Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und unterstütze bei Team- und Change-Management.
- Arbeitgeber: Weltweit führendes Unternehmen für nachhaltige Verpackungen mit 100.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmaßnahmen.
- Andere Informationen: Freue dich auf Firmenevents und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiter und des Unternehmens in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job DescriptionNachhaltigkeit in jeder Faser: Deine Zukunft – perfekt verpackt! Smurfit Westrock ist mit 100.000 Mitarbeitenden die Nummer 1 bei Verpackungen aus Well- und Vollpappe weltweit. Die Zukunft unseres Unter nehmens liegt dabei in den Händen unserer Mitarbeitenden. Gestalte deine und unsere Zukunft und erlebe, wo uns deine Ideen hinführen können. Where will you take us?Weiterentwicklung und Transparenz sind dir wichtig? Dann bist du bei uns richtig. Denn unsere Vision ist es, einen wertvollen Beitrag für alle zu leisten: für unsere Mitarbeitenden, unsere Shareholder und für die Umwelt. Denn mit einem Umsatz von mehr als 32 Mrd. € und über 500 Standorten weltweit kümmern wir uns nicht nur um die Zukunft der nachhaltigen Verpackung – wir kümmern uns auch um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, die für diesen Erfolg verantwortlich sind. Am Standort Zwiesel suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR-Business-Partner (m/w/d) in Teilzeit.
HR-Business-Partner in Teilzeit (30 Std.) (m/w/d) Arbeitgeber: Smurfit Westrock GmbH
Kontaktperson:
Smurfit Westrock GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Business-Partner in Teilzeit (30 Std.) (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen HR-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, das zeigt dein Engagement und kann dir Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur von Smurfit Westrock verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Ob im Gespräch oder in E-Mails, eine klare und freundliche Kommunikation hinterlässt einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Business-Partner in Teilzeit (30 Std.) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei Smurfit Westrock arbeiten möchtest. Was begeistert dich an der Position als HR Business Partner? Deine Leidenschaft wird uns überzeugen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Smurfit Westrock GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Smurfit Westrock. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens in Einklang bringen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamentwicklung und im Change-Management verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst. Sei bereit, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören.
✨Sei offen für Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.