Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Verkaufsstrategien und coache unsere Franchisepartner für ihren Erfolg.
- Unternehmen: Snap-on, ein führender Anbieter von hochwertigen Werkzeugen mit über 100 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertriebserfolg aktiv und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Coaching-Fähigkeiten und starke analytische Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Snap-on
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Werkzeugen, Diagnosesystemen und Werkstattlösungen für professionelle Anwender in der Automobil- und Industriebranche. Das Unternehmen wurde 1920 in den USA gegründet und steht seit über 100 Jahren für Qualität, Innovation und Produktivität. Mit einem einzigartigen Franchise-System unterstützt Snap-on selbstständige Unternehmer dabei, ihre Kunden direkt vor Ort zu betreuen und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. In Deutschland ist Snap-on seit 50 Jahren erfolgreich aktiv und hat sich als starker Partner der Werkstätten etabliert. Die Kombination aus amerikanischer Tradition, innovativen Produkten und lokalem Know-how macht Snap-on zu einem verlässlichen Arbeitgeber und Marktführer in seinem Segment.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung klarer Verkaufsstrategien
- Coaching von Franchisepartnern im Tagesgeschäft (Ride-Alongs)
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Durchführung von Sales-Trainings und Meetings
- Sicherstellung von Standards, Prozessen und Beständen
- Identifikation von Performance-Lücken und konsequente Nachverfolgung
Ihr Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst oder Franchise-Umfeld
- Ausgeprägte Coaching- und Trainingsfähigkeiten
- Starke analytische und organisatorische Kompetenzen
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Reisebereitschaft
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und Performance-Analysen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld
- Attraktive Vergütung
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Sales Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Snap-on Tools
Snap-on ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg bietet, sondern auch ein dynamisches und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld fördert. Mit attraktiven Vergütungen, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und umfangreichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt Snap-on die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter in Deutschland, wo das Unternehmen seit 50 Jahren erfolgreich tätig ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die den Unterschied machen, wenn es darum geht, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte von Snap-on kennst, sondern auch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat hast. Zeige, wie du mit deinen Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Franchisepartner beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für den Vertrieb! Während des Gesprächs kannst du deine Begeisterung für Verkaufsstrategien und Coaching hervorheben. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse an Snap-on und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei StudySmarter.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snap-on Tools vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Snap-on und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die amerikanische Tradition und das lokale Know-how schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien entwickelt oder Franchisepartner gecoacht hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen dich greifbar.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen und Performance-Analysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu optimieren. Das wird deine analytischen Kompetenzen unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die Franchisepartner aktuell haben, oder nach den Zielen des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
