Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle KI-gesteuerte Systeme für Schwachstellenforschung und Exploit-Entwicklung.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit einem dynamischen und technischen Team.
- Vorteile: Vollständige Umzugshilfe, wettbewerbsfähiges Gehalt und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Arbeiten in Washington, D.C. mit großartigen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Teams, das die Zukunft der Cyber-Sicherheit gestaltet.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Systemtechnik oder herausragende Absolventen mit tiefem Systemwissen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Washington, D.C. (5 Tage die Woche im Büro) | Vollständige Umzugshilfe
Über die Rolle
Ein gut finanziertes, frühphasiges Startup entwickelt die Systeme hinter der KI-gesteuerten Schwachstellenforschung und Exploit-Entwicklung. Das Team ist klein, technisch und arbeitet schnell. Sie werden von tier-1 US-Investoren unterstützt und bestehen aus Alumni von führenden KI-Labors, Elite-US-Geheimdiensten, Top-Israelischen Geheimdiensteinheiten und einem Verteidigungstechnologie-Einhorn.
Dies ist keine Rolle im Bereich Prompt Engineering. Die Arbeit erfolgt nah an der Hardware. Sie werden Probleme von Anfang bis Ende übernehmen, für echte Hardware optimieren und Produktionssysteme bereitstellen, bei denen Leistung und Korrektheit nicht verhandelbar sind.
Das Team stellt zwei verwandte Profile ein:
- Schwachstellenforscher mit tiefen Kenntnissen in Low-Level-Systemen und einem CTF- oder Exploit-Hintergrund.
- Systemingenieure mit starken Instinkten im Low-Level-Bereich, unabhängig davon, ob sie formelle Schwachstellenforschung betrieben haben oder nicht.
Was Sie besitzen werden
- Produktion von Systemen, die KI-gesteuerte Schwachstellenforschung und Exploit-Entwicklung in großem Maßstab durchführen.
- Arbeiten auf der Ebene der OS-Interna, Kernel-Schnittstellen und Low-Level-Leistungsoptimierung.
- Probleme von Anfang bis Ende über Architektur, Implementierung und ausgelieferten Produktionscode übernehmen.
- Direkte Partnerschaft mit Schwachstellenforschern, Sicherheitsbetreibern und dem breiteren Ingenieurteam, um manuelle Cyber-Operationen in automatisierte, wiederholbare Systeme umzuwandeln.
- Helfen Sie dabei, die Standards und den Betriebsrhythmus eines Teams zu definieren, das beabsichtigt, die Messlatte für KI-native offensive Cyber zu setzen.
Must have
- 2+ Jahre Ingenieurerfahrung. Außergewöhnliche Absolventen mit nachgewiesener Arbeit in Low-Level-Systemen sind ebenfalls willkommen, sich zu bewerben.
- Tiefe Erfahrung mit Low-Level-Systemen. Dies bedeutet OS-Interna, Kernel-Arbeit, Laufzeiterkennung, dynamische Analyse, dynamische Abfangung oder direkt vergleichbare Arbeiten.
- Starker Builder-Mindset. Komfortabel damit, Systeme von Anfang bis Ende zu übernehmen und Produktionscode bereitzustellen, bei dem Leistung und Korrektheit wichtig sind.
- Echte Komfortzone mit Mehrdeutigkeit und Unsicherheit. Dies ist das wichtigste kulturelle Erfordernis.
- Bereitschaft, fünf Tage die Woche persönlich in Washington, D.C. zu sein. Vollständige Umzugshilfe wird bereitgestellt. Das Büro in Tel Aviv kann für den richtigen Kandidaten eine Option sein.
Nice to have
- Schwachstellenforschung, CTF oder frühere Erfahrungen im Bereich offensive Sicherheit.
- Hohe Platzierung auf ctftime.org oder einer vergleichbaren Wettbewerbsplattform.
- Veröffentlichte Forschung oder bemerkenswerte CVEs.
- Frühere Gründer- oder Früh-Ingenieurerfahrung.
- Open-Source-Beiträge zu OS-Level-Tools.
- Ingenieurerfahrung in einem Cyber- oder Sicherheits-Startup, insbesondere in Laufzeiterkennung, dynamischer Analyse oder Betriebssystem-Tooling.
- Exposition gegenüber ML- oder KI-Systemarbeiten.
Wer dies ist
Diese Rolle eignet sich für Menschen, die sich eher aufgeregt als ängstlich fühlen, wenn sie die Aussicht haben, kurzfristig einen Flug um die Welt zu nehmen. Der Ingenieur, der helfen möchte, ein generationsübergreifendes Unternehmen aufzubauen, und nicht nur einem beizutreten.
AI Systems Engineer (Offensive Cyber) Arbeitgeber: Snatch UP Jobs
Als innovatives Start-up im Bereich der KI-gesteuerten Sicherheitsforschung bietet unser Unternehmen eine dynamische und technische Arbeitsumgebung in Washington, D.C. Wir fördern eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an vorderster Front der Technologie zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Team weiterzuentwickeln. Mit umfassender Umzugshilfe und der Chance, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, sind wir der ideale Arbeitgeber für talentierte Ingenieure, die einen echten Unterschied machen wollen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so AI Systems Engineer (Offensive Cyber) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Meetups, Konferenzen oder Online-Events, die sich auf Cybersecurity und KI konzentrieren. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von den richtigen Leuten wahrgenommen wirst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn sie gerade keine offenen Stellen haben.
✨Mach deine Hausaufgaben!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte, bevor du ein Gespräch führst. Wenn du weißt, was sie tun und wie du dazu beitragen kannst, kannst du viel gezielter argumentieren und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem können wir so sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um AI Systems Engineer (Offensive Cyber) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders im Bereich der Low-Level-Systeme. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die mit OS-Interna oder Kernel-Arbeit zu tun hatten, erzähl uns davon! Wir wollen sehen, dass du die nötigen Skills mitbringst.
Mach es konkret:Vermeide allgemeine Aussagen und sei konkret in deinen Beispielen. Zeige uns, wie du Probleme gelöst hast und welche Technologien du verwendet hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können und deiner Herangehensweise.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die bestmögliche Chance hast, Teil unseres Teams zu werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snatch UP Jobs vorbereitet
✨Verstehe die Technologie
Mach dich mit den neuesten Entwicklungen im Bereich KI und Cybersicherheit vertraut. Lies über OS-Interna, Kernel-Optimierung und dynamische Analyse. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Probleme end-to-end gelöst hast und welche Technologien du dabei eingesetzt hast. Das zeigt deine Hands-on-Mentalität und deinen Builder-Geist.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
In einem schnelllebigen Startup-Umfeld ist es wichtig, flexibel zu sein. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Arbeit in unsicheren und sich schnell ändernden Situationen testen. Teile Beispiele, wo du erfolgreich mit Ambiguität umgegangen bist.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen des Teams oder wie sie die Standards für KI-native offensive Cybersecurity definieren wollen. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
