group AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Ausbildungsleitung – Lehrlingsförderung & Entwicklung
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Ein einfacher Klick kann der erste Schritt zu deinem neuen Job sein.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal führt der Weg zu deinem Traumjob über Umwege. Lass dich nicht entmutigen und bleib dran – die richtige Stelle kommt bestimmt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Ausbildungsleitung – Lehrlingsförderung & Entwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die HR-Ausbildung zum Ausdruck bringen. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl von deinen Erfahrungen!: Wir wollen wissen, was du bisher gemacht hast! Teile uns mit, welche relevanten Erfahrungen du in der HR-Ausbildung hast und wie du Lernende gefördert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig und interessant.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMG Swiss Marketplace Group AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR-Ausbildungsleitung vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Lernende gefördert und entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Sprich über deine Motivation
Sei bereit zu erklären, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit in einem dynamischen internationalen Team reizt. Deine Begeisterung kann einen großen Unterschied machen!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gut!
