Senior PHP Back End Engineer (m/f/d)

Bei Smoobu bauen wir mehr als nur Software. Wir befähigen alltägliche Menschen, erfolgreiche Unternehmer zu werden, indem wir ihnen helfen, ihre Ferienunterkünfte einfach und effizient zu verwalten. Unsere Plattform unterstützt über 100.000 Immobilien in mehr als 120 Ländern und ermöglicht es Gastgebern, ihr Geschäft selbstbewusst und effizient auszubauen.

So tragen Sie zu unserem Erfolg bei:

• Arbeiten Sie eng mit den Geschäftsinteressenten zusammen, um Anforderungen zu identifizieren, Meilensteine zu planen und Funktionen durch Leistungsbewertung zu optimieren.
• Erhöhen Sie den Ingenieurniveau im Unternehmen, indem Sie Best Practices in der teamübergreifenden Umgebung implementieren und weniger erfahrene Ingenieure betreuen.
• Fördern Sie die Einführung von KI-unterstützten und agentischen Codierungswerkzeugen in die Arbeitsabläufe des Teams, um die Lieferung zu beschleunigen, ohne die Codequalität zu beeinträchtigen.
• Zerlegen Sie das Monolith, indem Sie eine moderne Import-/Export-Pipeline aufbauen, um Hunderte von Drittanbieter-Integrationen zu unterstützen.
• Migrieren Sie die Anwendungsumgebung von der privaten Cloud zur AWS-Plattform.
• Wählen Sie geeignete technische und geschäftliche Kennzahlen aus, um Funktionen zu überwachen und Risiken zu managen.
• Lösen Sie technische Designprobleme.

Sie werden in dieser Rolle erfolgreich sein, wenn Sie:

• Solide relevante Erfahrung in der Backend-Entwicklung haben.
• Mit KI-unterstützter Softwareentwicklung, einschließlich agentischer Codierungswerkzeuge und -abläufe, vertraut sind.
• Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung von Teammitgliedern haben, technische Anleitung, konstruktives Feedback und Unterstützung bieten und eine kollaborative und lernorientierte Umgebung fördern.
• Solide Erfahrung mit unserem technischen Stack haben: Modernes PHP & Symfony, relationale und nicht-relationale Datenbanken, Docker und containerisierte Umgebungen.
• Praktische Kenntnisse in der Gestaltung und Arbeit mit ereignisgesteuerten, asynchronen und integrationsintensiven Systemen haben.
• Erfahrung mit Cloud-Plattformen, vorzugsweise AWS, haben.
• Exzellente Englischkenntnisse besitzen und effizient in einem verteilten Team arbeiten können.

Wie wir Ihren Erfolg messen:

• Unterstützen Sie sich gegenseitig mit ehrlichem Feedback, Ermutigung und Vertrauen – Erfolg ist ein Teamsport.
• Seien Sie authentisch, indem Sie unser wahres Ich zur Arbeit bringen und die einzigartigen Beiträge jedes Einzelnen wertschätzen.
• Seien Sie zuverlässig, halten Sie Ihre Verpflichtungen ein und zeigen Sie sich jeden Tag füreinander.
• Umarmen Sie Experimente, begrüßen Sie Veränderungen und lernen Sie schnell aus neuen Ideen.
• Bringen Sie Dinge voran, indem Sie Probleme mit Fokus, Handeln und einer Neigung zur Einfachheit lösen.

Was Sie erwarten können:

• Flexibilität – Wir arbeiten bis zu 50% des Jahres remote, einschließlich bis zu 63 Arbeitstage im Ausland.
• Zeit zum Entspannen – 27 Urlaubstage, plus einen zusätzlichen Tag für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit (bis zu 32). Feiern Sie Ihr 5-jähriges Jubiläum mit fünf zusätzlichen bezahlten Tagen und einem €500 HomeToGo Buchungsguthaben.
• Lernen & Wachstum – Mentorenprogramm, Deutschkurse, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und klare Wachstumswege basierend auf Ihrer Leistung.
• Wohlbefinden & Spaß – Teamevents, ein hundefreundliches Büro, soziale Clubs, Mittagessen mit neuen Kollegen, Unterstützung für psychische Gesundheit und einen Wellhub (Gympass) Beitrag.
• Vorteile & Rabatte – Genießen Sie Unternehmensrabatte und exklusive Angebote über FutureBens und Corporate Benefits.
• Nachhaltigkeitsengagement – Wir arbeiten mit Plan A zusammen, um unseren ökologischen Fußabdruck durch messbare Klimaschutzmaßnahmen zu reduzieren.
• Diversität: Unsere Unternehmenssprache ist Englisch, und unser Team repräsentiert über 28 Nationalitäten.

Rekrutierungsprozess:

• 30-minütiger Anruf mit einem Recruiter.
• 45-60-minütiger Anruf mit Ihrem zukünftigen Manager.
• 45–60-minütige technische Bewertung mit einem Kollegen oder Stakeholder. Dieser Schritt kann eine Diskussion über eine Take-Home-Aufgabe umfassen, die Sie möglicherweise im Voraus vorbereiten müssen.
• 30-minütiger Anruf mit Ihren zukünftigen Teammitgliedern.
• Referenzprüfung & Angebot.

Bitte beachten Sie, dass dies ein allgemeiner Rekrutierungsprozess ist und je nach Rolle und Erfahrungsgrad variieren kann.