Senior Strategic Finance Manager

SmithRx ist ein schnell wachsendes, von Wagniskapital unterstütztes Health-Tech-Unternehmen. Unsere Mission ist es, den teuren und ineffizienten Bereich des Pharmacy Benefit Management (PBM) zu revolutionieren, indem wir eine Plattform für den Erwerb von Medikamenten der nächsten Generation aufbauen, die von modernster Technologie, innovativen Kostensenkungswerkzeugen und erstklassigem Kundenservice angetrieben wird. Wir sind stolz auf unsere missionarisch orientierte und kollaborative Kultur, die unsere Mitarbeiter inspiriert, ihr Bestes zu geben.

Wir suchen einen Senior Manager, Strategic Finance, der die Finanzanalyse und Entscheidungsunterstützung leitet, die das zukünftige Wachstum und die Rentabilitätsinitiativen von SmithRx antreibt. Diese Rolle wird als direkte Berichterstattung an den Senior Director, Strategic Finance, fungieren und Modelle, Systeme und Erkenntnisse entwickeln, die SmithRx helfen, Entscheidungen mit Klarheit zu treffen.

Was Sie tun werden:

• Besitzen Sie den Long Range Plan und stimmen Sie die Kapitalallokation und Wachstumsannahmen mit der langfristigen Vision des Unternehmens ab.
• Erstellen und pflegen Sie Modelle zur Messung und Verbesserung der Einheitökonomie über Kunden, Kundensegmente, Kohorten und Kanäle.
• Liefern Sie klare, executive-fähige Materialien für monatliche Überprüfungen und Vorstandsdiskussionen, die Daten in klare und umsetzbare Narrative destillieren.
• Dienen Sie als wichtige Unterstützung für zukünftige Fundraising-Bemühungen und andere strategische Projekte und Initiativen.
• Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Führungskräften an Szenariomodellierung und Geschäftsfalldefinition, um finanzielle Disziplin mit operativen Ergebnissen zu verbinden.
• Definieren und verfolgen Sie KPIs und führende Indikatoren der Unternehmensleistung zur Förderung operativer Verbesserungen.
• Tragen Sie zur Entwicklung differenzierter Prognosefunktionen oder -werkzeuge für das Unternehmen und die Kunden bei.
• Arbeiten Sie eng mit den GTM-Teams an Preisstrategien und Vorschlägen.
• Richten Sie die Systeme, Werkzeuge und Rahmenbedingungen ein, die das Strategic Finance-Team benötigt, um das Geschäft zu beeinflussen, einschließlich Automatisierung, Berichterstattung und operativen Rhythmen.
• Arbeiten Sie eng mit dem FP&A-Team zusammen, um sicherzustellen, dass kurzfristige Budgets und Prognosen eng mit langfristigen Prognosen abgestimmt sind.

Was Sie zu SmithRx bringen werden:

• Über 8 Jahre Erfahrung in strategischer Finanzen, Investment Banking, Private Equity, Strategie & Betrieb, FP&A oder verwandten Finanzrollen mit operativer Erfahrung in einem schnelllebigen, wachsenden Unternehmen.
• Erfahrung mit Abonnementgeschäftsmodellen, einschließlich Verständnis von ARR, Umsatz, Bindung und Einheitökonomie.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing-, RevOps-, Customer Success- und F&E-Teams, mit nachweislicher Fähigkeit, Entscheidungen durch Erkenntnisse zu beeinflussen.
• Außergewöhnlich starke analytische und finanzielle Modellierungsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, Modelle von Grund auf in einer wachstumsstarken, operativ komplexen Umgebung zu erstellen.
• Fähigkeit, Daten und Analysen in klare Narrative für Führungskräfte zu übersetzen und sich wohl zu fühlen, vor der Geschäftsleitung und Vorstandsmitgliedern zu präsentieren.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Präsenz, mit dem Urteilsvermögen, Annahmen herauszufordern und gleichzeitig starke Beziehungen aufrechtzuerhalten.
• Hohe Eigenverantwortung, Neugier und Dringlichkeit, mit der Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und Unklarheiten zu navigieren.
• Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich. Erfahrung im Gesundheitswesen oder in der Gesundheitstechnologie ist von Vorteil.

Was SmithRx Ihnen bietet:

• Hochgradig wettbewerbsfähige Wellness-Leistungen, einschließlich medizinischer, pharmazeutischer, zahnärztlicher, augenärztlicher und Lebensversicherungen sowie AD&D-Versicherung.
• Flexible Ausgabenleistungen.
• 401(k) Altersvorsorgeprogramm.
• Kurzfristige und langfristige Invalidität.
• Discretionary Paid Time Off.
• Bezahlte Unternehmensfeiertage.
• Wellness-Leistungen.
• Fahrgeldleistungen.
• Bezahlte Elternzeit.
• Mitarbeiterhilfeprogramm (EAP).
• Gut ausgestattete Küche in den Büros.
• Berufliche Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten.