Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende M&A-Projekte und entwickle strategische Wachstumsinitiativen.
- Unternehmen: Innovative internationale Arbeitgeber mit starkem Fokus auf Corporate Development.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Gewinnbeteiligung und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch strategische Entscheidungen und M&A-Transaktionen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und 5–8 Jahre relevante Berufserfahrung in M&A.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Position
Die Position ist der Corporate Development Abteilung der SMS group zugeordnet.
Als erster Ansprechpartner bei M&A Themen verantwortet sie die Origination, Bewertung und Umsetzung von M&A-Transaktionen für die SMS group.
Darüber hinaus werden allgemeine Projekte im Bereich Corporate Development durchgeführt, in erster Linie strategische Wachstums‑ und Verbesserungsinitiativen.
- Verantwortlichkeiten
- End-to-end M&A-Aktivitäten: Identifikation und Screening von Targets, Aufbau von Deal‑Pipelines, Durchführung von Bewertungsanalysen sowie Vorbereitung von Investment‑Memoranden für Entscheidungsgremien.
- Leitung konzernweiter Corporate‑Development‑Projekte: Strategieanalysen, Prozess‑ und Organisationsoptimierungen, Geschäftsfeldbewertungen und Umsetzung von Transformationsprogrammen.
- Markt‑ und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation strategischer Optionen und Opportunitäten.
- Erstellung aussagekräftiger Business Cases, strategischer Szenario‑Analysen sowie Investmentthesen.
- Durchführung und Koordination von Due Diligence in Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen und externen Beratern.
- Bei
Investments: Entwicklung von Integrationskonzepten (PMI) und Value‑Capture‑Planen gemeinsam mit den
Fachbereichen: Definition von Synergien, Zeitplänen, Verantwortlichkeiten und KPIs; Begleitung der Integration bis zur Realisierung messbarer Effekte.
- Bei Divestment: Vorbereitung des Transaktionsumfangs, der Struktur, der Ausgliederungsfinanzen und anderer Transaktionsdokumente wie z. B. Informationsmemoranden.
- Verhandlung von Transaktionsbedingungen gemeinsam mit relevanten Stakeholdern, insbesondere der Rechtsabteilung.
- Stakeholder‑Management auf
Konzernebene: enge Zusammenarbeit mit Corporate Finance, Controlling, Legal, Tax, HR und Geschäftsbereichsleitern; regelmäßige Status‑ und Entscheidungs‑Updates an das Management.
- Konzeption und Präsentation klarer, strukturierter Executive‑Pitches und Entscheidungsvorlagen für den Vorstand sowie für weitere Gremien.
- Qualifikationen
Sie können ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Betriebswirtschaft, Finance, Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwesen oder vergleichbares vorweisen; Master/MBA vorteilhaft.
- 5–8 Jahre relevante Berufserfahrung mit nachweisbarer M&A‑Erfahrung kombiniert mit Projekt-/Strategieerfahrung (Corporate Development, Strategieberatung oder Private Equity).
- Branchenerfahrung im Anlagenbau, Maschinenbau oder in der Stahlindustrie präferiert.
- Fundierte Kenntnisse in Unternehmensbewertung, Finanzmodellierung, Due‑Diligence‑Prozessen und Business‑Case‑Entwicklung.
- Erfahrung in Post‑Merger Integration (PMI) und Realisierung operativer Synergien.
- Erfahrung im Umgang mit externen Beratern und in Vertragsverhandlungen.
- Sicherer Umgang mit MS Excel (Advanced), Power Point; Erfahrung mit BI‑Tools (z. B. Power BI/Tableau) von Vorteil.
- Ausgeprägte Projektmanagement‑ und Moderationsfähigkeiten; Fähigkeit, bereichsübergreifend ohne direkte Weisungsbefugnis zu führen.
- Hohes Maß an Vertraulichkeit, Integrität und unternehmerischem Urteilsvermögen.
- Verhandlungssichere Deutsch‑ und Englischkenntnisse.
- Reisebereitschaft national und international entsprechend Transaktions- und Projektbedarf.
Benefits
Als innovativer und international agierender Arbeitgeber überzeugen wir Sie mit einer leistungsgerechten Vergütung (inkl. einer Gewinnbeteiligung) sowie einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung.
Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Familie und Beruf optimal in Einklang zu bringen, z.
B. mit unserer Kinderbetreuung, unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
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