Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und aktive Kandidatensuche.
- Unternehmen: Linxon – ein innovatives Unternehmen, das die Energiewende vorantreibt.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und trage aktiv zur Energiewende bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über Linxon
Bei der LinxonGermanyGmbH werden Sie Teil eines internationalen Unternehmens, das innovative Lösungen im Bereich Umspannwerksbau liefert und damit weltweit Gemeinden und Industrien mit Energie versorgt. Als führender Anbieter von schlüsselfertigen Umspannwerken treibt Linxon die globale Energiewende aktiv voran und gestaltet die resilienten Stromnetze der Zukunft. In unserem kollaborativen und zukunftsorientierten Umfeld zählen Ihre Ideen, Ihre Expertise und Ihr Beitrag wirklich.
Wofür Sie sich bewerben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting‑Prozess (End‑to‑End) für technische, gewerbliche und kaufmännische Positionen
- Erstellung, Veröffentlichung und Optimierung von Stellenanzeigen auf relevanten Kanälen
- Aktive Kandidatensuche (Active Sourcing) und Direktansprache
- Durchführung von Interviews sowie Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses
- Anwendung und Verständnis der deutschen Arbeitsbedingungen (inkl. Tarifverträge)
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internen Stakeholdern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting, idealerweise im technischen oder ingenieurbezogenen Umfeld
- Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit Recruiting‑Tools
- Gute Kenntnisse der deutschen Arbeitsbedingungen (Tarifvertrag von Vorteil)
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägter Teamgeist
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
Warum Linxon?
- Unbefristete Festanstellung mit wettbewerbsfähiger Vergütung in einer zukunftsorientierten Branche
- 30 Tage Urlaub (anteilig bei Teilzeit)
- Flexible Arbeitsmodelle inklusive Homeoffice‑Möglichkeiten
- Teilzeitstelle (20%) mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung – idealerweise auf zwei Arbeitstage verteilt
- Strukturierte Einarbeitung für einen schnellen und sicheren Start
- Zusammenarbeit mit internationalen Kolleginnen und Kollegen in einem unterstützenden Umfeld
- Entwicklungsmöglichkeiten in einer wachsenden globalen Organisation
Jetzt bewerben: Sie möchten Ihre Recruiting‑Expertise in einem Unternehmen einbringen, das aktiv zur Energiewende beiträgt? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und Sie als Teil der LinxonGermanyGmbH zu begrüßen, um die Talente von morgen für die Netze der Zukunft zu gewinnen.
In Linxon suchen wir Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven. Wir glauben, dass exzellente Talente keine Unterschiede in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, Religion oder Behinderung machen, sondern eine Organisation bereichern.
Recruiter (m/w/d) – Gestalten Sie Karrieren und unterstützen Sie die Energiewende Arbeitgeber: SNC-Lavalin
LinxonGermanyGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das aktiv zur Energiewende beiträgt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, 30 Tagen Urlaub und einer strukturierten Einarbeitung fördert Linxon nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Hier können Sie Ihre Recruiting-Expertise einbringen und Teil eines engagierten Teams werden, das innovative Lösungen für die Stromnetze der Zukunft gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) – Gestalten Sie Karrieren und unterstützen Sie die Energiewende erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei SNC-Lavalin als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) – Gestalten Sie Karrieren und unterstützen Sie die Energiewende mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für SNC-Lavalin relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des SNC-Lavalin-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SNC-Lavalin vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen SNC-Lavalin, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
