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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den gesamten Talentzyklus und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: SMG Swiss Marketplace Group, ein innovatives digitales Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 6 Wochen Urlaub und Zugang zu Wellness-Plattformen.
- Warum dieser Job: Erhalte praktische Erfahrungen in Talentakquise und Organisationsentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent.
- Andere Informationen: Dynamisches Team in einem internationalen Umfeld mit Wachstumschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Willkommen bei SMG Swiss Marketplace Group! SMG ist ein wegweisendes Netzwerk von Online-Marktplätzen und ein führendes europäisches digitales Unternehmen, das das Leben der Menschen mit zukunftsorientierten Produkten vereinfacht.
Ihre Mission
Als Praktikant im Center of Excellence für Talent- und Organisationsentwicklung spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung des gesamten Talentlebenszyklus bei SMG, von der Anwerbung und Einstellung großartiger Talente bis hin zur Entwicklung und Bindung unserer Mitarbeiter. Diese Rolle bietet Ihnen die einzigartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen in den Bereichen Talentakquise (50%) und Personal- & Organisationsentwicklung (50%) zu sammeln, während Sie an bedeutenden Projekten mitarbeiten, die unsere Kultur und das Mitarbeitererlebnis prägen.
Speziell werden Sie an folgenden Aufgaben arbeiten:
- Unterstützung des gesamten Rekrutierungsprozesses (Stellenanzeigen, Screening, Koordination von Interviews, Kommunikation mit Kandidaten) und Gewährleistung eines großartigen Kandidatenerlebnisses
- Beitrag zu Arbeitgebermarkeninitiativen durch praktische Beteiligung an Veranstaltungen, Inhaltserstellung, Forschung und Leistungsüberwachung
- Organisation und Koordination von Lern-, Entwicklungs- und Engagementinitiativen (Schulungen, Workshops, interne Veranstaltungen)
- Unterstützung von Projekten zur Personalentwicklung und Kultur (z.B. Engagement-Umfragen, Leistungszyklen, Gemeinschaftsinitiativen)
- Erstellung und Vorbereitung interner Inhalte und Kommunikationsmittel (Präsentationen, Artikel, visuelle Materialien)
Was bringen Sie mit?
- Starkes Interesse an Talentakquise, Personalentwicklung und Unternehmenskultur
- Derzeit im Studium oder kürzlich in einem relevanten Bereich (z.B. Wirtschaft, HR, Psychologie, Kommunikation) oder ähnlichem Hintergrund
- Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben und Stakeholder zu managen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, praktische Denkweise
- Fließend in Englisch (Deutsch ist von Vorteil)
Zusätzliche Informationen
Was bieten wir?
- 6 Wochen Urlaub
- 40-Stunden-Woche
- 18 Wochen Mutterschaftsurlaub und 6 Wochen Vaterschaftsurlaub. Gilt auch im Falle einer Adoption.
- Flexible Arbeitszeiten (wir legen großen Wert auf Work-Life-Balance)
- Zugang zu Plattformen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Beratung
Bewerbungsprozess
Wir glauben, dass die Einstellung eine beidseitige Straße ist, auf der sich beide Parteien kennenlernen. Hier ist, was Sie erwarten können:
- Erstgespräch mit dem Recruiter
- Treffen mit dem Vorgesetzten
- Team-Fit-Gespräch und Austausch mit dem Einstellungsmanager
Jetzt bewerben
Um diese Gelegenheit zu nutzen, senden Sie uns Ihren detaillierten Lebenslauf und fügen Sie gerne alle unterstützenden Dokumente hinzu, die wir benötigen, um zu verstehen, dass Sie die perfekte Ergänzung sind.
Intern Talent & Organizational Development 80-100%, 6-12 months Hybrid working model Zurich Switzerland Arbeitgeber: SMG Swiss Marketplace Group
Kontaktperson:
SMG Swiss Marketplace Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern Talent & Organizational Development 80-100%, 6-12 months Hybrid working model Zurich Switzerland
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von SMG in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über die aktuellen Projekte von SMG und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du an Employer Branding-Projekten interessiert bist, bringe eigene Ideen ein, wie man das Unternehmen noch attraktiver für Talente machen kann.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unsere Werte und Kultur, die dir bei der Vorbereitung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern Talent & Organizational Development 80-100%, 6-12 months Hybrid working model Zurich Switzerland
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich motiviert und warum du bei SMG arbeiten möchtest. Ein bisschen Kreativität schadet nie!
Anpassung ist der Schlüssel: Stell sicher, dass du dein Anschreiben auf die Stelle zuschneidest. Erkläre, wie deine Fähigkeiten und Interessen perfekt zu unserer Mission im Talent & Organizational Development passen. Wir lieben es, wenn Bewerber zeigen, dass sie sich mit uns auseinandergesetzt haben.
Sei klar und präzise: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe oder komplizierte Sätze zu verwenden. Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Wir möchten schnell erkennen, was du kannst und was dich ausmacht!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMG Swiss Marketplace Group vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über SMG Swiss Marketplace Group verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte und die verschiedenen Geschäftsbereiche an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in Talent Acquisition und People Development zeigen. So kannst du im Interview anschaulich darlegen, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Frag nach den aktuellen Projekten im Bereich Talent & Organizational Development oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv interessiert bist und mehr über die Rolle erfahren möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und deinen Enthusiasmus für die Position. Die Interviewer möchten sehen, dass du nicht nur die nötigen Fähigkeiten mitbringst, sondern auch gut ins Team passt.