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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and ensure a great candidate experience.
- Arbeitgeber: Join SNOCKS, a dynamic e-commerce company that values innovation and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work, flexible hours, and perks like a job bike and health platform access.
- Warum dieser Job: Be part of a young, motivated team and contribute to shaping our recruiting strategies.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Psychology, Business, or HR; some recruiting experience preferred.
- Andere Informationen: Bring your dog to the office and enjoy fun activities like table tennis and gaming!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Wir bei SNOCKS hinterfragen den Status quo, denken E-Commerce neu und leben unsere Werte mit Leidenschaft. Als Junior Talent Acquisition Manager (m/w/d) für unsere Brands SNOCKS und OCEANSAPART bist du der erste Kontaktpunkt für unsere Bewerber:innen und sorgst dafür, dass unser Team mit den besten Talenten weiterwächst. Du bringst Leidenschaft fürs Recruiting mit, kommunizierst gerne auf den verschiedensten Kanälen mit unseren potenziellen neuen Mitarbeiter:innen und liebst zudem die Herausforderung!
Deine Aufgaben
- Eigenverantwortliches Recruiting : Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung über Interviews bis hin zur Vertragsunterzeichnung für deine Positionen.
- Candidate Experience : Du begleitest unsere Bewerber:innen von Beginn an, sorgst für eine wertschätzende Candidate Experience und stehst Bewerber:innen während des gesamten Prozesses als Ansprechpartner:in zur Seite.
- Stakeholder Management : Du arbeitest eng mit unseren Teams und Hiring Managern zusammen, verstehst deren Anforderungen und findest gemeinsam die perfekten Talente für SNOCKS.
- Prozesse mitgestalten : Du hast Lust, unsere Recruiting-Strategien weiterzuentwickeln und innovative Ideen einzubringen.
- Active Sourcing : Du findest und begeisterst Talente über verschiedene Kanäle und baust nachhaltige Beziehungen zu potenziellen Kandidat:innen auf.
Dein Profil
- Studium : Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Betriebswirtschaft, Human Resources oder Vergleichbares.
- Erfahrung : Du hast erste Erfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition oder einer vergleichbaren Rolle – sei es durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung. Erste Erfahrung in einem schnell wachsenden Unternehmen ist ein Vorteil, aber kein Muss.
- Empathie : Du bist kommunikativ, empathisch und liebst es, neue Menschen kennenzulernen und für eine Vision zu begeistern.
- Aktives Zuhören : Du weißt, wie du durch aktives Zuhören tiefe Einblicke bekommen und starke Beziehungen aufbauen kannst, die dir helfen, die richtige Position für Kandidat:innen zu finden.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten : Im Recruiting geht es genauso sehr um die Auswahl von Kandidat:innen wie darum, bei diesen Begeisterung und Engagement für uns zu entfachen.
- Strukturiertheit : Du arbeitest strukturiert, selbstständig und hast Lust, Verantwortung zu übernehmen.
- Sprachkenntnisse : Du sprichst fließend Deutsch (C2 Niveau) und gutes Englisch (mind. B2 Niveau).
Warum wir?
Dich erwartet ein modernes und dynamisches Arbeitsumfeld mit einer Du-Kultur von Tag eins. Wir glauben an flache Hierarchien und agile Arbeitsmethoden. Unsere Teams bestehen aus jungen, hungrigen und motivierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
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Junior Talent Acquisition Manager:in (m/w/d) Arbeitgeber: SNOCKS GmbH
Kontaktperson:
SNOCKS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Medien! Plattformen wie LinkedIn sind großartig, um dich mit anderen Recruitern zu vernetzen und aktuelle Trends im Talent Acquisition zu verfolgen. Teile interessante Inhalte und zeige deine Leidenschaft für das Recruiting.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in relevanten Gruppen oder Foren! Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen könnten.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf Networking-Events vor! Besuche Messen oder Veranstaltungen, die sich auf HR und Recruiting konzentrieren. Dort hast du die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen wie SNOCKS in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Talent Acquisition Manager:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur von SNOCKS. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Candidate Experience beitragen kannst.
Betone deine Recruiting-Leidenschaft: Hebe in deinem Anschreiben hervor, warum du eine Leidenschaft für das Recruiting hast. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente begeistert und gewonnen hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Kommunikation mit Bewerber:innen ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du in deiner Bewerbung deine ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten betonen. Verwende klare und ansprechende Sprache.
Individualisiere deine Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben und deinen Lebenslauf so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Gehe auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen ein und erkläre, wie du diese erfüllst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SNOCKS GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Leidenschaft fürs Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Begeisterung für das Recruiting zu teilen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du Talente für ein Unternehmen begeistern kannst.
✨Verstehe die Candidate Experience
Sei bereit, über deine Ansätze zur Verbesserung der Candidate Experience zu sprechen. Überlege dir, wie du Bewerber:innen während des gesamten Prozesses unterstützen und wertschätzend begleiten kannst.
✨Bereite dich auf Stakeholder Management vor
Denke darüber nach, wie du mit verschiedenen Teams und Hiring Managern zusammenarbeiten würdest. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du Anforderungen verstehst und passende Talente findest.
✨Aktives Zuhören demonstrieren
Übe aktives Zuhören in deinen Antworten. Zeige, dass du in der Lage bist, tiefere Einblicke zu gewinnen und starke Beziehungen aufzubauen, um die besten Kandidat:innen zu finden.
