Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde der Ansprechpartner für Abwesenheit und Zeitverfolgung in Workday.
- Unternehmen: Smith+Nebhew, ein globales Medizintechnikunternehmen mit Fokus auf Innovation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Urlaubsregelungen und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Mitarbeitererlebnis und unterstütze Kollegen mit modernster HR-Technologie.
- Qualifikationen: Kenntnisse in Workday Absence und Time Tracking sowie Problemlösungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Smith+Nebhew gestalten und produzieren wir Technologien, die die Grenzen des Lebens aufheben. Schließen Sie sich uns als HR Technology Specialist für Abwesenheit und Zeit an und spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung von Kollegen in der gesamten Organisation, während sie unsere Workday HR-Systeme navigieren.
Wenn Sie gerne Probleme lösen, Prozesse verbessern und Menschen helfen, das Beste aus der Technologie herauszuholen, bietet Ihnen diese Rolle eine aufregende Gelegenheit, einen echten Einfluss zu haben.
Was werden Sie tun?
- Sie werden zur Anlaufstelle für Abwesenheit und Zeitverfolgung innerhalb von Workday.
- Sie hören den Mitarbeitern und HR zu, verstehen ihre Fragen und führen sie mit Klarheit und Sorgfalt durch Lösungen.
- Sie beheben technische Probleme, verwalten Ihren Fallbestand innerhalb der vereinbarten Servicelevels und arbeiten mit Kollegen aus HR Services und Global Business Services zusammen, um unsere Prozesse reibungslos am Laufen zu halten.
- Sie spielen auch eine praktische Rolle beim Testen neuer Releases, beim Sammeln von Benutzeranforderungen und stellen sicher, dass unsere Systeme die Menschen in den entscheidenden Momenten unterstützen.
- Sie sind der HR Technology Ansprechpartner, der ein Global Payroll Programm unterstützt und sicherstellt, dass Workday Abwesenheit, Zeit und lohnrelevante Elemente konfiguriert sind, um erfolgreiche Gehaltsabrechnungen zu ermöglichen.
Was benötigen Sie, um erfolgreich zu sein?
- Neugier, Organisation und Selbstbewusstsein im Umgang mit HR-Technologie.
- Kombination aus Systemkenntnissen und einer Leidenschaft für Service, um sicherzustellen, dass jeder Kollege sich unterstützt und gut informiert fühlt.
- Den Willen zur kontinuierlichen Verbesserung und die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Stakeholdern in verschiedenen Märkten.
Wichtige Erfahrungen umfassen:
- Kenntnisse in Workday Abwesenheit und Workday Zeitverfolgung.
- Fähigkeit zur Problemlösung und Unterstützung von Prozessverbesserungen.
- Sicherheit im Umgang mit Daten, Testen von Änderungen und Management von Anforderungen.
- Starke Organisations- und Arbeitslastmanagementfähigkeiten.
Ihr Wohlbefinden
- Private Gesundheits- und Zahnpläne, Gesundheitskassenpläne, Einkommensschutz, Lebensversicherung und vieles mehr.
Flexibilität
- Hybrides Arbeitsmodell (für die meisten professionellen Rollen).
Zusätzliche Vorteile
- Rabatte auf Fitnessstudios und Fitnessclubs, Gehaltsopferprogramme für Fahrräder und Autos sowie viele andere Mitarbeiterrabatte.
Workday Specialist - HCM, Time & Absence Arbeitgeber: Smith+Nephew
Smith+Nebhew ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine bedeutungsvolle und erfüllende Karriere im Bereich HR-Technologie bietet. Mit einem starken Fokus auf Inklusion und persönliches Wachstum, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Sozialleistungen wie Gesundheitsplänen und großzügigen Urlaubsregelungen, schaffen wir eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten in einem globalen Unternehmen weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf das Leben von Menschen zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Workday Specialist - HCM, Time & Absence erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Workday Specialist bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu der Rolle oder dem Unternehmen. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei Smith+Nebhew arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie und speziell über Workday. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur kontinuierlichen Verbesserung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und zu verfolgen. Außerdem kannst du sicherstellen, dass du alle erforderlichen Informationen bereitstellst, um deine Chancen zu maximieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workday Specialist - HCM, Time & Absence mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei uns zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit Workday und wie du Probleme gelöst hast. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Technik versteht, sondern auch die Menschen dahinter.
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smith+Nephew vorbereitet
✨Verstehe die Workday-Systeme
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von Workday, insbesondere im Bereich Abwesenheit und Zeitmanagement, vertraut. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Lösungen in diesen Bereichen verstehst und bereit bist, deine Kenntnisse einzubringen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen, in denen du technische Probleme gelöst oder Prozesse verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du proaktiv an Herausforderungen herangehst.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern zu sprechen. Betone, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich sind immer gut!
