Senior HR Controller (m/w/d)

Die Motherson Group ist einer der 15 größten Anbieter von Gesamtlösungen für die globale Automobilindustrie und bedient auch eine Vielzahl anderer Sektoren wie Bahn, Luft- und Raumfahrt, Medizin, IT und Logistik. Mit mehr als 200.000 Mitarbeitern in 47 Ländern ist Motherson weltweit tätig. Die Geschäftseinheit Module und Polymerprodukte (MPP) ist die größte Division innerhalb der Motherson Group. Sie entwickelt und produziert ein breites Portfolio von Produkten, die von einfachen Kunststoffkomponenten bis hin zu hochintegrierten Systemen und Modulen reichen, die OEMs weltweit beliefern. Die Gruppe verfügt auch über umfangreiche Expertise im Formen- und Werkzeugbau.

Aufgrund unseres schnellen Wachstums suchen wir ständig talentierte neue Kollegen, die Teil unseres Teams werden möchten. Region Frankfurt. Treten Sie unserem Team bei und übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer globalen Belegschaft und Produktionsstruktur. Sie schaffen Transparenz über die Personalkosten entlang der Wertschöpfungskette, unterstützen strategische Transformationsinitiativen und liefern datengestützte Entscheidungen an die Unternehmensführung.

In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit dem Executive Vice President Global Human Resources zusammen und fungieren als vertrauenswürdiger Sparringspartner für HR, Finanzen und Betrieb.

Ihre Aufgaben

• Monatliches HR-Reporting für Produktions- und Unternehmensfunktionen besitzen und verwalten
• Analyse von Personalbestand, FTEs, Produktivitäts-KPIs und Arbeitskostenstrukturen
• Entwicklung und Verbesserung von HR-KPIs, Dashboards und Prognosen
• Durchführung der Planung der Personalkosten (Budget, Prognose, mittelfristige Planung)
• Durchführung von Abweichungsanalysen und Identifizierung von Kostensenkungsmöglichkeiten
• Erstellung von Business Cases für Investitionen, Standortentscheidungen und organisatorische Veränderungen
• Unterstützung der globalen Personal- und Kapazitätsplanung
• Bewertung internationaler Kostenstrukturen (HCC vs. LCC) und Bewertung von Near-/Off-/Reshoring-Szenarien
• Empfehlungen zur Optimierung des globalen Fußabdrucks ableiten
• Als Sparringspartner für HR Business Partner, Werksleitung und Finanzen agieren
• Beitrag zu Transformationsinitiativen (z.B. Digitalisierung, Standortstrategie, Produktionsverlagerungen)
• Fortschritt der HR-Controlling-Systeme und Automatisierung des Reportings (z.B. SAP, BI-Tools)

Ihr Profil

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichem
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Controlling, idealerweise in der Automobil- oder Zulieferindustrie
• Stark analytische Denkweise mit praktischer Erfahrung in Excel, BI-Tools und SAP
• Erfahrung in der Arbeit mit globalen Produktionsstrukturen und internationalen Kostenvergleichen
• Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit Selbstbewusstsein im Umgang mit Führungskräften
• Strukturierte, unabhängige Arbeitsweise mit starkem Fokus auf Ergebnisse
• Interesse an Transformation, Digitalisierung und kontinuierlicher Verbesserung

Was wir bieten

Eine interessante und herausfordernde Rolle mit einem hohen Maß an Verantwortung in einem global wachsenden Unternehmen, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung (gemäß dem Chemietarifvertrag - IGBCE), 30 Tage Urlaub plus zusätzliche freie Tage und alle sozialen Leistungen gemäß dem IGBCE-Tarifvertrag, einschließlich arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorge, ergänzender Pflegeversicherung und Unfallversicherung (auch für private Aktivitäten). Sie profitieren auch von Initiativen des betrieblichen Gesundheitsmanagements wie Hansefit und Firmenfahrradleasing, einer breiten Palette interner und externer Schulungsmöglichkeiten sowie individuellen Entwicklungsplänen.