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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Personalbetreuung und optimiere Prozesse im HR-Bereich.
- Arbeitgeber: SMS group ist ein globaler Innovator in der Metallindustrie mit über 14.400 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und eine attraktive Altersversorgung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines zukunftsorientierten Teams, das die Metallindustrie nachhaltig gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL oder Sozialwissenschaften, HR-Erfahrung und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine leistungsgerechte Vergütung und Gewinnbeteiligung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
SMS group steht weltweit für zukunftsorientierte Technologie und herausragenden Service im Maschinen- und Anlagenbau für die Metallindustrie. Unser Team aus mehr als 14.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weltweit hat 2023 einen Umsatz von über 3,4 Mrd. EUR erwirtschaftet. Wir nutzen unsere 150 Jahre Erfahrung und unser digitales Know-how für kontinuierliche Innovationen auch über das Kerngeschäft hinaus. Wir sind der richtige Partner für anspruchsvolle Projekte und begleiten unsere Kunden während des gesamten Lebenszyklus ihrer Anlagen. Wegbereiter für eine kohlenstoffneutrale und nachhaltige Metallindustrie zu sein, ist unser erklärtes Ziel.
In dieser Position übernehmen Sie die vollumfängliche Personalbetreuung entlang des Employee-Life-Cycles für einen lokalen definierten Mitarbeiterkreis unter Berücksichtigung des Arbeits- und Sozialversicherungsrechts sowie weiterer relevanter Gesetze, der Tarifverträge sowie Betriebsvereinbarungen, Richtlinien und internen Anweisungen. Verantwortlich für ständige Prozessoptimierung innerhalb des verantworteten Sachgebietes. Dies beinhaltet unter anderem:
- Recruiting Aktivitäten in Zusammenarbeit mit dem Recruiting Bereich
- Durchführung und Begleitung von Personalmaßnahmen
- Verantwortung der mitbestimmungsrelevanten Themen im Betreuungsbereich
- Mitwirkung bei Planung, Steuerung und Überwachung von personalwirtschaftlichen Kenngrößen
- Leitung oder Mitwirkung bei internen HR-Projekten
Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium - möglichst mit Schwerpunkt Personal - oder ein sozialwissenschaftliches Studium mit BWL-Kenntnissen; wichtig sind uns außerdem:
- Berufserfahrung in der Rolle eines HR Business Partners
- ausgeprägte Kontakt- und Teamfähigkeit
- Kommunikationsstärke, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsfähigkeit gepaart mit Kostenbewusstsein und hohem Engagement sowie Eigeninitiative
- sehr gute englische Sprachkenntnisse und MS Office- sowie idealerweise SAP HR-Kenntnisse
- Affinität zu Prozess- sowie Digitalisierungsthemen und eine Offenheit für diverse HR-Projektthemen
Als innovativer und international agierender Arbeitgeber überzeugen wir Sie mit einer leistungsgerechten Vergütung (inkl. einer Gewinnbeteiligung) sowie einer attraktiven betrieblichen Altersversorgung. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Familie und Beruf optimal in Einklang zu bringen, z. B. mit unserer Kinderbetreuung und unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen sowie der Möglichkeit des hybriden Arbeitens.
HR - People Manager (w/m/d) Arbeitgeber: SMS Group GmbH
Kontaktperson:
SMS Group GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR - People Manager (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von SMS group in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies dir die Unternehmenswerte und die Kultur von SMS group genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends im HR-Bereich auseinander, insbesondere mit Themen wie Digitalisierung und Prozessoptimierung. Bereite Beispiele vor, wie du solche Themen in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Überlege dir, wie du in der Rolle des People Managers effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren würdest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR - People Manager (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die SMS group GmbH. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der HR - People Manager Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR - People Manager wichtig sind. Betone deine Berufserfahrung als HR Business Partner und deine Kenntnisse in Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und dein Engagement ein und erläutere, wie du zur Prozessoptimierung im Unternehmen beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SMS Group GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
In einem Interview für die Position des HR - People Managers wird man häufig nach deiner Erfahrung im Recruiting und der Personalbetreuung gefragt. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitern und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise kommunizierst. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und verständlich präsentieren kannst.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Gesetze und Vorschriften im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht informiert bist. Dies könnte ein wichtiger Punkt im Interview sein, also sei bereit, darüber zu sprechen und dein Wissen zu demonstrieren.
✨Interesse an Prozessoptimierung zeigen
Da die ständige Prozessoptimierung ein Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele oder Ideen mitbringen, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast. Dies zeigt dein Engagement für Effizienz und Innovation im HR-Bereich.
