Auf einen Blick
- Aufgaben: Verkaufe innovative Lösungen im ambulanten OP-Markt und entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten.
- Unternehmen: Führendes Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, Firmenwagen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit starken Werten für Inklusion und Gleichberechtigung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und Projektmanagement, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 93750 - 93750 € pro Jahr.
Life Unlimited.
Smith+Ne ist ein führendes Medizintechnikunternehmen, das Technologien für ein Leben ohne Einschränkungen entwickelt und produziert.
Für unsere Business Unit Sports Medicine suchen wir einen/eine Business Development Specialist (w/m/x) Outpatient Solutions DACH für den erfolgreichen Ausbau unseres Geschäfts im ambulanten Markt in Deutschland.
Vor dem Hintergrund der zunehmenden Ambulantisierung, neuer Vergütungsmodelle (z.
Hybrid-DRG) und struktureller Veränderungen bei den Leistungserbringern gestalten wir aktiv neue Versorgungsmodelle für unsere Kunden und deren Patientinnen und Patienten.
Mit unserem SNAP-Programm (S&N Ambulatory Program) bieten wir ein ganzheitliches Lösungsangebot für den ambulanten Sektor – von Produkten über Reimbursement- & Business-Case-Beratung bis hin zu Infrastrukturprojekten wie Planung und Aufbau ambulanter OP-Zentren.
Ziel ist es, Kunden entlang der gesamten Wertschöpfungskette zu unterstützen und nachhaltige, wirtschaftlich erfolgreiche Versorgungsmodelle zu etablieren.
Als Business Development Specialist übernehmen Sie eine zentrale kommerzielle Rolle an der Schnittstelle von Vertrieb (SNAP Konzept mit Schwerpunkt OP Bau), Beratung (Reimbursement & Business Case), Strategie (Ambulantisierung & neue Versorgungsmodelle) und Infrastruktur (ambulante OP-Zentren & Bauprojekte).
Auf diese Weise treiben Sie aktiv die Marktentwicklung im ambulanten Sektor voran und positionieren Smith+Neu als führenden Partner für integrierte Versorgungslösungen in der Sportmedizin.
Was man bei diesem Job macht?
- Aktiver Verkauf des SNAP Servicekonzepts als integrierte Lösung (Services + Infrastruktur)
- Identifikation und Entwicklung neuer Geschäftsmöglichkeiten im ambulanten OP-Markt (AOZs, MVZs, Kliniken)
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen auf Entscheider-Ebene (Ärzte, Betreiber, Investoren)
- Beratung von Kunden beim Aufbau, Bau und der Weiterentwicklung von ambulanter OP-Zentren
- Aktive Begleitung von OP-Infrastruktur-Projekten (von Konzept, Planung bis Umsetzung)
- Aufbau und Entwicklung eines belastbaren Netzwerks aus externen Partnern (z. B. Planungsbüros, Baupartner, Betreiber)
- Entwicklung und Präsentation von Business Cases (inkl. Reimbursement & Wirtschaftlichkeit)
- Unterstützung bei Fragen rund um ambulante Vergütungssysteme als integraler Bestandteil des Verkaufsprozesses
- Positionierung von Smith+Neu als strategischer Partner im Kontext der Ambulantisierung
- Steuerung komplexer, interdisziplinärer Projekte mit internen Teams (Sales, Reimbursement, Market Access, Marketing, Medical)
- Enge Zusammenarbeit mit dem Strategic Market Access Team zur Weiterentwicklung von Versorgungsmodellen
- Moderation von Workshops, Kundenevents und Entscheidungsprozessen
- Analyse von Markttrends im Bereich Ambulantisierung und OP-Infrastruktur sowie Ableitung konkreter Vertriebsmaßnahmen und strategischer Initiativen
Was man braucht, um in diesem Job erfolgreich zu sein?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (bspw.
Gesundheitsökonomie, BWL, Medizintechnik) oder alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung (medizinisch, kaufmännisch) in Kombination mit relevanter Berufserfahrung
- Mind. 4 Jahre Erfahrung im Vertrieb / Business Development / Consulting
- Fundierte Erfahrung bei Infrastruktur-, Integrations- oder Bauprojekten im Gesundheitswesen
- Erfahrung im Umgang mit Entscheidern sowie vorhandenes Netzwerk, insbesondere im Kontext von OP-Strukturen und Investitionsprojekten (Marktzugang, Value Selling, Business Case Development)
- Fähigkeit, komplexe Lösungen zu verkaufen (Services + Infrastruktur)
- Expertise im Projektmanagement, Unternehmerisches Denken und ausgeprägte Sales-Mentalität
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Stakeholder-Strukturen zu managen
- Hohe Eigeninitiative und Umsetzungsstärke
- Sichere Anwendung von IT Systemen wie z. B. MS Office (Excel, Word, Power Point, Outlook) und CRM-Systemen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (Wort & Schrift)
- Führerschein der Klasse B und Wohnort sowie Reisebereitschaft (ca. 75%) in Deutschland (ggf. auch Österreich und Schweiz)
- Von Vorteil: Erfahrung in der Sportmedizin und / oder Orthopädie
- Erfahrung in Market Access und / oder Marketing
You.
Unlimited.
Als Medizintechnikunternehmen ist es unser oberstes Ziel, Gesundheit und Wohlbefinden wiederherzustellen und zu fördern.
Dies bezieht sich gleichermaßen auf Patient*innen sowie auf unsere Mitarbeiter*innen.
Inklusion & Gleichberechtigung: Wir streben nach einer Unternehmenskultur, die sich durch gegenseitigen Respekt, Unterstützung und Wertschätzung auszeichnet.
Erfahren Sie mehr über unsere Kultur auf unserer Website oder bei kununu.
- Attraktive Vergütung: Neben einem attraktiven Gehaltspaket erhalten Sie auch Zugang zu unserem Pensionsplan sowie Smith+ Nephew Aktien
- Work/Life Balance: 30 Tage Urlaub, Programm für mentale Gesundheit und jährlich ein zusätzlicher Urlaubstag für ehrenamtliches Engagement (Volunteer Day)
- Entwicklung: Kontinuierliche Weiterbildung in unserer SN Sales Academy „Selling Unlimited“ und durch begleitendes Coaching im Tagesgeschäft
- Firmenwagen: Ein hochwertiges Auto, auch zur privaten Nutzung
- Weitere Benefits: Vergünstigungen für Sportangebote (Egym Wellpass), Fahrrad-Leasing (Job Rad) sowie berufliche & private Unfallversicherung
Das voraussichtliche Grundgehalt für diese Position liegt zwischen 62.500 € und 93.750 € pro Jahr.
Das tatsächliche Grundgehalt, das erfolgreichen Bewerber*innen angeboten wird, basiert auf objektiven, tätigkeitsbezogenen Faktoren, darunter (unter anderem) relevante Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrung, Umfang und Verantwortlichkeiten der Position, Standort sowie interne Gleichstellungsaspekte.
Vergütungsentscheidungen werden anhand einheitlicher und geschlechtsneutraler Kriterien getroffen, im Einklang mit den geltenden Gesetzen zur Lohntransparenz.
Zusätzlich zum Grundgehalt ist für diese Position eine Vertriebsprämie auf Basis festgelegter Ziele vorgesehen.
Die Höhe der Prämie hängt von der individuellen Leistung in dieser Position ab.
Diese Position wurde im Rahmen unserer internen Stellenarchitektur bewertet und einer definierten Gehaltsstufe zugeordnet, um Einheitlichkeit und Fairness zu gewährleisten.
Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Orientierung.
Wir begrüßen ausdrücklich die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen.
Smith & Nephew Gmb H, Merve Krabbenhöft (she/her), Talent Acquisition Specialist, Van-der-Smissen-Straße 9, 22767 Hamburg
#J-18808-Ljbffr
Business Development (w/m/x) ambulante OP-Zentren Arbeitgeber: Smith & Nephew
Smith+Nephew ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Schwechat eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit für Home Office und einem starken Fokus auf Inklusion und Vielfalt fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von attraktiven Vergütungen und einem positiven Teamgeist, der die Zusammenarbeit über verschiedene Abteilungen hinweg stärkt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development (w/m/x) ambulante OP-Zentren erhalten könntest
✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Smith & Nephew vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Smith & Nephew sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Smith & Nephew an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Smith & Nephew zuschneiden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development (w/m/x) ambulante OP-Zentren mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Smith & Nephew arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Development (w/m/x) ambulante OP-Zentren bei Smith & Nephew an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smith & Nephew vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Smith & Nephew zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
