Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für die Personalgewinnung.
- Unternehmen: Smile Eyes, ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und zahlreiche Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und habe echten Einfluss auf das Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Der Weg zu Smile Eyes. Wir suchen eine erfahrene Recruiting-Persönlichkeit (m/w/d), die bei Smile Eyes das Recruiting strategisch weiterentwickelt, besonders anspruchsvolle Positionen selbst besetzt und das Team fachlich führt.
Die Aufgaben
- Du verantwortest das Recruiting bei Smile Eyes und entwickelst Strategie, Prozesse und Kennzahlen weiter, von der Personalbedarfsplanung bis zum Onboarding.
- Du besetzt Schlüsselpositionen selbst, etwa Ärztinnen und Ärzte, Praxisleitungen sowie Führungskräfte in der Verwaltung, über Direktansprache und Netzwerk.
- Du führst und coachst Recruiter (m/w/d) fachlich, teilst dein Wissen und hilfst beim Aufbau des Teams.
- In enger Zusammenarbeit mit unserer HR Director entwickelst du neben einer Besetzungsstrategie passende Auswahlverfahren und erstellst regelmäßige Marktanalysen.
- Du baust unsere Arbeitgebermarke aus und planst Kampagnen, Karriereseite, Social Recruiting, Kooperationen mit Kliniken, Hochschulen und Berufsschulen.
- Du steuerst Budget, Personaldienstleister und Jobportale und verhandelst Konditionen.
- Du optimierst unser Bewerbermanagementsystem und stellst Datenschutz (DSGVO) sowie eine erstklassige Candidate Experience sicher.
Gesuchtes Profil
- Du hast mindestens 5 Jahre Recruiting-Erfahrung, davon mehrere Jahre in einer Senior-Rolle und bringst Erfahrung im Gesundheitswesen, mit ärztlichem Recruiting oder in einem Multi-Standort-Umfeld mit.
- Du hast bereits Menschen fachlich angeleitet oder ein Team geführt und möchtest diese Rolle weiter ausbauen.
- Du kennst Active Sourcing, Executive Search und Interviewmethodik aus der Praxis und hast nachweislich schwer zu besetzende Stellen erfolgreich besetzt.
- Du denkst datenbasiert und strategisch, ohne dabei die Umsetzung aus dem Blick zu verlieren.
- Du überzeugst in Gesprächen mit Kandidaten durch Klarheit, Empathie und Durchsetzungsstärke.
- Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation, sprichst sehr gut Deutsch und gut Englisch.
Einfach der Wunschjob! Eine Schlüsselrolle mit echter Gestaltungsfreiheit. Ein attraktives, leistungsgerechtes Gehalt. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. 30 Tage Urlaub, Budget für Weiterbildung, Coaching und Fachkonferenzen. Ein wertschätzendes Team und kurze Entscheidungswege. Fahrtkostenzuschuss, JobRad, Corporate Benefits und Prämienprogramme.
Klingt das spannend? Dann freuen wir uns über Deine Bewerbung, gerne einfach hier online. Für die erste Kontaktaufnahme reicht uns dein Lebenslauf mit Kontaktdaten. Wenn Du es etwas aussagekräftiger möchtest, kannst Du uns gerne auch noch Deine Zeugnisse und ein kurzes Anschreiben mitschicken (insgesamt max. 15 MB). Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter (m/w/d).
Lead Manager Recruiter (m/w/d) in München| Jobs Arbeitgeber: Smile Eyes Gruppe
Smile Eyes ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Medizinische Fachangestellte oder Augenoptiker in München-Candidplatz eine moderne und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit mindestens 30 Tagen Urlaub, familienfreundlichen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen fördert das Unternehmen nicht nur die Work-Life-Balance, sondern auch deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem innovativen medizinischen Umfeld. Hier arbeitest du eng mit einem engagierten Team zusammen, das sich auf Qualität und Patientenzufriedenheit konzentriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lead Manager Recruiter (m/w/d) in München| Jobs erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Smile Eyes Gruppe als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lead Manager Recruiter (m/w/d) in München| Jobs mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Smile Eyes Gruppe relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Smile Eyes Gruppe-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smile Eyes Gruppe vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Smile Eyes Gruppe, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
