Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle moderne HR-Lösungen für eine positive Arbeitskultur.
- Unternehmen: Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) fördert innovative Forschung und Chancengleichheit.
- Vorteile: Kreative Freiräume, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Anstellungsbedingungen.
- Weitere Informationen: Unbefristete Stelle mit spannenden Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forschung und unterstütze Menschen in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gestalten Sie beim SNF eine vertrauensvolle
Arbeitskultur: beraten Sie Führungskräfte, begleiten Sie Veränderungen und entwickeln Sie moderne HR-Lösungen für die Forschungswelt.
HR Business Partner (80-100%)
Tausende von Forschenden erhalten vom SNF Förderbeiträge für ihre Arbeit zu Natur, Technik und Gesellschaft.
Ihre Erkenntnisse bilden eine wesentliche Grundlage für Fortschritt und Wohlergehen.
Unsere Kernaufgabe ist es, die besten Ideen in nationalen Wettbewerbsverfahren auszuwählen.
Wir stärken die Schweiz als führenden Forschungsstandort und machen den Wert von Forschung für die Gesellschaft sichtbar.
Werde Teil unseres Teams!
Menschen stehen im Zentrum unseres Erfolgs.
Als Human Resources Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als vertrauensvolle Ansprechperson durch alle Phasen des Employee Life Cycle und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Arbeits- und Führungskultur.
Gleichzeitig bringen Sie Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen ein und stärken den SNF als attraktive Arbeitgeberin.
Ihre Verantwortlichkeiten
In dieser vielseitigen Rolle beraten, begleiten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in zentralen personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie betreuen die Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten als vertrauensvolle Ansprechperson entlang des gesamten Employee Life Cycle, mit Ausnahme der Rekrutierung.
- Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell in anspruchsvollen und komplexen Personalfällen.
- Sie stellen die rechtskonforme Anwendung des Arbeitsrechts, des Personalreglements sowie der internen Richtlinien und Prozesse sicher.
- Sie analysieren personalrelevante Fragestellungen und entwickeln pragmatische sowie nachhaltige Lösungsansätze.
- Sie unterstützen Change-Prozesse und begleiten diese aktiv.
- Sie tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards bei und bringen neue Impulse ein.
- Sie leiten HR-Projekte oder arbeiten aktiv in Projekten mit, welche die Employee Experience und die HR-Funktion weiter stärken.
- Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bauen tragfähige Netzwerke mit internen Anspruchsgruppen auf.
- Ihr Profil
Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz und Freude daran, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.
- Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung als Human Resources Business Partner, idealerweise in einem KMU-Umfeld.
- Sie haben eine Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen, vorzugsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
- Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und Französisch und bewegen sich sicher in einem mehrsprachigen Umfeld.
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
- Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations-, Feedback- und Konfliktlösungskompetenzen.
- Sie verfügen über starke konzeptionelle Fähigkeiten und setzen Ideen zielgerichtet in die Praxis um.
- Sie arbeiten selbstständig, übernehmen Verantwortung und schätzen gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team.
- Sie bringen hohe Integrität, digitale Affinität sowie Interesse an Wissenschaft und Forschung mit.
- Wir bieten
Ein spannendes Arbeitsumfeld an der Schnittstelle von Forschung, Politik und internationalen Beziehungen erwartet Sie.
Der SNF steht für Chancengleichheit, Vielfalt und die Förderung innovativer Forschungsideen.
Wir bieten Ihnen eine Position mit kreativen Freiräumen, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Anstellungsbedingungen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Benefits.
Wenn Sie sich im Profil wiedererkennen und Interesse an der Position haben, schicken Sie uns Ihre Bewerbung über den Link.
Dies ist erst der Anfang.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
Weitere Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Diese Stelle ist unbefristet. Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung.
- Ihre Kontaktpersonen
- Für Fragen zum Bewerbungsprozess: Mustafa Ikar, Talent Acquisition & Employer Branding
Tel
Für fachliche Fragen: Paloma Petschen, Leiterin Human Resources
Tel
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HR Business Partner (80-100%) Arbeitgeber: SNF FNS SNSF
Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden. Als HR Business Partner haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung einer positiven Arbeitskultur mitzuwirken und innovative HR-Lösungen zu entwickeln, während Sie in einem dynamischen Umfeld an der Schnittstelle von Forschung und Gesellschaft arbeiten. Flexible Arbeitsmodelle und ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung machen den SNF zu einem attraktiven Arbeitgeber.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (80-100%) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SNF FNS SNSF aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SNF FNS SNSF, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (80-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SNF FNS SNSF klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SNF FNS SNSF vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SNF FNS SNSF die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
