Staff Frontend Engineer (f|m|d) | (80-100%) | Hybrid working model | Zurich

Staff Frontend Engineer (f|m|d) | (80-100%) | Hybrid working model | Zurich

Vollzeit 60000 - 80000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
SMG Swiss Marketplace Group

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die Evolution unserer Frontend-Architektur und entwickle innovative Lösungen für unsere Immobilienprodukte.
  • Unternehmen: Führendes Unternehmen im Immobilienbereich mit einem dynamischen und kollaborativen Team.
  • Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit exzellenten Karrierechancen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Frontend-Engineerings und habe einen echten Einfluss auf spannende Projekte.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Frontend-Entwicklung und starke Teamarbeit-Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.

Als Staff Frontend Engineer sind Sie ein praktischer technischer Leiter mit unternehmensweiter Auswirkung in unserem Immobilienbereich. Sie gestalten und entwickeln die Frontend-Architektur, die unsere Portale antreibt, erstellen gemeinsame Frontend-Lösungen, die von mehreren Teams übernommen werden, und orchestrieren komplexe teamübergreifende Initiativen.

Verantwortlichkeiten

  • Leiten Sie die Entwicklung unserer Frontend-Architektur für Immobilien, um zukünftige Anforderungen zu unterstützen, definieren und verbessern Sie SLAs/SLOs und antizipieren Sie Ripple-Effekte in den Systemen zusammen mit anderen Senior Engineers und Principals.
  • Entwerfen und erstellen Sie gemeinsame Frontend-Bibliotheken, Komponenten und Tools (z.B. Design-System, Performance-Tools), die von internen Teams weitgehend genutzt werden, wobei der Fokus auf pragmatischen, wiederverwendbaren Lösungen und deren Einführung liegt.
  • Orchestrieren Sie Multi-System-Refaktorisierungen und Migrationen (z.B. Framework-Upgrades, harmonisierung über Produkte hinweg), zerlegen Sie diese in verdauliche, planbare Teile und koordinieren Sie mit Ingenieuren, Produktmanagern und anderen Stakeholdern.
  • Seien Sie die Anlaufstelle für Frontend-Themen über Teams und Standorte hinweg und beeinflussen Sie, wie wir Web-Erlebnisse im Immobilienbereich gestalten.
  • Mentorieren und coachen Sie andere Ingenieure durch strukturiertes Mentoring, Pairing und Feedback, um ihnen zu helfen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und beobachtete Kompetenzlücken in der Organisation zu schließen.
  • Modellieren Sie eine gesunde Feedback-Kultur, die Menschen hilft, schwierige Gespräche und Konflikte konstruktiv und ohne Schuldzuweisungen zu navigieren.
  • Herausfordern und verbessern Sie Team- und teamübergreifende Prozesse, indem Sie Änderungen vorschlagen, die Fokus, Qualität und Geschwindigkeit verbessern, wenn nötig.

Tag für Tag

  • Sie sind Teil eines regulären Produktteams und teilen Ihre Zeit je nach aktuellen Bedürfnissen und Prioritäten etwa zur Hälfte zwischen Produktlieferung und Personalverantwortlichkeiten auf.
  • Innovieren, entwerfen, implementieren und setzen Sie frontend-fokussierte Engineering-Lösungen für unsere Immobilienprodukte um, von der Entdeckung bis zur Produktion.
  • Besitzen Sie die technische Vision für wichtige Benutzerreisen wie Homegate und Immoscout24 mit starkem Fokus auf Leistung, Zugänglichkeit, UX-Qualität und Zuverlässigkeit.
  • Leiten Sie teamübergreifende Frontend-Initiativen (z.B. Verbesserungen des gemeinsamen Design-Systems, Harmonisierung der UI über Marken hinweg, Leistungsbudgets oder Beobachtungsmuster).
  • Identifizieren und heben Sie technische Engpässe hervor, wie z.B. Leistungsprobleme in zentralen Benutzerreisen oder Ineffizienzen in der Build-Zeit, und setzen Sie sich auf Führungsebene für deren Lösung ein.
  • Arbeiten Sie eng mit Produkt, Design und anderen Engineering-Teams zusammen, um technische Strategien und Abwägungen für neue Funktionen und Plattformarbeiten zu gestalten.
  • Partnerschaft mit DevX zur gemeinsamen Entwicklung von Engineering-'Blueprints' und Gesundheitsbewertungskarten, um den Goldstandard dafür festzulegen, wie 'gut' in unseren Frontend-Repositories aussieht.
  • Bewerten, prototypisieren und führen Sie neue Frontend-Technologien und -Ansätze ein (Frameworks, Tools, Muster), dokumentieren Sie Ihre Erkenntnisse und treiben Sie die Einführung voran, wo es sinnvoll ist.
  • Besitzen und entwickeln Sie den Frontend-ADR-Prozess weiter, um sicherzustellen, dass technische Entscheidungen dokumentiert, sozialisiert und konsequent in der Immobilienorganisation umgesetzt werden.
  • Leiten und überprüfen Sie die Arbeit anderer Ingenieure durch Design-Reviews, Code-Reviews und informelles Coaching.
  • Helfen Sie dem Team, KI zu nutzen und zu integrieren.

Staff Frontend Engineer (f|m|d) | (80-100%) | Hybrid working model | Zurich Arbeitgeber: SMG Swiss Marketplace Group

Als Arbeitgeber in Zürich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, als Staff Frontend Engineer in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung legt. Unsere hybride Arbeitsweise fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance, während wir Ihnen durch gezielte Mentorship-Programme und spannende Projekte die Chance geben, Ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Zudem profitieren Sie von einer offenen Feedbackkultur und der Möglichkeit, an bedeutenden Initiativen innerhalb der Real Estate-Abteilung mitzuwirken, was Ihre Karriere auf das nächste Level heben kann.

SMG Swiss Marketplace Group

Kontaktdaten:

SMG Swiss Marketplace Group Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Staff Frontend Engineer (f|m|d) | (80-100%) | Hybrid working model | Zurich mit Bravour zu bestehen

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Mentoring und Coaching
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