Director Private Clients - Autoscout24 & Motoscout% Hybrid working model Zurich Switzerland

Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group! SMG ist ein Pioniernetzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches digitales Unternehmen, das das Leben der Menschen mit zukunftsorientierten Produkten vereinfacht. Wir betreiben führende Marktplätze in den Bereichen Immobilien, Automobil, allgemeine Kleinanzeigen sowie Finanzen und Versicherungen. Wir werden von unseren Werten geleitet: Besser zusammen, hoch zielen und verantwortungsbewusst handeln.

In dieser spannenden Rolle unterstützen Sie unsere Automotive-Einheit als Director Private Clients und übernehmen die Verantwortung für dieses Segment mit voller P&L-Verantwortung. Wir suchen einen geschäftsorientierten Fachmann mit einer Affinität zum Produktmanagement, der bereit ist, die Verantwortung für die P&L unseres bestehenden Private Clients-Geschäfts zu übernehmen und zusätzlich ein völlig neues Wertangebot für dieses Segment voranzutreiben. Als Teil des Automotive Leadership Teams arbeiten Sie eng mit Kollegen aus den Bereichen Produkt, Entwicklung, Professional Business und Marketing zusammen, um Werte für die Geschäftseinheit zu schaffen und zu erfassen. Erfahrung im digitalen/Kleinanzeigen-Bereich und eine Affinität zum Automobilmarkt sind von Vorteil.

In dieser Rolle stellen Sie die erfolgreiche Optimierung bestehender Lösungen sowie die Ideenfindung und Umsetzung neuer Vorschläge auf agile Weise sicher.

Was wir von Ihnen erwarten:

• Entwicklung einer Vision und Festlegung der strategischen Richtung für das Private Clients-Geschäft, basierend auf systematischen Marktanalysen.
• Wachstum durch Optimierung des aktuellen Geschäfts (C2C) vorantreiben.
• Eine neuartige Private Seller-Geschäftslinie (C2B) mit einem engagierten Team in enger Zusammenarbeit mit anderen Teams skalieren.
• Identifizierung neuer Geschäftsmöglichkeiten und Erweiterungen innerhalb des Sektors.
• Verantwortung für die P&L der Geschäftseinheit und datenbasierte Entscheidungsfindung vorantreiben.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit mit Produkt-, Ingenieur-, Betriebs-, Vertriebs- und Marketingteams.
• Interne und externe Stakeholder inspirieren, um die besten Lösungen zu liefern.
• Aktive Mitwirkung an strategischen und übergreifenden Diskussionen und Entscheidungen als Mitglied des Automotive Leadership Teams.

Was Sie mitbringen:

• Fähigkeit, Teams effektiv zu führen und zu motivieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in digitalen Umgebungen mit starkem Engagement für herausragende Kundenerlebnisse und Wertangebote.
• Demonstrierte Fähigkeit, Kundenbedürfnisse und Markttrends zu interpretieren.
• Starke Fähigkeit, mehrere Initiativen und Prioritäten gleichzeitig zu managen.
• Strategisches Denken und starkes Geschäftswissen, mit der Fähigkeit, Chancen und Bedürfnisse in greifbare Geschäftsaktionen umzusetzen.
• Umfangreiche Erfahrung in klarer und effektiver Kommunikation mit C-Level-Stakeholdern und über funktionsübergreifende Teams.
• Kenntnisse in agilen und datengestützten Arbeitsweisen.
• Sprachen: Englisch erforderlich; Deutsch bevorzugt.

Aber noch wichtiger:

• Sie sind hochmotiviert, uns auf die nächste Stufe zu bringen.
• Sie übernehmen Verantwortung und hinterfragen den Status quo - denn wir sind nicht perfekt.
• Sie handeln fair und mit einem starken Teamgeist; Sie stellen das Team an erste Stelle, anstatt nach dem Rampenlicht zu streben.

Zusätzliche Informationen:

• 6 Wochen Urlaub pro Jahr (plus Option, 10 zusätzliche zu kaufen).
• 40-Stunden-Woche mit flexibler Arbeitszeit (maximal 45 Stunden).
• Ein hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität für Remote-Arbeit.
• Großzügige Elternzeit: 18 Wochen für Mütter und 6 Wochen für Väter/Adoption.
• SBB-Halbtaxkarte und erste Klasse Reisen zwischen SMG-Büros in der Schweiz.
• Geschlechtsneutrale Bezahlung und transparente Karrierewege.
• Wählen Sie Ihre Ausrüstung: Mac oder Windows-Laptop und iPhone, Samsung oder Pixel-Mobiltelefon.
• Ein inklusives und innovatives Umfeld, in dem Ihre Stimme zählt.

Rekrutierungsprozess:

• Erster Videoanruf mit einem unserer Recruiter.
• Technisches Interview / Treffen mit dem Einstellungsmanager.
• Fallstudie & Team-Fit-Gespräch.
• Treffen mit relevanten Geschäftspartnern.

Jetzt bewerben: Um diese Gelegenheit zu nutzen, senden Sie uns bitte Ihren detaillierten Lebenslauf und fühlen Sie sich frei, alle unterstützenden Dokumente beizufügen, die uns helfen, zu verstehen, warum Sie die perfekte Wahl sind.