Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in allen HR-Fragen und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: SNIPES, ein führender Retailer in Streetwear und Teil der Street Culture Community.
- Vorteile: Weiterbildung, Jobticket, Personalrabatt, Urban Sports Club und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Street Culture mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und erste Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit der Eröffnung des ersten SNIPES Stores im Jahr 1998 steht SNIPES für mehr als nur Streetwear. Tief verwurzelt in Hip-Hop, Basketball, Fußball und Dance verbindet der Retailer Street Culture, Community und Fashion. Mit über 800 Stores in Europa und den USA sowie dem Onlineshop bietet SNIPES nicht nur Sneaker und Streetwear von globalen Marken wie adidas, Nike und New Balance, sondern auch exklusive SNIPES Kollektionen und limitierte Drops. Von einzigartigen globalen Partnerschaften mit DJ Khaled oder dem französischen Fußballclub PSG bis hin zu lokalen Kooperationen mit Schlüsselfiguren aus der Szene – SNIPES ist ein integraler Teil der Street Culture Community. SNIPES ist nicht nur Retail, sondern ein Movement, das Menschen weltweit verbindet. Das Unternehmen unterstützt die Community mit zahlreichen Projekten, die Talente fördern und jungen Menschen eine Plattform bieten.
Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen.
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycle (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding)
- Mitwirkung an HR-Projekten wie Talentmanagement, Organisationsentwicklung und Culture Themen
- Begleitung von Mitarbeitendengesprächen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding, Payroll und People Development
Erforderliche Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Wirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
- Sicherer Umgang mit MS Office und SAP/R3
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Hands-on-Mentalität, lösungsorientiertes Vorgehen und hohe Serviceorientierung
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Weiterbildung / Jobticket / Personalrabatt / Urban Sports Club / Sporteinrichtungen / Kantine / mobiles Arbeiten / Events
(Jr.) People Business Partner (all genders) - Elternzeitvertretung Arbeitgeber: Snipes SE
SNIPES ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, sondern auch die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden fördert. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Community-Engagement ermöglicht SNIPES seinen Mitarbeitenden, an spannenden HR-Projekten mitzuwirken und sich in einem internationalen Umfeld weiterzuentwickeln. Die attraktiven Benefits wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Personalrabatte und flexible Arbeitsmodelle machen SNIPES zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Bereich Human Resources anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Jr.) People Business Partner (all genders) - Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Snipes SE aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Snipes SE, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Jr.) People Business Partner (all genders) - Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Snipes SE klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Snipes SE vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Snipes SE die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
