Auf einen Blick
- Aufgaben: Ganzheitliche Betreuung von Führungskräften in HR-Themen und Verantwortung für Personalplanung.
- Unternehmen: Zentrale Rolle in einer Organisation, die ihr Personalmanagement neu ausrichtet.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Co-operate Benefits wie Jobrad.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Regionen Nord- und Mitteldeutschland.
- Warum dieser Job: Verantwortungsvolle HRBP-Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Du bist HR Business Partner (m/w/d) aus Überzeugung – nah am Business, klar in der Haltung und stark in der Umsetzung? Du möchtest nicht nur verwalten, sondern Strukturen mitgestalten und Führung aktiv begleiten? Dann findest Du bei uns genau das Umfeld dafür: Als HR Business Partner (m/w/d) für die Regionen Nord- und Mitteldeutschland sowie Berlin übernimmst Du eine zentrale Rolle in einer Organisation, die ihr Personalmanagement gerade neu ausrichtet – mit direktem Einfluss auf Strukturen, Prozesse und Führung.
Die Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften in allen HR- und Führungsthemen
- Sparringspartner für Regionalleitungen bei Personal- und Bedarfsplanung
- Enge Zusammenarbeit mit dem zentralen Recruiting sowie Verantwortung für Personalplanung, Personalkosten und Nachfolgeplanung
- Begleitung und Umsetzung von Gehaltsentwicklungen in enger Zusammenarbeit mit Praxisleitungen und regionalen Führungskräften
- Eigenverantwortliche Betreuung des Betreuungsbereichs – mit klarem Fokus auf Qualität, Verbindlichkeit und Wirkung
- Sichere Bewegung zwischen operativer Umsetzung und strategischer Weiterentwicklung zentraler HR-Strukturen und Prozesse
Gesuchtes Profil
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf unterschiedlichen Ebenen
- Sicherheit im Umgang mit komplexen HR‑Situationen und Entscheidungsfindung
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Klare Kommunikation und souveränes Auftreten sowie hohe Umsetzungsstärke ('hands‑on') bei gleichzeitigem Blick für das große Ganze
- Bereitschaft, innerhalb der Regionen zu reisen
Einfach der Wunschjob!
- Verantwortungsvolle HRBP‑Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
- Moderne Arbeitsumgebung an unseren Standorten + Homeoffice‑Anteile
- Flexible Arbeitszeiten und ein Umfeld, das auf nachhaltige Leistung statt Präsenz setzt
- 30 Tage Urlaub, Co‑operate Benefits (z.B. Jobrad und Vergünstigungen) und Prämienprogramme
- Hohe Sichtbarkeit und direkter Impact Deiner Arbeit auf den Unternehmenserfolg
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen aller Geschlechter (m/w/d).
HR Business Partner (m/w/d) Nord- und Mitteldeutschland Arbeitgeber: Smile Eyes
Arbeiten Sie in einer modernen Umgebung mit Homeoffice-Anteilen und flexiblen Arbeitszeiten. Profitieren Sie von 30 Tagen Urlaub und Co-operate Benefits. Ihr Beitrag hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) Nord- und Mitteldeutschland erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Smile Eyes aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Smile Eyes, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) Nord- und Mitteldeutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Smile Eyes klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smile Eyes vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Smile Eyes die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
