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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die SAP SuccessFactors Compensation Konfiguration und Migration für ein spannendes Projekt.
- Arbeitgeber: Die sms Consulting GmbH ist seit 1993 ein führender Partner in der IT-Rekrutierung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Remote-Arbeit mit nur wenigen Tagen vor Ort in Coburg und flexibler Arbeitszeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Projekts mit direktem Einfluss auf Unternehmensprozesse und -kultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im SAP-Bereich und sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit einer Laufzeit bis 31.07.2025 und Option auf Verlängerung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Für unser Projekt IT_{ $PROJECT_ID} suchen wir folgenden Spezialisten (m/w/d):
Projektbeschreibung: Der Kunde führt das Modul SAP SuccessFactors Compensation (für den Prozess ERA Leistungszulage) ein und benötigt daher die Pflege der IT0008-Daten und der entsprechenden Lohnarten in SFSF EC. Um dies zu erreichen, sind folgende Schritte erforderlich:
- Neue SFSF EC-Konfiguration
- Migration des Infotyps 0008 (=IT0008; und der entsprechenden Lohnarten) von HCM nach SFSF EC (Compensation Information Portlet)
Projektumfang: IT0008 für DEU
Ihr Profil:
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Projektsprache)
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im angefragten Bereich
- Geringe Reisebereitschaft (insgesamt ca. 7 Tage in Coburg)
Rahmenparameter:
- Einsatzort: Remote / ca. 7 Tage onsite in Coburg
- Laufzeit: ASAP bis 31.07.2025 + Option
- Auslastung: Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Lohnartenkatalog: Definition & Abgleich HCM (PY)
- Customizing Lohnbestandteile & Lohnbestandteilgruppen
- EC Konfiguration von Business Rules für die indirekte Bewertung
- EC Konfiguration von Feldern in Job Info, Tarifart, Tarifgebiet, Tarifgruppe, Tarifstufe, FTE, Wochenarbeitszeit und Arbeitszeit pro Periode etc.
- EC Re-Migration von „neuen“ Feldern (z.B. FTE, Arbeitsstunden etc.) in die Vergütungsinformation Jobinfo (Import/Export, Datentransformation in Excel, Zeitsplits etc.)
- EC Konfiguration und Re-Migration von Aktionen (Tariferhöhung, Umstufung etc.)
- EC Anpassung von Berechtigungen in HCM und EC (IT0008, compInfo)
- EC/HCM (PY) Ausschluss von Kontingentarbeitern aus der Replikation
- IKS Report erstellen (Kunde)
- Customizing HCM
- HCM (PY) Anpassung FTSD (voraussichtlich zum 01.01.24)
- Zeitsplits, Rückrechnung HCM (BIB)
- Off Cycle Event Regeln („Vorrückung/automatische nächste Erhöhung des Basisentgelts“)
- EC/HCM(PY) Business Rules für Tariferhöhung
- EC Testphase hinsichtlich Datenmigration (Abrechnungslauf incl. FI-Buchung - erste Replikation von EC nach HCM Prüfung: 2. Abrechnung und Buchung im FI)
- HCM (PY) Configuration deployment
- Go Live Support
- EC/HCM (PY) Reconciliations with SAP SuccessFactors Compensation module implementation project
- EC/HCM (PY) Test Support Activities
SAP SF Architekt (m/w/d) Remote/Coburg Arbeitgeber: sms Consulting GmbH
Kontaktperson:
sms Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SF Architekt (m/w/d) Remote/Coburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors arbeiten. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und verstehst, wie sich die Technologie weiterentwickelt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf technische Interviews vor. Übe typische Fragen zu SAP SuccessFactors und spezifischen Modulen, die für die Position relevant sind. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen mit konkreten Projekten zu teilen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das gibt den Interviewern einen klaren Eindruck von deinem Können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SF Architekt (m/w/d) Remote/Coburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen, wie z.B. die geforderten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors und die notwendigen Sprachkenntnisse.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als SAP SF Architekt wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in der Konfiguration und Migration von SAP-Systemen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine bisherigen Projekte ein, die mit den Aufgaben in der Stellenbeschreibung übereinstimmen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei sms Consulting GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors und spezifische Module hat, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Konfiguration und Migration von Daten zeigen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über die sms Consulting GmbH und deren Projekte. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle zum Erfolg des Unternehmens beitragen kann. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da sehr gute Deutschkenntnisse gefordert sind, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken vor. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Arbeitsumgebung beiträgst.
