Talent Pool / Initiativbewerbung (Deutschland, Österreich, Schweiz)

ppTu es intéressé(e) par une carrière au sein d’une société dynamique et formatrice, et tu es à la recherche d’un nouveau challenge ? Prends part à l’aventure Forvis Mazars et rejoins notre équipe à Lausanne ou Genève comme bPayroll Manager /b (date d’entrée à définir). /p pEn tant que Payroll Manager, tu joues un rôle clé dans la qualité, la fluidité et le développement de notre activité Payroll. À l’interface entre les équipes, les clients et les différentes fonctions internes, tu contribues à garantir une expérience de haut niveau, tant pour nos collaborateurs que pour nos clients. /p pVéritable relais du Directeur Payroll, tu combines expertise métier, leadership, orientation client et capacité à faire évoluer l’organisation. /p h3Expérience client, coordination et collaboration /h3 ul liGarantir une expérience client et collaborateur de qualité, en veillant à la bonne organisation de l’activité, à la fluidité de la collaboration entre les équipes et à un niveau élevé de satisfaction client. /li liCréer du lien entre les équipes et les différentes parties prenantes, faciliter la circulation de l’information et contribuer activement à la résolution des situations complexes ou des éventuels points de blocage. /li liCollaborer étroitement avec les différentes fonctions internes afin de garantir le respect de nos exigences de qualité, de risque et de conformité lors de l’acceptation et du suivi des mandats clients. /li /ul h3Expertise Payroll, qualité et amélioration continue /h3 ul liÊtre un référent sur les enjeux Payroll, capable de comprendre les problématiques techniques, de challenger les pratiques, d’apporter son expertise et d’accompagner les équipes dans la recherche de solutions adaptées. /li liVeiller à la qualité et à la robustesse de nos services, en contribuant à l’amélioration des processus, des standards et des modes de collaboration. /li liPiloter ou contribuer à des projets de transformation et d’amélioration continue, en identifiant des opportunités pour simplifier nos façons de travailler, améliorer l’efficience et renforcer l’expérience de nos clients et de nos équipes. /li /ul h3Développement de l’activité /h3 ul liContribuer au développement commercial de l’activité Payroll, notamment en participant à la préparation des offres, propositions commerciales et éléments contractuels, ainsi qu’au suivi des opportunités et des nouveaux mandats. /li liAnticiper les besoins futurs de l’activité, notamment en matière de ressources et de compétences, et contribuer au recrutement ainsi qu’à l’intégration des nouveaux collaborateurs en partenariat avec Talent Acquisition. /li /ul pbLeadership et développement des équipes /b /p ul liDévelopper les compétences et l’autonomie des équipes grâce au coaching, au partage des connaissances, à la formation et à la transmission de l’expertise Payroll. /li liCréer un environnement de travail exigeant, collaboratif et responsabilisant, dans lequel chacun comprend son rôle, dispose d’un cadre clair et peut prendre des initiatives et progresser. /li liFaire vivre une culture de collaboration, de partage des bonnes pratiques et d’amélioration continue, en encourageant la coopération entre les équipes et une approche orientée solutions. /li /ul pTu bénéficies d’une expérience professionnelle confirmée dans la gestion de salaires en Suisse (minimum 5 années), idéalement au sein d’un cabinet. /p pTu disposes d’une solide expérience en management et en développement d’équipe dans un environnement exigeant. /p pTu fais preuve d’un leadership fédérateur et sais accompagner le changement ainsi que la croissance d’une équipe. /p pTu disposes de bonnes connaissances de Microsoft Office et en particulier Excel. /p pTu disposes d’une expérience avec le système de paie Abacus (un plus). /p pTu as de très bonnes connaissances en anglais (niveau B2 minimum). /p pTu possèdes un excellent sens relationnel et fais preuve de flexibilité et dynamisme. /p pTu as une bonne capacité d’adaptation et tu es orienté(e) solution. /p h3Pourquoi nous rejoindre /h3 h3Esprit entrepreneurial /h3 h3Possibilité de prendre des initiatives et d’être force de proposition /h3 h3Modèles de travail à temps partiel /h3 h3Un temps de travail flexible avec possibilité de faire du télétravail /h3 h3Une évolution de carrière et une formation (financement d’un très large choix de formations continues et internes) /h3 h3Possibilité de travailler à l’étranger (International Mobility Programme de Forvis Mazars) /h3 pChez Forvis Mazars, l’intégration et la diversité sont au cœur de nos valeurs. Nous considérons qu’être une organisation valorisant l’intégration et la diversité nous rend plus forts en tant qu’entreprise. /p pNous cherchons à attirer et à recruter des personnes qui reflètent la pluralité de nos clients et de nos communautés, indépendamment de leur origine sociale, de leur nationalité, de leur handicap, de leur foi ou de leurs croyances, de leur milieu social, de leur âge, de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Forvis Mazars sélectionne les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs connaissances, de leurs qualifications et de leur expérience. /p pForvis Mazars Group SC est un membre indépendant de Forvis Mazars Global, réseau mondial de référence de services professionnels. Opérant en tant que partnership international intégré dans plus de 100 pays et territoires, Forvis Mazars Group est spécialisé dans l'audit, la fiscalité et le conseil. Le partnership intégré s'appuie sur l'expertise et la diversité culturelle de ses équipes — plus de 40 000 professionnels à travers le monde — pour accompagner des clients de toutes tailles à chaque étape de leur développement. En Suisse, Forvis Mazars s’appuie sur l’expertise de plus de 400 professionnels répartis dans ses dix bureaux, complétée par une présence au Liechtenstein afin d’accompagner les clients locaux. /p /p #J-18808-Ljbffr