Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein innovatives Team zur Entwicklung neuer Filtrationsprodukte und -systeme.
- Unternehmen: John Crane, Teil der Smiths Group, führend in Durchflusslösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub, E-Bike-Leasing und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamische Arbeitsumgebung mit globaler Vielfalt und inklusiver Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Filtrationstechnologie und führe ein kreatives Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Ingenieurstudium und Erfahrung in R&D oder Produktentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
John Crane, ein Unternehmen der Smiths Group, ist ein weltweit führender Anbieter von unternehmenskritischen Lösungen zur Durchflussregelung in der Energie- und Prozessindustrie. Zu unseren Produkten gehören Gleitringdichtungen und -systeme, Kupplungen, Lager, Filtersysteme und vorausschauende digitale Überwachungstechnologien.
Welche Aufgaben Sie bei uns erwarten:
- Fachliche und disziplinarische Führung eines interdisziplinären Innovation-Teams im Bereich Filtration
- Steuerung der Entwicklung neuer Filtrationsprodukte und -systeme von der Konzeptphase über Prototyping bis zur Übergabe in den New-Product-Development-Prozess
- Verantwortung für strukturierte Innovations- und Entwicklungsprozesse
- Technische Führung in den Bereichen Filtrationsmedien, Fluidmechanik, Drucksysteme, Materialauswahl sowie Systemdesign
- Planung, Überwachung und Auswertung von Laborversuchen, Prototypentests und Validierungsprogrammen
- Sicherstellung robuster, reproduzierbarer Testergebnisse sowie Ableitung von Maßnahmen aus Root-Cause-Analysen und technischen Erkenntnissen
- Aufbau einer starken Innovationskultur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Laborstandards
- Enge Zusammenarbeit mit New-Product-Development, Produktmanagement, Produktion, Qualität sowie Vertrieb und externen Partnern
- Identifikation neuer Technologien, Materialien und Markttrends zur Weiterentwicklung
Was Sie mitbringen sollten:
- Abgeschlossenes Bachelor- (und Masterstudium) im Ingenieurwesen, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in Produktentwicklung, R&D oder Innovationsumfeld, idealerweise im Bereich Filtration, Fluidtechnik oder vergleichbaren Industrien
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von technischen Teams (mind. 3 Jahre)
- Sehr gutes Verständnis von Filtrationsprinzipien, Fluidmechanik, Drucksysteme und materialwissenschaftlichen Grundlagen
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strukturierte Herangehensweise an komplexe Entwicklungsaufgaben
- Erfahrung im Management mehrerer Innovations- und Entwicklungsprojekte inkl. Priorisierung und Ergebnisverantwortung
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
Darauf können Sie sich bei uns freuen:
- Moderne Arbeitsumgebung – ergonomische Arbeitsplätze und aktuelle Technik
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Vergütung & Zusatzleistungen – inklusive betrieblicher Altersvorsorge und weiteren freiwilligen Arbeitgeberleistungen
- Teamkultur – regelmäßige Firmenveranstaltungen zur Stärkung des Miteinanders
- E-Bike-Leasing & kostenlose E-Bike-Ladestationen direkt am Standort
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterparkplätze & sehr gute Erreichbarkeit mit dem ÖPNV
Mit Kollegen aus der ganzen Welt sind wir stolz auf unsere Vielfalt. Um die Inklusion zu fördern, betreiben wir Mitarbeiter-Ressourcen-Gruppen (ERGs), um einen sicheren Raum für Mitarbeiter zu schaffen, in dem sie miteinander in Kontakt treten und sich gegenseitig unterstützen können. Wir glauben, dass unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe ein Unternehmen zum Blühen bringen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, wirtschaftlichem Status, Behinderung, Alter oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen die gleiche Berücksichtigung für eine Anstellung. Wir sind stolz darauf, ein inklusives Unternehmen mit Werten zu sein, die auf Gleichheit und Ethik basieren, wo wir Vielfalt feiern, unterstützen und umarmen.
Engineering Manager Filtration - R&D (m/w/d) Arbeitgeber: Smiths Group
John Crane bietet eine moderne Arbeitsumgebung mit ergonomischen Arbeitsplätzen und neuester Technik, die es den Mitarbeitern ermöglicht, in einem innovativen Team zu arbeiten und ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Mit attraktiven Vergütungen, 30 Tagen Urlaub und einer starken Teamkultur, die regelmäßige Firmenveranstaltungen umfasst, fördert das Unternehmen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, sich einzubringen und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Engineering Manager Filtration - R&D (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und technische Herausforderungen durchgehst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren und deine Ideen klar zu präsentieren.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Innovation und Technik! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten im Bereich Filtration und Produktentwicklung unter Beweis stellen. Lass uns gemeinsam an deinem Pitch arbeiten!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Engineering Manager Filtration - R&D (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für Ingenieurwesen und Innovation durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Projekten. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smiths Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von John Crane. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Innovationskultur beitragen kannst.
✨Bereite technische Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Herausforderungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Produktentwicklung und Führung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele detailliert zu erläutern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die sich auf die Innovationsprozesse und Technologien beziehen, mit denen das Unternehmen arbeitet. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du deine Kommunikations- und Führungskompetenzen hervorheben. Erkläre, wie du Teams motivierst und komplexe Informationen klar vermittelst.
