Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Verkaufsstrategien und coache unsere Franchisepartner für ihren Erfolg.
- Unternehmen: Snap-on, ein führender Anbieter von hochwertigen Werkzeugen mit über 100 Jahren Tradition.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen zur privaten Nutzung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und hoher Reisebereitschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte den Vertriebserfolg aktiv und habe direkten Einfluss auf das Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, Coaching-Fähigkeiten und starke analytische Kompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über Snap-on
Wir sind ein weltweit führender Anbieter von hochwertigen Werkzeugen, Diagnosesystemen und Werkstattlösungen für professionelle Anwender in der Automobil- und Industriebranche. Das Unternehmen wurde 1920 in den USA gegründet und steht seit über 100 Jahren für Qualität, Innovation und Produktivität. Mit einem einzigartigen Franchise-System unterstützt Snap-on selbstständige Unternehmer dabei, ihre Kunden direkt vor Ort zu betreuen und langfristige Geschäftsbeziehungen aufzubauen. In Deutschland ist Snap-on seit 50 Jahren erfolgreich aktiv und hat sich als starker Partner der Werkstätten etabliert. Die Kombination aus amerikanischer Tradition, innovativen Produkten und lokalem Know-how macht Snap-on zu einem verlässlichen Arbeitgeber und Marktführer in seinem Segment.
Aufgaben
Als Sales Developer (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die aktive Weiterentwicklung unserer Franchisepartner und deren Vertriebserfolg. Sie arbeiten eng mit dem Franchise Performance Team zusammen und unterstützen unsere Partner dabei, ihre Verkaufsstrategien erfolgreich umzusetzen und zu optimieren.
Ihre Verantwortung
- Entwicklung und Umsetzung klarer Verkaufsstrategien
- Coaching von Franchisepartnern im Tagesgeschäft (Ride-Alongs)
- Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Durchführung von Sales-Trainings und Meetings
- Sicherstellung von Standards, Prozessen und Beständen
- Identifikation von Performance-Lücken und konsequente Nachverfolgung
Profil
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst oder Franchise-Umfeld
- Ausgeprägte Coaching- und Trainingsfähigkeiten
- Starke analytische und organisatorische Kompetenzen
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Hohe Reisebereitschaft
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Kennzahlen und Performance-Analysen
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg
- Dynamisches und leistungsorientiertes Umfeld
- Attraktive Vergütung
- Firmenwagen auch zur privaten Nutzung
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Sales Development Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Snap-on Tools
Snap-on ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf den Unternehmenserfolg bietet, sondern auch ein dynamisches und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld schafft. Mit attraktiven Vergütungen, einem Firmenwagen zur privaten Nutzung und umfangreichen Weiterbildungs- sowie Entwicklungsmöglichkeiten fördert Snap-on die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus amerikanischer Tradition und lokalem Know-how macht Snap-on zu einem verlässlichen Partner in der Branche, was die Arbeit hier besonders bedeutungsvoll und lohnend gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Development Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Franchisepartner unterstützt hast und welche Strategien du erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Produkte und Dienstleistungen von Snap-on! Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Trends in der Branche, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst möglicherweise schneller eine Rückmeldung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Development Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach deine Erfahrungen sichtbar!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb und wie du Franchisepartner unterstützt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht einen großen Unterschied. Achte darauf, dass alles klar und übersichtlich ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snap-on Tools vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Snap-on und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die amerikanische Tradition und das lokale Know-how schätzt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien entwickelt oder Franchisepartner gecoacht hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und machen dich greifbar.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über Kennzahlen und Performance-Analysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Strategien zu optimieren. Das wird deine analytischen Kompetenzen unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen, die Franchisepartner aktuell haben, oder nach den Zielen des Franchise Performance Teams. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
